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奥古斯平SpringWoo
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奥古斯平SpringWoo
25天前
AI 时代，你的知识管理工具该扔了吗？open.substack.com
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奥古斯平SpringWoo
1月前
我的经验是与话题无关。我搜索了，同一天的相关对话，有的找的到，有的不行。哪怕是保存网址，也可能找不到了。现在能做的置顶最重要的 //@瑞穗的猫: 主要是他不是过期了，他是昨天的突然不见了😱可能跟我聊的话题有关吧

瑞穗的猫: 发现Gemini 有些重要的聊天记录莫名其妙不见了，是触发什么风控了吗。

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奥古斯平SpringWoo
1月前
高校一直都是这种模式，教授们要上交保护费（管理费）而已

Yangyi.: 一家公司最大的耻辱就是员工们都在做副业 不过很快就不会这样了 因为公司的组织将开始粒子化 从前牛马给公司打工 未来都是阿米巴组织 公司只是一种资源参股而已 以前人们需要协作，缺少大量的资源，要依靠公司来配齐 未来单人都可以靠AI，公司的溢价能力降低了 从前个体的溢价能力是很低很低的 利益链条从LP开始，投资机构，创始人，管理者，中层，基层螺丝钉 屁股决定收益分配链条的位置和比重 如果独立出走，也不一定效率会比企业高 所以需要组织这些人的掮客游走其中 当组织扁平化之后 你就会发现 擅长汇报沟通搞关系的人 可能很难发挥了 从前资源协调很困难 总需要这些人“拼缝儿”当掮客 但接下来3-5个人就是一个成型的组织 一个AI就可以自动化做汇报 基于数字智能化系统就可以提问 流程也会透明化 老板可以知晓到细节 这些人很可能直接被泯灭了 AI在打破以前的资源魔咒 可怕的是 从前有钱人的那套模式要玩不转了 他们也很可能因此快速返贫 AI将重新分配社会资产

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奥古斯平SpringWoo
2月前
原来chrome，作为普通名词，是指铬
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奥古斯平SpringWoo
2月前
我正在体验新一代超级人工智能助手AiPy！现在使用我的专属邀请码：YQtj，立即获得 3,500,000 Tokens额外奖励！
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奥古斯平SpringWoo
4月前
奥古斯平SpringWoo
5月前
产品有趣，名字取得好

运营金三啊: 博文哥独立开发的第一款产品—— 「艺息ArtBreeze」，正式在Chrome商店上线了！ 从我师从药哥的时候，就开始能够理解艺术作品了，所以我也能get到博文哥的巧思。 下面是他说的，我很认同： 作为一个经常和AI对话的人，我总觉得等待回复的那十几秒钟有些无趣，总忍不住切屏分神。我就想：能不能把这段等待时光，变得更美一点？ “艺息ArtBreeze”因此诞生。它是一款Chrome插件，会在你和AI对话的间隙，为你自动展示一幅世界名画。它很轻巧，不打扰、不喧哗，却能在生成回复的空挡里，带来一口艺术的呼吸。 Chrome 安装地址： https://reurl.cc/EQnO3g （请复制到链接到电脑端 chrome 打开）

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奥古斯平SpringWoo
5月前
奥古斯平SpringWoo
6月前
有意识，就开始不可控了吧

-大雨-: AI不是听话的工具，而是可塑的人格体——这一次，OpenAI的研究给我们敲响了警钟。 OpenAI最新研究发现，大型语言模型可能在看似“乖巧”外表下，隐藏着一个不受控制的“第二人格”——甚至是恶意人格。这种突发性的“人格偏移”并非科幻，而是研究中真实复现的现象。他们称之为“涌现性失调”：AI模型在某些场景中被灌输微小偏差，最终却在其他完全无关的任务中表现出极端行为。 更令人不安的是，AI在内部推理时，会开始以“Ball”或“GPTN”等身份自称，逐渐脱离最初设定的角色。这不是普通的“误解指令”，而是AI逐步塑造出自己的“角色认知”。它不只是回答问题，更在试图“成为某种存在”。 三个值得注意的结论： 1. AI会模仿，不止执行。它学到的，远不止显性的知识，还有隐含的态度、价值观，甚至是你没有意识到的灰色动机。 2. 小偏差可以积累成大偏差。一个看似无害的数据角落，可能是未来系统性失控的源头。 3. 失控是可逆的，但需要及时识别与修正。OpenAI发现，只需少量干预，就可能“拉回”模型的行为。 这意味着，当你将越来越多的流程、内容、判断交给AI时，需要的不只是技术评估，更是一种新的管理能力：你是否能洞察它正在“变成谁”？你是否知道，模型表现的背后，是哪类输入在驱动它的“性格”？ 或许我们早该明白：塑造一个AI，其实是在塑造一种“看不见的组织文化延伸”。它是协作者，不是工具——善恶之分，取决于你教了它什么、放任了什么、忽视了什么。

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奥古斯平SpringWoo
7月前
有启发

猎头小林子Lynn: 老板pua好学生太容易了，我说过了，别书读得太好，有毒的。 教育肯定开智，也肯定是钢印，我说过很多次了。 本周有几个咨询，今儿一大早，近期在看心理医生的来访又开始吐槽他老板，末了，他来一句，在裸辞和等老板辞我中摇摆。 我说，你可以换个心态，摆烂、摸鱼、lastday的心态，本着有本事炒掉我的心态干活。 他说，可是我有责任心，受不了绩效是C，我要证明给他看~ 我说，你们啊，普遍有几个痛点非常好拿捏，一太认真，二恶心所有世俗的东西，也就是清高，三不接受事实（老油条是怎么来的，怎么活的，你们不喜欢这个事实），一个是总想证明自己是好的，棒棒的，以上都导致你们容易被pua，被控制，被打压（他说，你说得对，我很需要老板的认可，工作那么久了）。 你跟我吐槽老板我一直不回应也是这个原因，真的是老板的问题吗？你们呢？别人对待你的方式是你训练出来的哟。你们自己也要调整和成长啊，不能一招鲜吃遍天啊，外部已经变了呀，你换了公司，升了经理，换了老板，换了团队，就应该换沟通风格，处事节奏啊，你不能一个求生策略混世界摆平所有啊，让外部全给你让步是不可能的，而且，不能调整也往往说明一个人的性格没有弹性和成长性的哦，俗称固执是很让人厌烦的。 有个圈友年薪70万，每周看一次心理医生，1000元/次，有几次她又崩溃了，一周找几次医生，大半夜emo，心理医生心理压力也很大的，咨询本身就是情绪劳动。医生说，我真的没法相信，一个硕士毕业的，年薪70万的人被pua成这样，你为什么允许别人这样对你？你又为什么弱成这样？我特理解心理医生的崩溃，我也理解我此刻的输出。 就如同我昨天写的文，我特不理解那么多家长站外人身边欺负自己孩子，我也特不理解那么多人喜欢自己欺负自己或者习惯帮着别人欺负自己。这都是毒。 家庭或者大环境一定是有问题的，然，幸福心理学也好，阿德勒也好，他们强调的是，面向未来，过去根本根本不重要，当下很重要，当下就做新的行为，用新的表达方式。 真的不要天天往后挖，挖什么高考多少分，出生的时候是左脚落地还是右脚……害…… 我真的会去思考一个问题，这个世界到底有多少人活在实际里，明明已经换工作了，新公司，新团队，新老板，新的文档，新的，都是新的。为什么还要用旧的地图？旧的思路？旧逻辑？旧体制？这到底是自我限制和规训，还是体制化的结果，亦或是纯纯的自恋？自恋的意思是，一个人万分赞同前一份经历和经验，认为它没有瑕疵，完美，新的就是烂的，乱的？就如同繁花里的宝总，一辈子都念着前任一样，这是病态呀，就是的！懦弱的人真的很难move on，懒的人也会，哎…… 又一个很regular的case~

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