从新阶段(未来 1-3 年)的招聘考虑而言,我肯定会倾向选择能够熟练使用国际平台 ai 工具的候选人来招募。
因为从效能而言,我期望每个月额外配备 $400-500 给新成员,其产能和工作效率速度要远超以往平均水平。
——这仅针对“非开发岗”的要求。
开发岗,可能单人预算配$1000/mo不算过分。
说“不熟练使用 ai 会被淘汰”,可能这过程更多出现在——增量招聘需求上,存量的一些资深的智力工作者,可能并不会那么快。
大部分人知识工作者的工作,是下述 3 种工作的组合,比例各有侧重:
1. 产出软件(软件产品、数字体验)。
2. 产出数字文件(内部使用的中间数据文件);
3. 产出关系(外部业务、合作、信任、管理结果);
1 类岗位,很显然目前最受影响(工作工具主要是代码或像素),
2 类岗位,正在被渗透和替代(工作工具主要是 Office全家桶),
3 类岗位,很长时间不会被替代(如果工作起点和终点都是“人”)。