没有准备分析框架来进行 due diligence ,是对自己与被请教者的不尊重。
不论是对候选人还是投资标的的尽职调查,尽职调查的目的主要有两点,正确性与可行性:
1. 正确性是确保调查对象给予的资讯是否正确,过往成绩记录有没有隐藏的污点。
2. 可行性是验证调查对象在预想环境中是否能产生价值,比如说求职者特质跟自己企业文化的适合程度、新创企业在目标赛道中,是否能实践预想技术或是商业模式。
因此,你应该会带有自己的假设与框架去请教相关人。
“X 在过往负责营运工作居多,但他应聘了我们需要提案创新的职位,您觉得他有展现出相关特质迹象吗?”
“Y要用 Z 技术挑战某医疗赛道,但这个领域的核心竞争优势是技术创新吗?还是生态位的垄断呢?Z 技术从学术到商用上有什么工程上的挑战,您觉得是此技术以往没有被应用的原因呢?”
千万不要只会问“如何评价 XXX?”
那是一条成为愚钝懒汉最快的捷径。