从加州两周回来，又写了一篇 7 千字长观点。
主要讨论的，是人才该筛选还是该培养的问题。
这篇就美国谈美国，关注创新滞胀和组织改革。

而去年同期的文章，更关注中美教育产业对比。
据可靠信源，当时在教育部里传得很广：
mp.weixin.qq.com

世界杯的央视片花
全是 AI 直接生的……
当然 AI 用就用吧
但抽卡抽得也太不走心了
以至于毫无美感

李诞书摘，也是我和主笔们常讲的东西。

更准确的说法，确实是筛选和培养的比例大幅调整前倾。

但之前肯定是关注培养的。

一个是支持培养的机制成熟。文章里没写的是，硅谷温和左翼力量如爱默生基金会（乔布斯家族） 盖茨基金会 戴尔基金会，对 K12 和公立大学系统都有几个亿的超大额捐款和改革研究计划，更不用说大佬们给藤校的校友回捐计划。

二是美国大学科研确实足够强的，和产业合作转化很紧密。大厂需要他们的人才和智力成果。文章中谷歌的那个很轻薄的软技能测评新产品，就是 NYU 社会学教授过来发布的。 //@肖斌: "当硅谷选择“筛选”而非“培养”，它便放弃了对他者的共情。"
我的疑问是之前难道硅谷不是在筛选么? 只是现在不需要高等教育作为筛选工具了。

我真正想看的大模型 bench 是：

反谄媚 bench
抗不是—而是 bench
改观点保留人味儿 bench
主动把天聊死 bench

这周新增人生体验：
在面对面的渠道、给自己的政府，
提详细的施政建议。

感谢北京市教委给头部企业
参与公共治理决策的机会💪

Notion 的 Ivan Zhao 真乃吾辈创始人楷模。

韧性、无限好奇、率先示范的领导力、
组织哲思、前瞻性的技术和媒介理解，
再乘上鹤立鸡群的表达沟通能力。

浑然天成。The ultimate builder.

微信这么一折腾，更凸显了中文世界里去中心化内容分发平台的缺位。

The Goat is Goating!

第五盘破发点救 8 （100%）兑 1 （100%）。
无论输赢，小德已用无比的求胜欲碾压了时间。

完赛编辑：关键是他还赢了。