到现在我还耿耿于怀晋升的事,已经下单了仿品 Tiffany,暗戳戳克一把领导,无比希望灵验。
事情是这样的。去年冬天,我们业务线换了加二,这时候正赶上小窗口晋升,名额特别少。我没有任何主动的要求和心理预期,前任加一帮我提了名,很感动,小窗口提名就意味着晋升。但后面被新的加二,也就是现任加二拿掉了。不久后,我前任加一走了,新的加一带着她的团队融合到我们团队担任领导。
时间又过去了大半年,来到了最近的晋升窗口,我们组提名了四人,三个是现在加一的原班人马团队成员,我能提名也真是因为是业务员老以及做了n多开疆拓土的事情,否则真不好说能给我提名。今天出了结果,她的原班人马都晋升了,而没有我。说实话,他这次提名的人我只认可一个,其余那几个都什么歪瓜裂枣啊有啥产出。
顺便再说一下,我们的业务团队最开始只有 2 人,我是我们组第二人,经过我前任加一的努力,扩张到 10 人。而新的加一来了之后,大刀阔斧把前任加一的成员基本上砍没了,或者试用期没过,或者发配到边缘。或者像我一样,因为业务重要性实在没有办法拿掉我,就从晋升上开始卡控。
我知道我们这个公司嫡系文化严重,我也曾做过前任的嫡系,但都是建立在大家还要脸面的情况下,不会太过明显,现在这样赤裸裸的,太难看了。