最近在招人,有一个面试表现还不错的候选人,但最终下定决心没让他过。
考虑的点呢有很多,担心他应聘这个岗位的诚意、担心他在执行上是不是可靠…但对我来说,让我下定决心的还有一个重要的点:我看不到他真诚的人性时刻。
他在几次面试中的情绪、表达、反应都是控制的非常平稳:周到、滴水不漏。
无论面对挑战还是赞扬、无论是回答面试时台面上的正式的提问还是一对一时候的个人化的 不那么正式的沟通,哪怕是我讲了一些给他交底的话以后,他都差不多是一种状态。我感觉像是在面对一个谈判对手,而不是跟自己未来的伙伴在交谈。这让我感觉摸不准这个人,我不确定他是真诚的,我也不确定他是不真诚的。
所以我感觉很不踏实。我一直觉得,一个团队 或者说上下级之间,一定要相互有底,沟通才能顺畅、业务才能顺畅。
所以虽然我现在很缺这个人,但最终商量了下,还是决定,再找找别人吧。