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夏半山
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你一定可以的,聪明美丽又可爱
夏半山
2年前
我认认真真看了下身边的小伙伴,大家过得都是幸福的,虽然有曲折,但是经过了几年的磨炼,陆续的找到自己的生活方式,有希望,有成长。

所以我担忧的、悲观的、哀叹的,其实都不存在。不要把一时的不顺放大成一生。不要把周边人的一时曲折,当成是集体悲剧。大家都在解决问题,不断改变,每年每年都有成长。我也在其中。
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夏半山
2年前

元宝妹: 惊闻一个前字节铁子因为绩效疯了,是真的精神失常了… 把我小红书一年前的老帖搬出来分享一下,常看常新,今年看依然讽刺。 -——🍃分割线 绩效季,你又难受了? 元宝用3家主流BAT的绩效体系梳理一番,把字节阿里腾讯横向对标。看看咱们算哪根葱。 🔗建议先收藏再看,重要时刻能点醒一个是一个。其实绩效早在老板分活的时候,提前定好了。这不是啥阴谋论,我们复盘下。 1⃣️字节E VS 阿里3.75 VS 腾讯5星 5%的少数嫡系被优先安排做肯定能讲故事的「新东西」。具体做了什么不重要,老板已经帮你想好了怎么圆,因为ta比你更需要它成功,需要它发生(你细品)。 你干出来了是惊喜,干不出来也是跑通,是有生态意义的(听懂掌声👏)。安心做个傻白甜,不出大篓子就行,不行就上升,资源给你怼满。 2⃣️字节M VS 阿里3.5 VS 腾讯3星 80%的大头兵无名氏在做打杂业务,用基本99%的精力给嫡系做嫁衣,还要时刻提防身边的大头兵甲乙丙抢功甩锅(不过老板根本不在乎菜鸡互啄,打起来才好)。 嫡系抢地盘的时候你肝文档,嫡系邀功的时候你跑数。别气不过反驳,仔细回忆; 3⃣️字节M+ VS 阿里3.5+ VS 腾讯4星 最神奇的绩效,一般不会提前固定下来,属于流动空缺席位,也是绝大多数工友的必争之地,其实年终没差几个钱。它存在的意义是方便老板做管理刺头的时候随时取用,场景1是在能干活的大头兵要离职的时候做挽留,有奇效,搭配晋升大饼效果更佳。 场景2是以防万一真有哪个无名氏打杂打出火星子了,真被上面看到了,为了便于自己讲故事说圆了,必须得给这个执行M+。是的,依然和你干出什么水平没关系,是出于「管理考虑」,请参考我上篇笔记。 4⃣️字节M- VS 阿里3.25 VS 腾讯2-3星 惨案冤案分布最多的绩效区间。转岗被恶意打低的、要离职被明确告知「需要你背一下」的。我还见过一个同学,背锅姿势很奇特,从入厂以来每年都是这个绩效,因为老板曾经告诉他,你替我背满2年,哥谢谢你,我给你升P7! 最后签了PIP被裁,一毛钱没拿到。一般拿了这个绩效要么太迟钝,要么实在遭人同情。 用第三视角旁观绩效闹剧,人生海海,你的坐标何止绩效。

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夏半山
2年前
早起做事情真的幸福感高吖

那种一切都充裕的从容感,让精神非常松弛

我5点半起来,刷了半个小时b站视频,吃了早餐,算了账,做了好多事情。然后一看,现在才6点半。

I have a good idea,以后我都6点前早起,然后9点去工位写文档,上午写完文档,下午开会对齐,晚上7点前准时下班,晚上11点前睡觉

嘿嘿~؏؏☝ᖗ乛◡乛ᖘ☝؏؏
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夏半山
2年前
记录和小爸爸一起做的减脂餐
锅宝宝冲鸭!!!减重gogogi
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夏半山
2年前
刚刚配着甄嬛传吃了最后一碗米米辣曹记辣卤。明天要开始减肥了。

周日深夜迷思,嬛嬛27岁已经当上太后,退休了。为啥子,我这把年纪还要周一上班。
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夏半山
3年前
这一周
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夏半山
3年前
Relax
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夏半山
3年前
吃吃吃
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夏半山
3年前
加油,人间美好
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