种一棵大树的最好时机是10年前，其次是现在。

给大佬当好小弟也是种学问。

在自己势能不够的时候很多人都会选择去给一些大佬当打手，但其实大佬只拿你当工具，你借不到势的，还会损失人格。

你要做关键时刻给大佬递枪的人，让大佬能为了你的关键能力付出点真东西，比如稀缺晋升资格，比如成为嫡系的门票，这才是正道。

当然，你也可以选择卖人情不收钱。但这个价值你得让大佬感知到，哪怕是难一点从零开始。

最近裁员潮，找我咨询的小朋友都会顺便问问职场之道。坦诚说，我不建议刚毕业三年内钻营这个，能力和情绪价值你总要有一点硬通货。

成为30岁赛道上最年轻的选手，我的感受如何？聊聊20到30岁踩过的坑……如果你需要的话🥹

默哀的同时，给打工人几个锦囊。

1、健身不加班，加班不健身。
熬夜后人血管很脆弱。而健身会让肌肉充血，血管扩张，加大心脏泵血压力，就像一个气球，快满了再加气就爆了。所以有个说法是“熬夜健身，练就一副健康的遗体。”实在要健身，关注心率。买个健康手环，心率一旦失调就休息，别逞强。

2、趁年轻，了解保险，买对保险。
互联网这种高危工作，意外+重疾都要有。不要排斥保险，越早了解，越早买，越省钱，很多赔付率高的险种超龄了就要严格体检。刚毕业20出头，很多保险是不需要体检就能免责买到的。我一年的保险支出是五万左右，小家庭是十几万。这个钱我不心疼。

3、买房贷款杠杆不要太高，要提前考虑收支比和风险因素。
这个家庭房贷是2.1万，要还30年。虽然放在28岁年轻的程序员工资中，还算可以撑得起。但这一切都是在家人完全健康，没任何意外发生的前提下。一旦这个家庭现金流出现问题，断供的后果很麻烦。轻则上征信，重则砸锅卖铁不为过。

4、女生不要做轻易全职太太。
这句话专门讲给女生听。生育给女生的事业打击是一定有的，但不要裸辞更不要安心全职，无论你老公目前能赚多少，未来期许你什么。刨除家庭经济风险不谈，长期全职和社会断层的风险更高。这里说的「不要全职」不仅仅是只有上班一个选项，很多副业做的好的女孩，怀孕后依然可以和社会产生联系，搞到钱。不要把自己放在手心朝上的被动状态。

5、最重要的，给自己更多可能性，不要被一个岗位/公司/老板拿捏死。
资本主义中最关键的一个搞人抓手就是，用单一的绩效唯独来评价一个立体的人。很多原本快乐健康思维活跃的年轻人，为什么在公司上班一阵子后变得目光呆滞缺乏想象。核心在于，被拿捏住了。永远记住：绩效、老板的评价、晋升只是管理手段，是管理手段，是管理手段。这些并不能客观评价你，而你人生的钥匙，只能握在你自己手里。

我和谷爱凌的交集是：她是青蛙公主凌空一跃，我流着眼泪在加班回去的末班地铁看《蛤蟆先生去看心理医生》。

周五了，跑来给所有有职场人际焦虑的朋友一句话。汪曾祺在《人间草木》讲

“栀子花粗粗大大，又香得掸都掸不开，于是为文雅人不取，以为品格不高。栀子花说：‘去你妈的，我就是要这样香，香得痛痛快快，你们他妈的管得着吗！’”」

过节上班的心情仿佛一个失足妇女，只想赶紧完事。 ​

在电子读书APP上留下的痕迹，也是职场“人设”的一种。

办公室里混得很好的小个子女孩最常读的书是《活学活用厚黑学全集》、《重生之官路浮沉》；最近萎靡了一阵子又杀回来的同事原来有阵子在钻研《公务员考试法》，回来又捡起了《剑指offer》。

加班刷KPI的小姐姐每天会规律地读一些琴谱、插画之类的书，黑眼圈下面有一颗文艺软妹心。做自由职业者的反而单纯一些，人设和阅读癖好与我猜的大概一致。

知道了这些秘密以后，我赶紧移除了关注我的人。

可不能让别人知道我至今还挺着高龄读《窗边的小豆豆》。

提醒一下，2022年有跳槽计划的朋友，不必等到金三银四，现在就应该马上准备起来了。

今年互联网跳槽氛围会格外浓厚，内卷也会到达近几年的峰值。
具体表现在这几点，几个月后看我预测得准不准。

1、推流程突然十分艰难，HR根本不着急推下一步。大量简历涌进邮箱，挑挑拣拣喝口茶再确定。万一还有更优秀/更便宜的呢？往年跳槽，提前半个月看市场就行，一周轻松卷几个offer，一面二面终面在一周内搞定的盛况基本不会再现。原因很简单，候选人史无前例密集，HR和部门都在judge，绝大部分人在做沉默的备胎。

2、竞争感加强，被迫和卷王同台PK。大批去年市场还没消化完的裁员同学过完了年，开始收心找工作了。

这里面不乏清北/985名校硕卷王（褒义）搅乱市场，自愿降身价拿offer。差不多的面试成绩，你想double，ta只求平薪，假如你是HR选哪个？

3、面试议价空间降低，议价技巧凸显重要性。在卖方市场里，很多老实巴交缺乏经验的同学遇到爱才惜才的用人部门/HR，就能稀里糊涂躺赢拿double的好价钱。

2022年，扎紧裤腰过日子。HR都背着低价招人的指标，没技巧想跳好价难上加难。期权股票五险一金基础工资加班费福利奖金绩效奖房补车补餐补绕得年轻同学团团转。

金三银四，提前到2月份了。

B站的事情大家都知道了，一名审核组长没能跨过虎年的假期，倒在了连续加班的岗位上。

难过的同时，很想和大家分享下，我在互联网内容行业工作4年看到的审核员现状。

1、值班、加班、日夜颠倒机械化是常态。
在长短视频、图文等内容行业（不提名了，都知道是哪些），有投稿/上传行为发生，就会自动触发人工审核。节庆期间，平台喜欢搞活动刺激DAU，博主为了抓流量热点，投稿行为会更激进，审核员的工作量会成倍暴增。这类加班绝大部分是义务加班，在你面试准备接offer的时候，就会被告知是常态。没有节假日三倍工资的说法，更多是被换算成调休，且不一定会被兑现。

2、工序流程繁杂，耗时耗精力体力。
像B站这样的中长视频平台，一条视频动辄十几分钟，审核员需要一帧一帧地审。这种“看”不是像我们作为普通用户欣赏视频一样随意看，是带着规范手册要求/随时更新的准则去看的，遇到ZC/上宣有令，还需要被召集紧急学习新要求。审核每个内容都需要记录结果，没法摸鱼作假。一名用户上传的作品，需要经过版权、商业信息、不宜出现内容等多道审核工序。这些工序是由多名审核同学一轮轮老老实实肉身审下来的。

3、大部分是外包，晋升加薪极其困难，普遍期待转正/升职。
我知道在外包的语境下，使用「转正」不是很恰当，说「跳槽」到现公司更恰当。我接触过的绝大部分外包审核同学，都十分渴望通过自己的辛勤劳动被组长看到，能在年终的时候多分一些钱贴补家里。更希望能有朝一日摆脱外包身份，转为正职。这个概率大概是千分之一，原因很复杂。有招聘的时候为了更丝滑的入职，HR“善意”的谎言，也有聚光灯效应。绝大部分外包汇报的直系组长，的确是多年媳妇熬成婆，干了好多年外包转为正职的。这部分幸运儿给了一线外包希望，也增加了他们更加努力超负荷审核的动力。

4、的确有鄙视链，但不代表审核员不优秀。
审核员和客服是内容行业鄙视链最底层，24小时待命的工作性质，让这份工作看起来并不高贵稀缺。但这并不是他们不优秀，我认识有相当一部分同学毕业于还不错的一本院校，在校招季因为种种原因，没来得及找到一份心仪的工作，暂时先做了审核/客服等工作。相当一部分审核同学有很强的职业道德感，有一位同学我印象特别深，他在重感冒病假的时候，还自告奋勇给我输出了一份很专业的审核报告，起因只是因为他不想因为休假，耽误更多人的工作进程。而这一切，他的组长永远不会知道，他也并不会因为这个报告，获得更多的年终或者晋升机会。

写了这么多，只想让大家更了解、体谅内容行业的审核工作。他们真的很辛苦，在求职过程中也处于相对劣势的地位。但这不是资本滥用、践踏、剥夺他人健康的理由。

夺冠颁奖解说得太好了“重要的不是一定要赢，是从体育比赛里获得在平凡人生当中继续努力下去的鼓舞。”是哨声不响，反击不止。是像从没失败过一样，是永远昂首主动进击。哪怕无人看好嘘声离席，命运也要紧紧握在自己手里。