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感觉最近的法律行业确实异常地动荡，当然我们不排除收最好的一些律所，他们能够给到刚入行的新人比较不错的薪资，还有一些大所的好团队，也能够给到相对满足温饱的条件。
现在的问题是，大多数刚入行的新人律师助理其实都承受者间接的业务萎缩压力。
为什么这么说呢？我的一个朋友才刚刚入职两个月，原本实习半年前就说好的机会到今天上周突然跟他说团队要解散了，可能年底他的工资就发不出来了。
如果我遇到这种情况，不说晴天霹雳吧，也是如堕深渊般的绝望。
特别是在上海这种地方一般入职时应届生想要落户都会给根据所签订三年的合约期在这种情况下。
另外就是很多刚入行的实习律师，其实并没有得到很好的待遇，很多都是依靠着父母的接济才能够熬过第一年，同时在实习期过了以后，你会面对着新的案源压力。
对于常规的法学生来说，目前主要有以下几种track：
【第一种】
进入红圈所团队，做非诉的授薪律师，这种track的好处就是很容易生存，薪酬非常体面，能满足人在北上广大城市的生活。
但不足之处在于工作时间异常长，后续无法接到自己的案源，也很难独立。大多数在这种track规划的青年律师，都会选择在5~8年之后成为senior或council，现在行业不景气的情况下，很难有合伙人的上升通道。
因此如果是非升即走的话，有可能会跳去外所，或者去国企国内的法务，这是第一种track，也有其可取之处。
【第二种】
这种 track是专注诉讼，这是一种相对传统的track，这条track分为两条不同的线路。
第一条线是进入一个较好的诉讼团队，起薪比一般团队高很多。当然，诉讼这种团队非常少，也非常看重老板的素质。这条线一般会在3~5年之后跳去一个相对好一点的所成为独立律师，进行一个差异化的竞争。
第二条线，就是找不到好的团队，只能够去一个相对来说一般的团队。那么这一条track就是非常艰难的，也是大多数法学生现在选择的一条track。很多人甚至就是纯挂证，并且很多没有薪资，在实习期结束之后没有任何缓冲的余地，直接成为独立律师，自己直接接案子。
那么在这种情况下呢，如果你想活下去，其实概率是异常的小的，也是非常的艰难的。
当然了，其实总体来说只有两条线，一条是非诉为主的授薪线路，那么另外一条是以诉讼为主的这个独立线路。
我们当然可以说很多公司制的律所，他们其实能够给到高薪，也能够让人去走这个诉讼的通道，但是其实这样的一种机会是可遇不可求的。
我们也很难说现在律师团队只做单一的诉讼或者非诉业务，因为对于团队老板来说，诉讼业务可能是一个日常的工作，但是非诉的案件客单价都会非常的高，所以很多老板也愿意去接非诉的业务。
另一方面来说，在现在这种情况下，很多律所接不到很多高质量的诉讼案件，包括去正常的商事领域做这样的一种争议解决。同时向破产业务和执行业务，这样相对来说性价比较低的业务也很少团队会去专门做。
所以，对于一般的应届法学生来说，呈现出了非常明显的二八定律现象，从职业的第一年就开始显现的。
在分析了现状之后，我想要提出的问题是，这样的二八定律真的是能力的不足，还是说因为运气的原因？
我并不认为很多没有找到好的工作机会的人是能力不足，我相信在我上学的时候很多同学其实能力完全不比那些去红圈所或者去精品所的同学差什么，更多是因为选择和运气的原因。
如果要把律师当作一个终身的行业来选择的话，其实对于我个人来说还是要坚定的选择选择诉讼，当然了，对于任何公司发展之中所可能遇到了纠纷，去更好地成为一个问题解决者。
当然，从非诉的角度完整的了解公司运营情况，公司的业务模式以及行业的交易惯例的都是一个诉讼律师所必不可少的。
但是目前来说很多非诉团队其实仅仅是让人成为一个螺丝钉，去出很多没有必要的差，这样我并不认为一个人会有成长的空间。
对于这样一个需要终身学习的职业来说，看不到未来的上升渠道和可能的发展机会是异常的绝望的。
现在的问题是，大多数刚入行的新人律师助理其实都承受者间接的业务萎缩压力。
为什么这么说呢？我的一个朋友才刚刚入职两个月，原本实习半年前就说好的机会到今天上周突然跟他说团队要解散了，可能年底他的工资就发不出来了。
如果我遇到这种情况，不说晴天霹雳吧，也是如堕深渊般的绝望。
特别是在上海这种地方一般入职时应届生想要落户都会给根据所签订三年的合约期在这种情况下。
另外就是很多刚入行的实习律师，其实并没有得到很好的待遇，很多都是依靠着父母的接济才能够熬过第一年，同时在实习期过了以后，你会面对着新的案源压力。
对于常规的法学生来说，目前主要有以下几种track：
【第一种】
进入红圈所团队，做非诉的授薪律师，这种track的好处就是很容易生存，薪酬非常体面，能满足人在北上广大城市的生活。
但不足之处在于工作时间异常长，后续无法接到自己的案源，也很难独立。大多数在这种track规划的青年律师，都会选择在5~8年之后成为senior或council，现在行业不景气的情况下，很难有合伙人的上升通道。
因此如果是非升即走的话，有可能会跳去外所，或者去国企国内的法务，这是第一种track，也有其可取之处。
【第二种】
这种 track是专注诉讼，这是一种相对传统的track，这条track分为两条不同的线路。
第一条线是进入一个较好的诉讼团队，起薪比一般团队高很多。当然，诉讼这种团队非常少，也非常看重老板的素质。这条线一般会在3~5年之后跳去一个相对好一点的所成为独立律师，进行一个差异化的竞争。
第二条线，就是找不到好的团队，只能够去一个相对来说一般的团队。那么这一条track就是非常艰难的，也是大多数法学生现在选择的一条track。很多人甚至就是纯挂证，并且很多没有薪资，在实习期结束之后没有任何缓冲的余地，直接成为独立律师，自己直接接案子。
那么在这种情况下呢，如果你想活下去，其实概率是异常的小的，也是非常的艰难的。
当然了，其实总体来说只有两条线，一条是非诉为主的授薪线路，那么另外一条是以诉讼为主的这个独立线路。
我们当然可以说很多公司制的律所，他们其实能够给到高薪，也能够让人去走这个诉讼的通道，但是其实这样的一种机会是可遇不可求的。
我们也很难说现在律师团队只做单一的诉讼或者非诉业务，因为对于团队老板来说，诉讼业务可能是一个日常的工作，但是非诉的案件客单价都会非常的高，所以很多老板也愿意去接非诉的业务。
另一方面来说，在现在这种情况下，很多律所接不到很多高质量的诉讼案件，包括去正常的商事领域做这样的一种争议解决。同时向破产业务和执行业务，这样相对来说性价比较低的业务也很少团队会去专门做。
所以，对于一般的应届法学生来说，呈现出了非常明显的二八定律现象，从职业的第一年就开始显现的。
在分析了现状之后，我想要提出的问题是，这样的二八定律真的是能力的不足，还是说因为运气的原因？
我并不认为很多没有找到好的工作机会的人是能力不足，我相信在我上学的时候很多同学其实能力完全不比那些去红圈所或者去精品所的同学差什么，更多是因为选择和运气的原因。
如果要把律师当作一个终身的行业来选择的话，其实对于我个人来说还是要坚定的选择选择诉讼，当然了，对于任何公司发展之中所可能遇到了纠纷，去更好地成为一个问题解决者。
当然，从非诉的角度完整的了解公司运营情况，公司的业务模式以及行业的交易惯例的都是一个诉讼律师所必不可少的。
但是目前来说很多非诉团队其实仅仅是让人成为一个螺丝钉，去出很多没有必要的差，这样我并不认为一个人会有成长的空间。
对于这样一个需要终身学习的职业来说，看不到未来的上升渠道和可能的发展机会是异常的绝望的。
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感觉还是过于“反思”了，大千世界就是为了走上一遭，总会有人爱我，为什么总是要觉得自己是有瑕疵的，有错的呢？人都已经到十七八岁要谈恋爱的年纪了，就是这样才会有人喜欢的，也就是因为这样才喜欢别人。
白长安: 很棒的一段 你的行为模式让关系成为什么
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