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置顶<2024最强大的心理暗示每天默念一遍顺顺顺>
✨凡事发生必有利于我，
我的心态就是我的风水，
我的心态好，我人就顺。
✨我是最好的，
我有资格获得世界上一切美好的东西，
因为我很优秀，所以我很幸运。
💪我有力量渡过任何难关。
✨凡事发生必有利于我，
我的心态就是我的风水，
我的心态好，我人就顺。
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我有资格获得世界上一切美好的东西，
因为我很优秀，所以我很幸运。
💪我有力量渡过任何难关。
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后续来啦，求职2周目前拿下3个offer选了其中一家小而美公司，下周一入职。 //@空心人空地自有道理: 期待后续
呓昀: 分享一下我这两天找工作的感受 适用人群：有空窗期/裸辞Gap/简历花的候选人 【先说结论】我并没有觉得大环境不好，反而机会很多😂【结果】前天开始投递，这周接到三个面试，下周还有一场二面复试。 【实践经验分享①——“错峰找工作”】 很多候选人(在职居多)会挤破脑袋在金三银四去看机会，但实际上呢，对于那些裸辞GAP期或者简历很花优势不大的选手来说，我们要学会避免和竞争对手正面刚。(不要在供小于求的时机进场)5-6月的简历投递才是我们能化劣势转优势的黄金时间。 【实践经验分享②——“展现独特价值”】 拿运营岗举例，运营的价值“作为连接产品和用户的桥梁”要么就是创造用户增长，要么就创造营收增长。面临着马上六月份的年中大促，作为+1+2级别的人来说，上半年的业绩能否再靠招个靠谱的兵来完成就成了很关键的一环。所以【能尽快入职成为了业务方很在意的点】。这个时候所开放的HC，形同虚设的相对少一些。要么是三四月份，招了两个月依然没有招到合适的人选(说明公司对候选人挑剔，相对更看重个人实力)。另外一种就是三四月招到了人，但发现业务扩张的速度比不上人才的供给速度，所以还需要继续扩张，那么这个时候被剩下或者筛选新增出来的JD才有可能是比较长期有价值的【也就是俗称“相对靠谱”】，所以对于有一定实力优秀的运营选手来说，抓住五月和六月找工作的黄金期，很重要！！！ 【实践经验分享③——“自我介绍展示匹配度” 1.我有哪些相关经验+取得的结果(综合专业度) 2.我有哪些个人优势(软实力) 3.我能立即到岗(积极态度)
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买了好多喜欢的小裙子，今年尝试多穿裙子～
呓昀: 给自己挣钱给自己花钱的感觉真爽～ 现在想想，也许我太在意的结果其实叫“喜悦”
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标题想好了，叫连续失业者的自白系列
呓昀: 时隔三年，是时候再写一篇高质量的长文了。
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