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深圳女孩陈欣欣
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👉➕V领取17000 字《搞钱搞脑子进阶1.0指南》
✍️个人IP 故事自由撰稿人
🎙️《新深圳女孩》播客主理人
📖服务过有书|十点课堂等
深圳女孩陈欣欣
2天前
📝 创作和成功中,运气占大头,但一定存在让运气更好的方法。
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深圳女孩陈欣欣
5天前
很佩服前前领导的判断力和洞察本质的能力。

昨晚发售结束,突然就想起领导之前说的,真正决定发售结果,是𝐼𝑃的能量状态。

之前没太当回事,只记得他每次上播前都会冥想调频,我们以前团队老师上播,也会提醒提前休息、睡一觉。其实现在再想,真的很在理。

产品价值感一半在服务本身,另一半,在𝐼𝑃通过声台形表传递出的无形感受里。状态好,信念足,就能构筑一个强大的信任场域。

技巧是外围,信念和能量状态更为内核。
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深圳女孩陈欣欣
5天前
日子真快,𝟏𝟐月了

是总结,是冬藏,是迎新的一个月,要更清醒从容一些呀❄️
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深圳女孩陈欣欣
5天前
#新深圳女孩 播客即将上新中!

这期嘉宾是一位素食烘焙创业者,𝟎职场经验,𝟒𝟓岁创业至今第𝟓年了,往千万营收冲刺中。她的分享非常朴实。

剪辑老师都说,“相信相信的力量”很具象化了,听完有了方向感☺️

欢迎扫码图𝟐,上新第一时间𝐺𝑒𝑡!
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深圳女孩陈欣欣
5天前
日常普通生活的小碎片🧩
“忙是心的死亡”,所以需要留给自己喘息的时间
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深圳女孩陈欣欣
5天前
创业,是一场发现更多秘密的旅程。
从某种角度来说,
工作、生活、投资、各种兴趣爱好,
都是帮助我们探索这个世界,获得更多发现的过程。
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深圳女孩陈欣欣
2月前
今天给𝐼𝑃学员拆解她的生意和朋友圈内容的关系,学员上来就问:

“我很久没发圈,发的也都是孩子,别人都不知道我现在还做不做设计。”

除了给具体解决方案,我还说了几句大实话:

🎗️其实没有多少人在意你的,也没有人会天天盯着你的内容看。

没有人在意你是谁,大家在意的是:你能给我带来什么价值?

你之前做过𝐴做过𝐵,但你现在做𝐶,你担心别人觉得你怎么又换赛道了,但互联网记忆只有7秒,大概率大家都忘了。

即便记得又怎样,只要你能给对方提供相应的价值,能满足对方的需求,那就好了呀!(哪怕是你的成长,对一些人来说也是很有吸引力的。)

🎗️还有,“默认别人是知道的”这其实很可能是我们都要纠错的一个思维。不只是朋友圈,包括工作沟通、业务对接等都是如此,在我们自己的脑海里这是常识,但在别人那不一定。

哪怕说出来,对方也知道,也不会变成啰嗦,就是再次确认、更新同步,如此而已。

所以,发吧!
经营好朋友圈,低成本地建立个体与他人的信任。
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深圳女孩陈欣欣
2月前
最近很多事情进入正轨,核心是找对了人。

𝐼𝑃招人,或者小公司招人,的确给不了太多,因为没有接受任何投资,也不可能假装大方。

尝试了几轮,只能从付费用户里找人。因为只有他们会因为你的人品,为你的未来,为你这个人买单,陌生人只会看钱。​

且用户里价值观相同的人也概率更高,只要识别优势放到对的地方就可以。

至少这个阶段,我觉得这样是可以的,大家携手走一段路。剩下的交给时间,未来怎么样,会不会分别,接纳就好不必强求。
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深圳女孩陈欣欣
2月前
“写圈这么久都快忘记自己是谁了”
“写着写着就觉得不像自己了,别扭”

我太懂了!大概是 22 年吧,我短暂地做过微商卖减肥服务,项目很好,平台我也至今认可,但我就是不想做。包括现在也有很多生活用品、社交旅游平台,都很好,但是我自己没能和他们链接上,缺乏了一些感性层面的喜爱。

没有那种“心动”,硬推也推不动。

我曾经也觉得,我挺作的哈,有钱不赚王八蛋,你硬着头皮上不就得了?!

可能我的性格注定如此吧,灵魂和市场我都不想辜负,既要市场,也要真心。我想尊重自己的渴望,也尊重别人的需求,这两者交合的地方就是一盘具有灵魂又有市场的生意。

所以说回朋友圈,现在很多平台课程、IP 老师,都会告诉你方法技巧,我觉得几乎是透明公开了,但为什么就是发着发着没活力、没生机,像交作业完成任务一样,底层就是缺乏真实。

因为没有做自己,不想真实地敞开,想伪装,想包装,怕暴露,所以别扭和需要坚持,感到痛苦。

方法技巧在前期是必要、重要的,但框架和思路了然于心后,就要学会在其中融入真情、实意。我觉得不装,真,打明牌,应该是现在更高级、更有效的营销和成交方式吧。

我们只能吸引已经被我们吸引的人
我们只能成交原本就同频的人。

(所以——如果你被我吸引了,请告诉我😆)
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深圳女孩陈欣欣
3月前
老毛病犯了,分享(bb)下近几日的收获,真真做事中的体悟。

🟡先解决情绪,能量上来,问题也会得到解决。如果情绪一直如海浪一样,一波接一波消散不下去,就先做事,多找人唠嗑,运动排解。

🟡看见人和人的不同,面对他人的“负面评价”时平常心看待。他眼里的人和世界,都是他选择看到的,我们评判也没用,但只要知道自己走在正确的道路,做着正确的事情就行。

🟡做事业要多给自己创造新鲜血液,不论是内部人员,还是外部信息。

🟡找对人,真特么重要!不仅是价值观、优势的匹配,也包括能量场的同频。就像昨天会议里听到的一句话“找搭子不是看技能,而是看能量”。
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