#今日份思考&收获🤔 《人人必学的教练思维能力》by 做到教练
1天半的教练课程,临结束复盘的3个关键词:教练思维、关注人、支持。感谢
@啊顺顺 顺顺带我打开新世界!
【💡教练思维:“好奇、中正、开放”+提问】
- 3年前换城市的时候与一位HR做过教练式沟通,深圳的小伙伴里也有几位在从事教练,模糊感觉教练就是提问。
- 去年底述职获得反馈,要修炼“平视心态”,我认可这个概念,并将其作为上半年的重点目标。当时的出发点是觉得往更大成就走的过程,我必须跨过这个坎,是将其作为任务去完成的,而且作为修炼的一个必须要完成的事情,既然是修炼,做好了不舒服的准备。
- 春节期间DeepSeek的爆火,让我触发的思考,我之前觉得快速搜索信息输入+结构化思考再输出的能力,AI应该很快会比我做的好,但AI自己提到对人的情绪的感知,人与人之间的情感互动,是人特有的差异化优势。那如何感受情绪、传递情感互动的方法,也成了今年的重点。
- 这个月顺顺约我聊现代舞播客,吃饭聊起她对亲密关系的理解,她提到情绪的支撑部分,通过教练获得了支持系统。让我有些意外,且触发了我的兴趣,恰好月底有一期在深圳开。
- 1.5天的课,让我对教练思维的各种提问方式,有了更具象的感受,并在案例练习过程中,也在强化了某些提问的方式。方法论让原来靠直觉和灵感的提问,变得有迹可循。
【🙋♀️关注人:让自我改变的动力长出来】
- 如果说去年的自己:结果导向、关注节奏、关注组织规则的公平,且事情繁多的状态下,优先关注事情的达成;以及上班以来的各种职业化训练,结构化思维、批判性思维、金字塔原理、战略房子、资源ROI等等,让我对事情的拆解可以很自然的脑中形成框架,找到一定程度的关键要素和解法,几乎是肌肉记忆般运转了。
- 如果说关注事的能力和方法是10分,对人关注的能力和方法可能也就去年底开始的1分,1分来自于我意识到了这个事情的重要。
- 去年的关注人,更多是对自己的关注:
**如果说在2年前的我是相对冷酷的绩效结果式成长,一切为了优秀和卓越,一直以超出同龄人至少3年的能力值来要求自己,表现出来也是相对急躁和耐心不足。
**去年接触现代舞之后,持续跳现代舞的过程中,通过感受身体的连接,逐渐感受到自己对除了脑子之外的身体其他部位的变化的觉察,再进而感受到对情绪的感知。尤其情绪风格的现代舞好像我自发的能有相对更沉浸的呈现,也一定程度正向强化了我去关注情绪的表达。
**如果说之前战士般的冲锋向前追求独立的过程,让自己练就了能抵御外界评价的相对独立的心态;去年对情绪的感知,让自己关注到自己哪些时候应该要放空休息,给自己一些喘气的机会,放空休息好之后,反而有更充沛的精力去继续专注。
- 这次的教练课的练习过程,让我意识到:
**当我想澄清状况的时候,我很有耐心,也可以让对方比较自然的讲出来当时自己所在的状况;这块的上手迅速程度,让老师都惊讶于我竟然是第一次上教练课,可能是从咨询基本功里迁移出来的访谈和信息澄清的能力。
**麻烦点出现在,当我觉得自己理解问题根源之后,按照自己的理解,开始引导式提问,带着对方走向我觉得对的解法,甚至当对方回答不太是我以为的那个方向时,我还会着急并加一些提问,“帮助”对方引导到我觉得可能是问题根源的那个地方。助教老师反馈在后半段,会感受到一些压迫感,感觉并不能有太多机会打开说说,而是逐渐成了回答是否的过程。从教练过程来看,无疑是一个不太成功的练习了。
**出发点在于,当我澄清状况后,我不自觉的关注到了“事情”本身,且结合自己的“聪明”理解,带着要帮助对方觉得得让对方有收获的初心,把我的视角下的正确答案要给到对方,对方没在我的思考轨迹上的时候,我还会着急,觉得对方咋不理解呢,然后想方设法把对方再引导回我的预设轨迹。
**如果这个答案不是对方自己得出的,她实现起来也会很难。换位思考下,可能不是当成任务机械完成就是不情不愿的推一下动一下,而且觉得这是给你完成事情,我自己就是个工具人。
**况且再想一想,短暂时间收获的信息,我也没有在场景里的全量信息,我找到的就一定是关键点吗,可能有些真正的关键点是在对方自己都没察觉和呈现的信息里,我拿着假设的信息,得出一个假设的自己所谓的正确的答案,还以对别人好的口吻,强迫或诱导让对方接受并遵循。而且我这个过程干得还特别的自以为是,感动了自己,觉得自己有多么站在别人角度帮到了对方。这么看也确实有点刻舟求剑、强人所难了。
*i这种过程得出的答案,还自以为是的觉得自己要避免俯视,希望能训练平视。“平视”这个说法本身,也是一定程度的站在高位的俯视了。
- 意识到这个问题之后,周日的练习,在澄清完信息,又想给别人“正确答案”的时候,忍住了!但这种时候再去提问的时候,就回归初学者啥也不会的状态,手足无措不知道怎么问才合适,但哪怕是一些普通的问题,但至少重心在对方这个人身上,练习的后半部仍然是把时间和说话的机会给到对方。虽然在教练的过程,我还是没太做成,但意识到自己要控制给答案的冲动,这个过程还是让我感受到了自己的改变。
【🤝支持:价值、认可和信任,来自对别人需求的感知和响应】
- 就像周五晚上和
@是福音啊 交流创业方法论,我还是在讲我知道的方法论,但她却意外有很大的收获,都让我有些意外了,感觉我并没有做些什么。可能是恰好她卡住的地方,这些信息响应到了她的需求。
- 引发我对于价值、价值感的本质的思考:对别人需求的响应。好像是不一定可以量化或者货币化的感受,有些需求已经量化定价大家比较有感知,但人还有各种各样的需求,可能并没有全部被量化,但这些需求仍然存在。
- 人与人之间的认可、信任,仿佛也来自于:我的需求被看到,同时你恰好有办法满足我的这些需求,我感受到了真切的帮助,所以我认可你,同时我感受到我的需求可以不断被你帮助,所以我信任你。
- 如果价值、认可、信任是这样互动来的,那我之前觉得希望获得别人的认可、获得信任,然后就着急的想让对方看到自己,无论是在职业生涯早期或者在亲密关系相处过程,用力过猛还总是没法得到预期的回应,然后就陷入负面情绪,觉得不被看到有些委屈。本质上是方向错了,不是因为我多么多么优秀,所以对方就要认可你,而是应该先去看的对方有哪些需求,再去发挥自己力所能及的作用,然后才会逐渐获得别人的认可和信任。
- 与其着急告诉对方,我多么聪明优秀、我背景履历多么闪亮,这些和对方没什么关系的事情,不如先问问对方,“你感觉如何,有哪些需要帮助的吗”。