昱秀YookSoo: 一旦指标被当作目标，就会反过来破坏原本想度量的东西。换句话说，当把人的整体性经验切割成指标时，经验本身也会被自然瓦解。 两个平台是短视频平台，同时也是社交平台，而人的关系本来是一种连续的体验，是场景、情绪、节奏共同形成的整体流动。 当用一堆离散的数字去描述他、管理他、考核他时，系统自然会开始围着指标转，而不是围着人转。这些所有“能够被刷被激励出来的数据”，都会取代真实的关系过程。 另外调性这个问题，我们从最开始讲价值到现在讲特色讲独占。只能说调性没有对错没有好坏，但是品味有。 btw，同是18年的校招生，@于北川 的思考成熟度很厉害。