给圆通快递点赞！
家里长辈买了水果寄过来，在快递运输中了，但我要换收件地址。
圆通客服原本说只能寄件人修改地址，在我说明长辈不懂操作后，他们也表示无奈，所以我都准备明晚打车去原收件地址专门拿了。
谁知几小时后，圆通客服又电话过来，说直接帮忙找了商家修改地址，随后商家电话过来让我等待收货即可。
现在的物流真的方便很多，售后也不错，很省心！

创业公司，老板和员工都难，很多问题用钱都不一定能解决。

昨晚到今天上午看完了《都是她的错》，我宣布以后要回归多看欧美片，因为结局绝不憋屈！

在豆瓣看到一句评论特别有意思，说如果是国产剧，结局肯定是黑底白字：女主因sha人罪被判入狱xx年，警探因包庇被降职，Milo被送进福利院。

但是欧美剧真的很少这种憋屈的结尾，就是爽。大家工作已经很累很憋屈了，看个剧还要被教育，那真不如刷短剧、短视频（啊突然理解为啥电影长剧没市场了）。

而且国产剧真的太长了，我翻了下今年看的长剧，看一部至少要10小时：
以法之名 21h
异人之下 20h
小巷人家 18h
无尽的尽头 16h
如生若如初见 13h
念无双 10h

而现在的欧美剧，已经很少有多年前那种21集的，基本每季能在13集以内，一季8小时以内就能看完：
都是她的错 4.5h
黑镜7 3h

娱乐时间也是时间呀，一部国产长剧抵2部欧美剧了，而且经常烂尾。
没有说国产剧不好的意思，今年看了几个国产迷你剧也不错，时间也没花太久：
沙尘暴 5h
悬命一生 6h
新生 5.5h（虽然烂尾）

这两周看完了《哈利波特》电影全8集，小时候觉得很好看、津津有味，但30几岁后看，好像找不到当年惊为天人的感觉了。
只觉得每一部的故事情节起伏不大、战斗场面也不够激烈（但它本来就是童书，原本就不需要太血腥）。
可能是年纪大了，见过的东西多了，也被现实束缚多年，没那么痴迷奇幻了吧。
不知道几十年后再看，会不会又有不同感受。

换了一台新手机，小屏幕的，终于一只手能握下了。
我想，被摔的频率也会显著降低吧，毕竟之前几台被摔坏的手机都是大屏的😂

乙方就是应该比甲方专业啊，不然人家为什么花钱请你？

便宜？人家看中的是"便宜又专业的综合性价比"。

不要只看金钱方面的回报，只有学到真本事，才是长期能安身立命的根本。

切实对AI让设计师们丢工作有了实感。

昨晚就剩我和一个隔壁事业群的设计师留公司加班，弄完了闲聊，他说之前广州分部有30多个设计师，现在基本减员减没了，深圳总部之前有15个设计师，现在也只剩2个。

原来AI的发展对他们真的有影响，现在让做AI视频、媒介经理、创意策划等其他岗位的同事直接用AI生图来实现需求，只需要有基础审美就行。

他说他也不确定什么时候会丢掉这份工作，真是无奈。

今天和领导喝咖啡了，心得体会：

1.每个季度找时间和领导约个咖啡，借此当做汇报和表现的机会；(这次原本约饭的，领导没时间所以约了咖啡，没想到效果还不错)

2.除了汇报人事管理、业务进度这些自己相关的事外，可以旁敲侧击问后续规划、CEO最近在关注什么，缩小信息鸿沟；

3.早点主动结束聊天，这样不容易因为聊得太久，将准备好的内容都聊完了，导致没话题、尬聊，既可能暴露自己的超级弱点，又让老板觉得我们很拖泥带水；

4.提高自己的宏观思维，有助于提高接话质量；

还有很长的距离要走啊…职场永远都有进步空间。

这两天辅助HR和运营面试，他们之前招的人在试用期出了好几次重大失误，所以需要我来帮忙把关。

面了几个后，我发现了问题所在：因为这个岗位非常机械型的执行，她们真就只问了业务操作方面的问题，关于性格的考察、处事方面的潜在风险完全不涉及。

我就补充问了很多，比如：关于这个岗位的提升预期、以后的职业规划、换了好几份不同职业的考虑、过往的项目中有没有做过1号位、觉得自己是一个怎么样性格的人等软性问题。

作为面试官，我们不能只看到对自己有利的一面，不能只想着候选人能不能胜任(事实上这份工作零经验都能做，只要责任心足够)，更应该看到这个人背后的潜力和风险，再去综合判断去留。