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置顶这两天和姐妹们聊求职，我们仨都是30岁前后的人。
首先是帮大学好友推荐深创投的一个机会，业务看简历觉得没问题，HR没过，认为我朋友没在深圳工作过，大龄，单身未婚，稳定性和未来职业投入度成疑，不给我姐妹过简历。
然后再就是另一个朋友，最近在选offer，我们在讨论她应当抓住最关键的35岁前的几年，积累不可替代的核心竞争力，包括不限于关键业绩，第二增长曲线孵化，出海业务等。不然还停留在战略业务不落地，年纪大了未来会更加脆弱。
在我看来，我的第一个机会关口就是30左右，要积累足够业绩和资源，不论是创业，晋升，还是跳槽，掌握主动权，不给随意谁挑剔我的机会。
然后最后一个大的机会关口就是35左右，虽然我很讨厌这一个认知，但是既然短期没法改变，那就迎接挑战努力卷。
真的巨烦失去掌控感的感觉
首先是帮大学好友推荐深创投的一个机会，业务看简历觉得没问题，HR没过，认为我朋友没在深圳工作过，大龄，单身未婚，稳定性和未来职业投入度成疑，不给我姐妹过简历。
然后再就是另一个朋友，最近在选offer，我们在讨论她应当抓住最关键的35岁前的几年，积累不可替代的核心竞争力，包括不限于关键业绩，第二增长曲线孵化，出海业务等。不然还停留在战略业务不落地，年纪大了未来会更加脆弱。
在我看来，我的第一个机会关口就是30左右，要积累足够业绩和资源，不论是创业，晋升，还是跳槽，掌握主动权，不给随意谁挑剔我的机会。
然后最后一个大的机会关口就是35左右，虽然我很讨厌这一个认知，但是既然短期没法改变，那就迎接挑战努力卷。
真的巨烦失去掌控感的感觉
16 10
所以我建议自己组局
因为吐槽公司福利最多，我成了公司第一届福利委员会主席，在这个中间通过组织运动局，帮助女同事争取福利，建立影响力和跨部门间资源
包括带我老板玩儿飞盘，俩老板都想让我陪玩儿飞盘，或者一起去骑车，男女老板都有。
我们大老板也有爬山局，其实我愿意的话，我可以要求陪老板们去爬山。
因为吐槽公司福利最多，我成了公司第一届福利委员会主席，在这个中间通过组织运动局，帮助女同事争取福利，建立影响力和跨部门间资源
包括带我老板玩儿飞盘，俩老板都想让我陪玩儿飞盘，或者一起去骑车，男女老板都有。
我们大老板也有爬山局，其实我愿意的话，我可以要求陪老板们去爬山。
AfterEudaimonia: 你这么一说我突然想到我们组有两个抽烟的同事，他们就会时不时下楼抽烟聊天。这种“局”的存在确实形成了男性专属的信息渠道（我能从侧面感知到）
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