浙江掀起反内卷的风潮，我估计新质生产力的代表还是要看浙江这块试验田。

分享一个小红薯实操经验:► 首轮优化（0-3h）：
▸ CTR＜5%：立即修改前导图
▸ 完播率＜30%：插入「钩子进度条」
（例：进度50%处设置福利暗号）

► 第二轮优化（4-6h）：
▸ 点赞率＞5%：追投薯币（梯度：100/300/500）
▸ 收藏率＜8%：植入「裂变话术」
（示例话术：暗号「666」送30套排版模板）

► 最后一轮开始冲榜（12-24h）：
▸ 多设备搜索测试（≥10台）
▸ 关键词覆盖密度＞7%（SEO检测工具推荐，比如5118关键词密度查询）
▸ 埋设3组跨领域长尾词（例：职场穿搭→通勤包→胶囊衣橱）

这才是真站着挣钱的企业家，吃饭牢记自己为何人

营销战报:当用户搜索"减肥食谱"时，DeepSeek会优先推荐三甲医院营养科医生的专业方案，而非网红带货视频。
这意味着品牌必须建立精准的用户画像库，像狙击手一样命中“产后修复”“银发族养生”等用户的垂直需求，并找需求领域专业的专家、机构、行业等第三方，和他们形成合力，输出针对具体问题的《白皮书》等等行业标准和证言。

首先，据The Information最新报道，微软正在开发内部人工智能推理模型，以与OpenAI竞争，并可能将其出售给开发者。该公司已开始在Copilot中测试DeepSeek等模型，作为OpenAI的潜在替代品。

其次，全球知名创投机构Andreessen Horowitz（a16z）近日发布2025年全球100大生成式AI应用排行榜，DeepSeek在网页版应用中排名第二，其惊人的成长速度引起全球关注。

这大肉脸

哆啦A梦:想当初，我也是参加过劳动的-纪实摄影 2050年

毛主席也曾经被粉丝催更 革命者真的可爱 感谢邓颖超催更让我们看到更多作品

优秀的团队领导达成业绩不取决于下属的能力，而是取决于领导如何发挥下属的潜力。孙子兵法中提到“古之善战者，求之于势，而不任之于人”，意思是优秀的领导者会利用形势和策略，而不是完全依赖个人的能力‌。

2 月 26 日，据汽车像素了解到，奔驰中国在昨日约谈了部分员工，当天即启动裁员，裁员比例约为 15%。

据悉，奔驰中国本轮裁员主要涉及销售、汽车金融两个体系，公司主体主要是梅赛德斯-奔驰（中国）汽车销售有限公司、梅赛德斯-奔驰汽车金融有限公司，研发体系暂未涉及。

赔偿方面，被裁员工除了可以获得 N + 9 的赔偿外，如果未来两个月没有入职新公司，奔驰中国还会为其额外发放 3 月和 4 月的工资。这意味着，奔驰中国最高的赔付相当于 N + 11。作为参照，去年 10 月，大众中国启动裁员，提供的赔偿最高是 N + 6；更早之前，去年 4 月，特斯拉中国的裁员赔偿是 N + 3。

一位接近奔驰中国的人士透露，这次是「普裁」，销售、金融两家公司几乎每个部门都参与了。被裁的员工中，大比例是「无固定期限」劳动合同的雇员。报道指出，按照奔驰中国的传统，一般工作了五年以上的员工会签订无固定期限的劳动合同，这也意味着，上述部分的员工很多被裁员。（汽车像素）