换了一台新手机，小屏幕的，终于一只手能握下了。
我想，被摔的频率也会显著降低吧，毕竟之前几台被摔坏的手机都是大屏的😂

乙方就是应该比甲方专业啊，不然人家为什么花钱请你？

便宜？人家看中的是"便宜又专业的综合性价比"。

不要只看金钱方面的回报，只有学到真本事，才是长期能安身立命的根本。

切实对AI让设计师们丢工作有了实感。

昨晚就剩我和一个隔壁事业群的设计师留公司加班，弄完了闲聊，他说之前广州分部有30多个设计师，现在基本减员减没了，深圳总部之前有15个设计师，现在也只剩2个。

原来AI的发展对他们真的有影响，现在让做AI视频、媒介经理、创意策划等其他岗位的同事直接用AI生图来实现需求，只需要有基础审美就行。

他说他也不确定什么时候会丢掉这份工作，真是无奈。

今天和领导喝咖啡了，心得体会：

1.每个季度找时间和领导约个咖啡，借此当做汇报和表现的机会；(这次原本约饭的，领导没时间所以约了咖啡，没想到效果还不错)

2.除了汇报人事管理、业务进度这些自己相关的事外，可以旁敲侧击问后续规划、CEO最近在关注什么，缩小信息鸿沟；

3.早点主动结束聊天，这样不容易因为聊得太久，将准备好的内容都聊完了，导致没话题、尬聊，既可能暴露自己的超级弱点，又让老板觉得我们很拖泥带水；

4.提高自己的宏观思维，有助于提高接话质量；

还有很长的距离要走啊…职场永远都有进步空间。

这两天辅助HR和运营面试，他们之前招的人在试用期出了好几次重大失误，所以需要我来帮忙把关。

面了几个后，我发现了问题所在：因为这个岗位非常机械型的执行，她们真就只问了业务操作方面的问题，关于性格的考察、处事方面的潜在风险完全不涉及。

我就补充问了很多，比如：关于这个岗位的提升预期、以后的职业规划、换了好几份不同职业的考虑、过往的项目中有没有做过1号位、觉得自己是一个怎么样性格的人等软性问题。

作为面试官，我们不能只看到对自己有利的一面，不能只想着候选人能不能胜任(事实上这份工作零经验都能做，只要责任心足够)，更应该看到这个人背后的潜力和风险，再去综合判断去留。

最近真的每天晚上都要工作到10点11点多，直接导致了第二天的晚起。

为避免迟到，不得不从坐公交改为打车，且在车上化妆。

所以，现在每天检验司机车技高低的标准，就是化眉毛的手稳不稳。😂

刚下班。
发一条Linked in的动态搞到好晚，从上周就断断续续在弄，其实这个活儿应该找执行小伙伴来负责，但奈何人手不足，只能自己也干一些执行的活。

我对海外社媒怎么运营，也有一点感兴趣。早几年面试就看中好几个海外社媒运营岗位，但由于自己没有相关经验，根本没有面试机会。

现在终于有契机去探索了，所以即使是要亲自去作图、翻译，还得加班，也不觉得麻烦。

想起早上一个前同事说他老婆被通知裁员了(他俩是腾讯双职工)，充满感慨，三年前我也是那个被通知的人。

中间经历很多迷茫，熬了三年，现在事业终于有一些起色。

有被老板看重的好机会、还是自己想拓展的海外业务，管理的团队也从1个扩大到3个，很知足了，加加班也有助于我在短时间内了解这个新业务。

今天的一大乐趣，就是和豆包battle有房无贷一族的公积金，真的是福利吗。

明明自己也要交钱、也没法自由取出来，怎么能算福利。

它说因为有更好的利息，我说我没感觉到。

咱们是谁也说服不了谁。

职场中所有问题，答案都是"熟能生巧"。

最近工作上有难度，总是会想起，我以前其实遇到过的面试机会不少，由于我的靠谱程度，朋友们也很乐于帮我内推。

但总是没能通过二面。

当我面试的人越多，越能体会到自己当初作为候选人的表现有多差，也难怪说服不了面试官。

光从给出的内容来说，我说话太慢；逻辑太浅；涉猎面太窄…很难打动面试官。

如今反思，归根到底，还是自己平时思考太少了，如果面试的每一个问题都是第一次应答，那当然无法给出令人惊喜的答案。

如果平时就思考过，反复推敲过，不断演练过，一定是能打动面试官的。

同理，职场中面对领导的疑问，平时如果有过思考，给出的答案想必也会更让领导满意的。

所有事情，都不过是一个熟能生巧的过程。