孟羽童事件勾起了一段死去的回忆,刚来公司做管培生的时候,人力明确说先要在集团工作一年,一年之后可以选择去其他子公司。第一年所在部门也确实工作比较多,经常要晚上八九点之后才能回,周末也要经常催各种流程。
基于自身职业发展的考虑,一年之后向人力提出了调岗的申请,人力某领导不仅不同意,还故意向集团散播我在集团工作好逸恶劳,因为嫌工作累才要去其他岗位,弱者在强者的言论下是没有为自己辩解的机会和能力的。
回到这个事件,也能从孟羽童透露"忙的时候一天要工作21小时,两个月没有完整的周末,月薪八千"的只言片语中看到一些情形。格力想要员工辛勤的付出,百分百的忠诚,却只给基础的薪酬,还美其名曰培养你,这不是职场pua吗?离职后还要在公众场合中伤你,一个企业家对离职职工这么穷追猛打,这不是心胸狭隘吗?
整个事件我只感受到企业对打工人的压榨和逼迫,普通人在在面对这种局面的束手无策和无可奈何,打工人此时又能求助于谁呢?劳动法吗?