各大公司的APP，例如小红书，豆瓣，抖音，我从来没有见过查看自己浏览记录还要收费的。即刻的产品经理对自家APP内容很有自信呀。但现实是，目前的圈子内容低质，话题对立…

tinder上好多人真就这么写，感觉就像是误入发情⭕️

哈哈哈哈

拉萨客栈评价床下竟然有尸体。这件事竟然是真的，真的不敢相信…经常出差住酒店的我心理阴影+100000

国内的鱼油市场真的是乱的一批，各家各种计算方式，各家含量工艺各种遮掩，又是每份含量，又是每粒含量，什么EE什么TG…更可笑的是在某带货博主把金凯撒和伟博两方拉了个群在争论纯度计算方式…搞笑中带着无语。买个东西还得自己好好研究，真的累了…

今天听一位大我10年的老同事说他如何升职加薪向上管理的方法，可以说是倾囊相授，细致入微。

1.做成事并让领导有强烈感知：①平时开会讲电话领导在的时候，该演就演②外部合作寻求认同并让其告诉领导（发邮件）③非业务方面表现出年轻人的活力魄力和积极。

2.关键的窗口期把握好，该表达诉求时候不含糊：绩效-奖金-升级，选一个最需要的，明确表达核心需求。领导表示为难的时候，强调自己也只求这个，其余激励可以平衡给其他人。

3.踏实做事，也要抬头看路：①了解人力政策，转岗激励分红升级等等，都是谈判的筹码，都是破局的切入点，也是自身风险管理的base。②找到核心项目，怎么挤都挤进去。

4.永远只有自己对自己的发展负责：同事或多或少存在竞争关系，主管和hr要从集体利益出发，存在一些利益冲突。想明白自己想要什么，不要害怕冲突，不要让主管觉得你好欺负，好打发。

怀疑这哥不是学了孙子兵法就是学了高启强人生，对职场局面的分析和把握过于到位，几乎是花了一天告诉我留在哪个部门有什么后果，需要采取什么行动。感恩的心🥺

今天深圳北不查核酸没查粤康码。
入站体验就是两个字，顺滑。似乎回归之前的生活了，有隐隐的兴奋又有谢惶恐。

为什么深圳的凉菜里面会有折耳根啊！！😭
​难道是因为老板说四川人吗？
​触不及防吃了一口真的会自闭😭
​希望看到的大家以后吃凉菜都能有这种惊喜，众乐乐才是真的乐，不能我一人吃这种苦😭

本想着3000能守住的，合着3000已经不是阵地了，而是打卡地了。

谁家好人给租客配5级能效的空调啊？？
用了空调伴侣看了下功率，稳定在2Kw徘徊，开不起呀。