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11xbdh
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11xbdh
1天前
感觉还没睡够😋
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11xbdh
16天前
为什么一辞职就删好友🧐,发现上一家同事好几个把我删了,还都是女性,之前对他们也可以啊,一起摸鱼,给点奶茶和咖啡。
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11xbdh
1月前
京东家政2小时日常保洁单次电子兑换券(可于7天内预约)限北京、深圳、广州、上海、成都、杭州、苏州、南京、重庆、武汉、无锡、佛山、合肥、常州、东莞、沈阳、青岛、济南、厦门、石家庄、郑州、天津、大连、长沙、珠海、赤峰等城市地区
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11xbdh
2月前
不愧是是大潮汕,在道路上开小电驴正常行驶突然被后面不知哪冒出来的交警来个美式截停,不开灯也没执法记录仪。不由分说就带去管理局,说什么没带头盔没车牌没驾驶证随便安个罪名,威胁需要缴纳1k+拘留与扣分,有关系的找人塞华子没关系的进去小黑屋呆了2-3小时,等他们准备下班就诱惑说一人提供多一个身份证给做数据可以从轻处罚。真的服了
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11xbdh
3月前
毕业工作从小谢—谢师傅—谢老师—下一个称呼又会是什么呢
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11xbdh
3月前
什么是成长,是有了牵挂,还是有了压力或挫折
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11xbdh
3月前

姜旭: 今天刷林木的短视频讲正做了面试官后才会意识到的“面试信息差”。 首先,多数面试官在与你沟通的前十分钟内,其实就已经形成了初步判断——你是否适合这个岗位。而接下来的时间,很大程度上是在寻找支持这一判断的证据。真正能靠后面二三十分钟彻底扭转第一印象的人,少之又少。这也从侧面说明,面试的开场何等重要:清晰流畅的表达、得体正式的着装,以及饱满积极的自我状态,都会极大影响面试官对你的感知。同时,假如某次没通过,也不必过分自责,很多时候面试通过与否也包含了一定的机缘和眼缘因素。 其次,面试官招人背后有一套非常清晰的逻辑。岗位的产生根源是业务实际需求——有问题待解决、有事情要人做,才会设立岗位;有了岗位,才会定义所需能力;基于这些能力模型,才会设计具体的面试问题。理解这一流程,你就能更有效地准备面试:多去思考这个岗位究竟要解决什么问题?它的核心目标、OKR或核心任务是什么?推断出对方可能关心的能力维度,进而预测问题,准备也会更有针对性。 第三,一旦你发现面试官不再深入询问你过去的具体项目经验,转而抛出大量宽泛问题(比如“你的优缺点是什么?”“为什么离职?”“对下一份工作的期待有哪些?”),并且没有后续追问,那这场面试很可能已经“凉了”。尤其在大厂,通常有最低面试时长要求(比如30分钟),面试官有时无法提前结束,只能“撑满”时间。而一场高质量的面试,往往会围绕你做过的事情、输出的观点,不断深挖、探讨,形成双向的交流与碰撞。这要求你不仅对业务有足够深的理解,表达有逻辑、有框架,还要能够与面试官保持同频沟通。 利益声明:我没有买他的课,也不认识他,单纯刷短视频,觉得林木讲的很好。

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11xbdh
3月前
别人回家吃好喝好精神越来越好,我回家吃饭睡觉放纵自己身体还不如之前😨
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11xbdh
4月前

西里森森: 分享一个最近超火的学习神器,Google推出的Learn About,以下是操作步骤👇 因为我最近在学习n8n,发现用Learn About从零开始学习真的效率非常高! 📍工具选择 Google Learn About 🔗 https://learning.google.com/experiments/learn-about/signup 📍操作步骤 1️⃣访问Learn About并提出学习需求 打开Learn About网站后,在对话框中输入你想学习的内容(比如:"我如何学习使用n8n"),系统会智能识别你的学习需求并开始为你定制学习方案。 2️⃣获取系统化的学习路径 Learn About会首先解释核心概念,比如什么是n8n。 然后它给我推荐了一个适合初学者的看的视频,告诉我如何使用 n8n 构建你的第一个自动化工作流。 接着,它列出了学习如何使用 n8n 时需要了解的一些核心概念。 然后,推荐给我了一些其他相关内容。 3️⃣利用左侧导航深入学习 左侧会生成完整的知识图谱,你可以点击任何问题直接深入了解,系统会贴心地指出常见误区 ⚠️,底部还有相关FAQ帮你查漏补缺,确保学习没有盲点。 4️⃣互动式学习体验 你可以随时追问任何细节,AI会根据你的理解程度调整讲解方式,每个知识点都配有实际案例,让抽象的概念变得具体易懂。 比如我可以问,n8n到底是什么? 它首先会给出解答,同时,它也会列出一些常见的误区,下面还会有一些常见的问题。 这个工具最牛的地方在于,它不是简单的问答,而是给你一个完整的学习路径图,从基础概念到实战应用,还会帮你避开学习误区,完全是自学神器!

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