工作四年半，陆续带过8位实习生，最近遇到了一个这几年里最难带的同学，孩子终于要走了，庆祝自己解脱,✌️特此mark下🙏
这位实习生教会我一件事：比起过往经验对口，人品是更重要的事情，诚实+踏实是宝贵的品质。

最初给这位实习生发offer是看重小朋友经验对口+态度积极，这位实习生却频繁有一些让我意想不到的动作：
1️⃣频繁“抢风头”。总抢在另一位带ta做事的正式员工前面去“表现自己”，甚至不经过正式员工、自作主张对外输出一些不正确的言论
2️⃣心理脆弱。难以接受任何不正面评价和稍微严厉的教导，每次告诉实习生哪里做的不对、应该怎么做之后，实习生情绪就会崩溃，会哭、或者马上请病假
3️⃣不诚实，总自作聪明耍一些小手段，让我对她的人品倍感无奈。比如蹭部门差旅出差但实际是通过出差机会去线下面试，比如上周承诺过的实习时间这周突然反水、完全不顾项目进展主打一个立刻要走谁也别拦

总之🙏恭喜我终于要平安送走这尊佛，毕竟不想当开除实习生的人。最近在反思，如何在面试筛选中识别出这些人品素质问题，欢迎即友们交流

靠近该靠近的，远离该远离的。
人际关系中，只筛选、不教育
大多数人都并不重要
不忍心隔离该远离的人，就会被肆无忌惮的消耗

克制自己好为人师的本能
并不是每个人都是理性人
有时候善意的提醒
反而让一些极端性格的人破防
被误解是表达者的宿命

有时候对于看不惯的人和事 过于热心
总想插手去改变些什么
记得要克制自己
对看不惯的东西 直接回避 是降低风险的最好方式

没必要介入他人的因果
mind my own business❤️

提升心力，祸从口出，逐渐成熟吧
清理负面情绪，获得平静内心
分离、远离、距离
课题分离，别干涉他人的课题
心理远离，尊重他人命运，不介入因果
控制距离，让自己变强大，拥有主宰权

请无条件的相信自己
不要回头
在人前要做主导者，我相信没有人的专业度能比过我
反思和自省留在人后吧

上海的晚风已有桂花的香气
又是一个多事之秋
在充满变数的十月，开局并不尽如人意
工作的境遇，如股市一样跌宕
劳心劳神的每一天，拥抱变化，重新适应，担忧自己能否再度站稳脚跟，对这一切感到疲惫
如股市投资，我选择做自己认可的有价值的事，善良真诚的底色不变。依然会去争取自己想要的，不让当下的自己后悔
但行好事，莫问前程

北京出差 加班到很晚
一个人在酒店打开短视频软件
上一条是巴黎奥运会莎头夺冠
下一条刷到北京奥运会开幕式的群星合唱
北京欢迎你 像音乐感动你
北京欢迎你 有梦想谁都了不起
…
弹指间已是16年
突然就泪流满面了 谁懂😭

值得记录的感受：
我的职场生涯 可能再无mentor角色的指导
当我发现我的ld、曾经的mentor、合作的peer…决策质量不如我自己
再也没有绝对的引导与盲目服从
辩证看待不同人不同观点
相信自己的决策质量，不盲从
逐渐形成自己的处事风格
要更自信，向前一步

最近在招实习生，收到近百份简历。简历的筛选是大工程，时间有限，大约10秒钟过一版。
真的有很多同学在犯低级错误，比如忘记附简历了，比如没标明毕业时间。
感叹这个行业越来越卷，人均名校+两段大厂实习以上，不过为竞争一个转正概率未知的实习生岗位。组里新招的实习生已经人均清北了，工作一年比一年难找啊

近期开始独立带几个校招生+实习生
许多之前看不懂的事一下子就明白了

从基层leader视角，最爱的员工未必是最聪明的，有时过度聪明带来ego大、不懂得协作中给同事留空间，一切功劳都是自己、甚至功高盖主跨级汇报，这种事对团队可以说是灾难性。leader最爱的员工，在能出活+能扛事+能汇报的基础上，服从性同样重要，互通信息+有互相信任的默契才是良性关系。

所以我也认可，一些远高于平均水平的“聪明+优秀+卷”的人，并不适合来大厂被规训，去创业、独立own自己的事业大概是更合适的选择。