聊完绩效不要反复复盘痛苦
今年听说依然有很多朋友沟通完绩效抑郁焦虑
头风发作,食欲不振,一年一度活不起大赛
可别!不要轻易责备自己,不要自我戕害
把个体和系统的矛盾解耦,少琢磨
太多软弱无能的领导和HR,会把系统不可解以及愚蠢的决策失误让个体来背锅。
越是大公司越是如此,因为他们无法承担自己哪怕0.1的偏差。0.1在普通牛马身上无非是多几千少两万的,对他们来说可能会灭顶。
有一个朋友找我沟通了好多次,为什么跟同事关系不好。拆解了半天,我们发现他跟同事关系不好,是老板一手设计的,因为只有这样才能利益最大化,老板通过玩转信息差得到两个人双倍的努力和自我证明。
而一个人职场老实人一旦陷入到自证,人效比立马提升4倍哟。没日没夜变成汗血宝马。
聊完就拉到了,别复盘,别琢磨。人生海海,你的生活可不止小小绩点。