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Esion
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一个异乡人 一位孤独客
Esion
19天前
兄弟 ，感谢你能帮我那次，真的救了大急 ，别人可不会，这点 感谢 记在心里 但也是之前那么多合作一起勾兑的 作用，真的，最近做事我很不愉快让我觉得 凡事转念一想，有求了本来就是上班，有里有没就没，无所谓，又不是处好朋友，人都是阶段性的，就那样，我往心里去就隐隐作态了，哈哈，从明天开始我将要彻底放下，你们随便勾兑，我只管做我的事，至于其他的我该问问，爱说不说 就那样 即使以后也好转了，我也会记住， 就那回事，老天会把你推到任何一个角落都是记住 那是最好的安排勾兑去吧，你两 我将独善其身 拜拜
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Esion
2年前
有人一年存31W，我一年不吃不喝工资还不到10W
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Esion
3年前

运营萝拉在大湾区: 自从开始带团队后，我对如何求职有了一些不同的视角。 从前投简历，更多是在「海投」，目标是「有份工作就行」，面试是在「看人家要不要我」。不管是在心态上，还是行为上，都表现出混沌、弱小且被动。 现在再次跳出来看工作机会，已全然不是那样的状态。现在想到要换工作，首先会想「这家企业为什么要招聘」。 以我所在的新媒体岗位举例，我会分析这家公司的招聘原因。要么，是需要从0开拓新项目；要么，是已有成型的新媒体团队，但有人离职了。 如果这家公司，是第一种情况，那我需要知道，老板为何要开拓这个新项目、他做了哪些思考（有前车之鉴，有些老板一味跟风，什么赚钱做什么）、他以往的成就是否足以让我信服他新起的项目会成功；另外，公司希望招聘一个什么风格的人，我的加入又可以带去什么； 如果这家公司，是第二种情况，那已经成型的新媒体团队，有两个地方需要分析，一个是前人为什么离职，离职的原因是否为我可以接受的，我需要判断用多久来打扫以前的战场；另一个是，团队里有多少前人的人，我是不是要做人事调整。 其次，我会设想加入这家公司后我的生活日常。 早上几点起床、通勤路是怎样的、几点到公司、几点下班、会在什么氛围里开启一天的工作、上午会忙什么、下午会忙什么、周末会忙什么、和哪些部门哪些同事沟通会比较多、向谁直接汇报工作、出现了困难我可以寻求谁的帮助等等。 因为需要拿到以上信息，所以才会产生面试。面试一方面是双方的考核，一方面是要获取从JD上和HR那里无法得知的信息；因为面试时间太短，所以需要试用期来深入了解「上级是什么风格的」「同事们是什么风格的」这些更隐秘的信息。 我开始做挑选了，变得更有主动性了。 是该这样啊，职场在我的生活里占有超过5/7的比例，我需要认真对待它。

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Esion
3年前
Esion
3年前
负债日记
负债的日子不好过，不是吃不好，也不是睡不好，是一直让人难受的心理压力，一睁眼怎么还
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Esion
3年前
来一个负债上岸圈子吧， 负债人需要相互鼓励
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Esion
3年前
负债累累，从现在开始要逼自己拼啦，保证现有工作的同时，剩下时间除了休息，都要兼职，副业，学习
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Esion
4年前
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原动态已删除
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Esion
4年前
Esion
4年前

是松月呀: 小红书从0到1，看这篇就够了。 前两天在网上看到了一篇关于小红书的干货，非常有用！在这里分享里面最干的一些实操点，enjoy~ 一、小红书的一些重要认知 1、搜索，是小红书流量的主要来源 用户只要搜，就会看到你，看到你，连接的第一步就建立了。 实际上，你可以理解为小红书就是很多女生的百度，而有搜索的地方就有 SEO。围绕小红书的运营，就是一场 SEO 的搜索优化游戏。 2、一定要重视这3个转化率 我们生产的每一篇小红书笔记都要围绕这三个最重要的转化率，小红书的运营就是提升这几个转化率，也就是： 搜索——搜索出现率 列表页——笔记点击率 笔记页——互动行为率 3、关于小红书的标签机制 在用户端：用户—需求—搜索等行为—标签 在商家端：商家—内容—笔记等行为—标签 商家和用户不是直接连接，而是他们通过各自在小红书平台的行为被「翻译」成了标签，在精准的算法匹配之下，相遇了。 4、互动指数，是小红书的流量开关 我们发出的笔记有更多互动，也就是被点赞、收藏、评论、转发、关注意味着我可以拿到更多的流量。 1）收藏 用户会收藏这篇笔记，说明笔记内容有实用价值，现在或未来可以用上； 2）点赞或评论 用户点赞或评论这篇笔记，说明笔记内容获得用户认可，引起情绪共鸣； 3）关注 用户会因为笔记转粉，说明不仅认可你的笔记，还认可你本人，期待你未来产出更多优质内容。 二、具体方法论 1、账号定位装修，决定流量利用效率 关键点，头像、昵称、简介、标签、背景图，你发的内容 2、笔记封面，决定拿到的初始流量 差异性：要和相同的封面区别开来，更吸引目光 内容提示：提供打开理由，有点兼顾标题的作用 兼具美感：旅行本身需要兼具设计和美感，提高吸引力 封面价值：吸引打开。同类笔记在搜索排列页更吸引、在关键词的搜索结果中显示差异化，脱颖而出。封面承担一部分标题的作用，图片标题+文字标题，两者搭配增加打开率。 封面要点：提供打开理由（好看、吸引人、提示内容、提供预期、阅读回报）。 封面格式：最好是横 3 竖 4 的尺寸。 3、笔记标题爆款 小红书账号标题是 20 个字，最好的方法是结合大关键词+小关键词，或者罗列你的领域，关键词排名前十的爆款标题记录提取，然后组合成新的标题。 4、好的笔记正文要埋互动理由 正文一定要埋互动理由，就是触发互动行为的要素。一篇笔记的互动指数高，才可以打开流量开关，有源源不断的流量进来。 5、给自己存一个爆款选题库 火过的内容会再火，穷尽爆款选题。我们要做选题的藏宝图，对每个选题的成功性打分，最终来确定优先做哪个。 三、做好小红书的10个建议 1、干货笔记引流，单条笔记承接交易。 并不需要所有笔记都要带货，不是所有笔记都需要有好的曝光，笔记的目的很重要。 2、怎么写是战术，写什么是战略。 每一篇笔记都要有目的，目的出发，结果导向，中间填充的是手段和方法，否则越做越迷茫，浪费了时间。 3、先模仿再创新，模仿解决 70% 的问题。 4、100 篇平庸不如一篇精雕细琢。 5、小红书不是用来展现自己的。 6、发一条就认真发一条，做一个品类就把一个品类尽量垄断。 认真尚不能一定成功，不加思考的随意开始注定失败。 7、建立热点敏感性，建立流量敏锐，遇到搜索热点赶紧上。 8、笔记不到 500 就是选题和封面的问题，至于流量有多大，是互动指数的流量开关有没有被打开。 9、爆款都是重复的，重复地做爆款，第一是选题和模仿，第二是高效率地做内容。

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