这是含金量很高的招聘消息

招聘：媒体营销拓展主管（增长负责人）
工作地点：远程，线上与纽约团队协作
岗位要求：
* 5年以上销售或媒体营销经验，有留学行业或留学生保险行业背景优先。
* 精通社群运营与新媒体内容制作，具备高效的销售转化能力。
* 有资源整合能力，能与KOC、留学中介等渠道深度合作。
* 具备数据复盘与策略调整能力，能够为团队带来业绩增长。

我们需要你：
* 专注开拓留学生保险市场，打破增长瓶颈。
* 通过小红书、社群、机构渠道等方式，形成“获客-转化-裂变”闭环。
* 具备极强的自驱力，能在远程环境下独立完成目标。

薪资： 底薪体面，薪资可谈，也可以有股权激励。 申请方式： 请将简历+1个你最硬核的转化案例/数据发送至（zyujin36@gmail.com）

【招人｜给创业型/销冠/增长黑客的一份“能自己定价”的Remote岗位】

如果你对“烂工作”的耐心已经清零，但又不想去一个只会画KPI的公司内耗——我们这边有个更像“合伙创业”的位置：**媒体增长负责人｜Remote）**。

你会喜欢它的原因很直接：
1）**结果定价**：你不是来拧螺丝的，你负责把“获客→转化→复购/转介绍”闭环跑出来，天花板足够高。
2）**放权+快决策**：直接对接决策层，方案能落地；预算不拍脑袋，你用验证逻辑说服我们，合理就批。
3）**灵活+友好**：远程办公，强调交付不盯工时；团队沟通干净利落，不PUA不拉扯。
4）**打硬仗但有底盘**：产品与服务体系已成熟，你是在“成熟底盘上开快车”。
5）美国🇺🇸团队，薪资体面，天花板足够高

我们要的人画像：

* 你是**创业型**：能从0到1搭体系；
* 你是**销冠型**：有成交嗅觉，能把流量变现金；
* 你是**增长黑客型**：会做实验、看数据、迭代快；
* 熟悉小红书/社群/渠道合作任一强项都行，但最终要能把链路打通。

价值观：**结果导向、真实透明、长期主义**。不看你多忙，看你做出什么。

感兴趣的来撩：私信我【增长负责人】1个你最硬的转化案例（带数据更好）。

【招聘｜留学中介优先｜媒体营销 + 销售转化（Remote）】

如果你是留学生中介/留学生，并且你擅长两件事：**做内容拿流量**、**把流量变成交**，这份工作会非常适配你。我们的产品（留学生保险）刚需面向留学生群体，你比任何人更懂同学们的真实痛点与决策路径（流程卡点、材料准备、报销/理赔焦虑、怕踩坑等），你做的内容更容易“说到心里”、更容易转化。

你要做什么：
1）在小红书等平台做高传播内容，引导私信/进群/咨询；
2）承接咨询与社群转化，用清晰话术推动成交与转介绍；
3）与校园社群/KOC合作，做渠道增长；
4）用数据复盘迭代：哪类内容带来高意向，哪条链路能规模化。

我们要的人：表达清晰、行动快、结果导向；有内容增长或销售成交经验更佳。
回报：体面底薪 + 高提成，上限取决于你的结果。

想聊：私信我「留学生增长」+ 你做过的一个转化案例/账号链接（没有也可说你的优势与可投入时间）。

来到即刻的第一天。