团队内部公开信是现代组织的数位篝火,是一场凝聚共识、共鸣精神的集体仪式。
我们不仅分享「在什麽背景下做了什麽决策,实际执行做了什麽,最终产生了什麽结果」,更重要的是通过「叙事巫术」赋予事件新的意义,激发团队共识。
最困难的地方在于如何诠释失败。诠释不是在掩盖真相,而是承认事实后,寻找更深层的意义。
有时,我们在对未知世界进行小额探索性下注;有时,我们对胜率做出了正确的判断,却因运气不佳而结果不尽人意。我们也坦诚承认「这是一次执行不够完美的尝试」,反思我们是否高估了自身的转向执行能力。
关键在于,我们既不迴避责任,也不让失败定义我们。我们从混沌中萃取出富有启发性的冒险故事,同时凝聚出下个有希望的新方向。
每封公开信都是一次重塑组织现实的机会。通过这种仪式,我们不仅传递资讯,更是在创造一个共同的世界——团队成员能够共同理解、共同奋斗的世界。