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置顶阿里：猫厂、福报厂，因之前996，icu大讨论，马老师称：“996是修来的福报，很多人想做没机会”而得名。
腾讯：鹅厂 ，这就不用多说了吧。。。
百度：熊厂，因百度logo是熊爪而得名。
京东：兄弟厂，因创始人刘强东张口闭口称员工是自己兄弟而得名，之前也叫狗厂。
网易：猪厂 ，因创始人丁磊养猪而得名，也因为福利一般，被称为抠门易。
快手：铁厂 ，精神小伙、社会摇、喊麦、土味视频等，都是老铁文化的代表，故而得名。
美团：开水厂，因员工调侃内部除了提供白开水外，再没有其他福利而得名。
字节跳动：宇宙厂，因“超级APP工厂”属性而得名。
滴滴：桔厂，因公司叫小桔科技而得名。
B站：电厂、发电厂，因平台UP缺乏变现渠道，只能用爱发电而得名。
华为：菊厂，logo散开像菊花，因而得名。也叫沸腾厂，发出的新闻常包含“沸腾”二字，类似uc的“震惊部”。
新浪：渣浪、渣厂 ，因对于一些事件,微博很容易被公关，造成网友发的微博被限流或是被删除，做法实在太渣，因而得名。
搜狐：搜狐，因logo是一只狐狸，名字里带有狐而得名。
携程：海豚厂，因App是一只海豚🐬而得名。
爱奇艺：wifi厂，因上班需要内网打卡而得名。
虎牙：抬厂，因某员工在公司大群与领导沟通“不顺利”，最终被物业从楼梯抬出去而得名。
芒果TV：芒果厂，因名字里含有“芒果”两字得名。
小红书：红薯厂，因谐音而得名。
360：数字厂，因为公司名字就是数字，同时也是傅盛身份证开头的前三位。
58同城： 神奇厂，因杨幂洗脑广告：这是一个神奇的广告得名。
好未来：跑步厂，周报、述职、万米跑——好未来三样宝，因此得名。
国美：快乐厂，因App改名“真快乐”而得名。
得物：毒厂，因前身App叫“毒”而得名。
小米：粮厂，因为小米这一粮食而得名。
OPPO：绿厂 ，因logo是绿色；也称为本分厂，因价值观第一条是要求员工守本分而得名。
vivo：蓝厂，因logo是蓝色而得名。
海康威视：体面厂，因其内部入职培训PPT的一句话：“在海康威视工作，不一定能富裕，但会体面”而得名。
腾讯：鹅厂 ，这就不用多说了吧。。。
百度：熊厂，因百度logo是熊爪而得名。
京东：兄弟厂，因创始人刘强东张口闭口称员工是自己兄弟而得名，之前也叫狗厂。
网易：猪厂 ，因创始人丁磊养猪而得名，也因为福利一般，被称为抠门易。
快手：铁厂 ，精神小伙、社会摇、喊麦、土味视频等，都是老铁文化的代表，故而得名。
美团：开水厂，因员工调侃内部除了提供白开水外，再没有其他福利而得名。
字节跳动：宇宙厂，因“超级APP工厂”属性而得名。
滴滴：桔厂，因公司叫小桔科技而得名。
B站：电厂、发电厂，因平台UP缺乏变现渠道，只能用爱发电而得名。
华为：菊厂，logo散开像菊花，因而得名。也叫沸腾厂，发出的新闻常包含“沸腾”二字，类似uc的“震惊部”。
新浪：渣浪、渣厂 ，因对于一些事件,微博很容易被公关，造成网友发的微博被限流或是被删除，做法实在太渣，因而得名。
搜狐：搜狐，因logo是一只狐狸，名字里带有狐而得名。
携程：海豚厂，因App是一只海豚🐬而得名。
爱奇艺：wifi厂，因上班需要内网打卡而得名。
虎牙：抬厂，因某员工在公司大群与领导沟通“不顺利”，最终被物业从楼梯抬出去而得名。
芒果TV：芒果厂，因名字里含有“芒果”两字得名。
小红书：红薯厂，因谐音而得名。
360：数字厂，因为公司名字就是数字，同时也是傅盛身份证开头的前三位。
58同城： 神奇厂，因杨幂洗脑广告：这是一个神奇的广告得名。
好未来：跑步厂，周报、述职、万米跑——好未来三样宝，因此得名。
国美：快乐厂，因App改名“真快乐”而得名。
得物：毒厂，因前身App叫“毒”而得名。
小米：粮厂，因为小米这一粮食而得名。
OPPO：绿厂 ，因logo是绿色；也称为本分厂，因价值观第一条是要求员工守本分而得名。
vivo：蓝厂，因logo是蓝色而得名。
海康威视：体面厂，因其内部入职培训PPT的一句话：“在海康威视工作，不一定能富裕，但会体面”而得名。
36 38
这几天，阿里年终奖陆续开奖。
从社交平台厂友们的发帖，结合厂哥线下调研看，今年阿里在奖金、晋升以及长期激励的节奏上，都出现了一些变化。梳理下来，大致三点：
一、高绩效员工有拿到12个月年终奖的。
目前在调研中了解到的两个点：高绩效员工年终奖会比往年要多1-2个月，部分甚至能拿到12个月。
如果还有更高的，也欢迎发出来让厂哥开开眼。
二、低层级员工多了一次晋升机会。
此外，据一些阿里员工透露，针对P4/P5，阿里在原有晋升计划外，还会多开一次晋升的机会。
三、新员工归属节奏首年加到30%
调研中还有一个发现：关于新员工的入职长期激励的归属节奏，也做了一些调整。
按厂友的说法，现在还是四年归属完，但节奏调整成了：“30%、30%、20%、20%”。这个和以前“15%、25%、30%、30%”的节奏对比下来，新员工在入职第一年就可以拿到接近1/3的长期权益。
这波给厂哥的感受是：明显感觉整个阿里在争夺人才方面明显更强势了。没记错的话，上一次阿里在薪酬激励上的调整还是2024年，当时是从单一股权激励，升级为股权+长期现金的组合模式，同时压缩归属周期。
这次一下上来三波调整，
奖金、晋升、归属节奏全面加码。
怎么说呢…就是当下AI军备竞赛这个环境，
谁把真金白银前置，谁才有可能抢到人。
而高绩效拿高薪、新人早受益、低层级有上升通道，这些最基本也最有力。根据阿里这两年强势的打法节奏，估计阿里后续还会有配合的大动作！
从社交平台厂友们的发帖，结合厂哥线下调研看，今年阿里在奖金、晋升以及长期激励的节奏上，都出现了一些变化。梳理下来，大致三点：
一、高绩效员工有拿到12个月年终奖的。
目前在调研中了解到的两个点：高绩效员工年终奖会比往年要多1-2个月，部分甚至能拿到12个月。
如果还有更高的，也欢迎发出来让厂哥开开眼。
二、低层级员工多了一次晋升机会。
此外，据一些阿里员工透露，针对P4/P5，阿里在原有晋升计划外，还会多开一次晋升的机会。
三、新员工归属节奏首年加到30%
调研中还有一个发现：关于新员工的入职长期激励的归属节奏，也做了一些调整。
按厂友的说法，现在还是四年归属完，但节奏调整成了：“30%、30%、20%、20%”。这个和以前“15%、25%、30%、30%”的节奏对比下来，新员工在入职第一年就可以拿到接近1/3的长期权益。
这波给厂哥的感受是：明显感觉整个阿里在争夺人才方面明显更强势了。没记错的话，上一次阿里在薪酬激励上的调整还是2024年，当时是从单一股权激励，升级为股权+长期现金的组合模式，同时压缩归属周期。
这次一下上来三波调整，
奖金、晋升、归属节奏全面加码。
怎么说呢…就是当下AI军备竞赛这个环境，
谁把真金白银前置，谁才有可能抢到人。
而高绩效拿高薪、新人早受益、低层级有上升通道，这些最基本也最有力。根据阿里这两年强势的打法节奏，估计阿里后续还会有配合的大动作！
3 03
淘宝最近全面升级了视频业务，定位沉浸式消费体验。
这次调整的一个明显变化是——短剧的功能调整，上线了“短剧边看边买”能力，消费者可以点击淘宝首页底部「视频」标签观看。
有内部人士告诉厂哥，其实淘宝一直就在筹备“短剧边看边买”能力，这次终于上线。据说早在4月初，淘宝就曾对机构低调推出【AI剧百万激励计划】和【真人剧百万激励计划】，引起行业不少关注
这次调整的一个明显变化是——短剧的功能调整，上线了“短剧边看边买”能力，消费者可以点击淘宝首页底部「视频」标签观看。
有内部人士告诉厂哥，其实淘宝一直就在筹备“短剧边看边买”能力，这次终于上线。据说早在4月初，淘宝就曾对机构低调推出【AI剧百万激励计划】和【真人剧百万激励计划】，引起行业不少关注
1 02
刚刚有厂友在群里发了一张截图，
说他们用的悟空在「设置」里已经能选
HappyHorse1.0模型了。
因为今天HappyHorse 1.0 已经开启灰测，
群里蹲着等的人不少。
可厂哥翻了半天…
哪儿呢？没看着啊？！[失望R]
一聊才知道，这波是企业级灰度，
只对参与「客户共创」的企业用户开放。
个人版暂时还没上。
感觉这神秘感也是拉足了
个人到底什么时候上啊？
找悟空的厂友问了问，
他们说这波企业用户接入后，
一句话就能出图出视频，
以后就不用在各种工具之间来回切换。
进度上，内部目前正在跟
电商、设计行业优先共创，
个人版应该很快了。
说他们用的悟空在「设置」里已经能选
HappyHorse1.0模型了。
因为今天HappyHorse 1.0 已经开启灰测，
群里蹲着等的人不少。
可厂哥翻了半天…
哪儿呢？没看着啊？！[失望R]
一聊才知道，这波是企业级灰度，
只对参与「客户共创」的企业用户开放。
个人版暂时还没上。
感觉这神秘感也是拉足了
个人到底什么时候上啊？
找悟空的厂友问了问，
他们说这波企业用户接入后，
一句话就能出图出视频，
以后就不用在各种工具之间来回切换。
进度上，内部目前正在跟
电商、设计行业优先共创，
个人版应该很快了。
1 21
懂车帝上海工区8月份要搬家了。
上周五行政发的通知，到时候会从漕河泾搬到陆家嘴滨江中心T1的20层，目前新工区已经到了施工验收阶段，据说可以俯瞰滨江，视野相当不错。
这次自己出来租地方，侧面也说明懂车帝加速独立，推进ipo进程。目前内部两块儿大量招人：AI方向hc不限，二手车业务也在全国开城开店招人。
上周五行政发的通知，到时候会从漕河泾搬到陆家嘴滨江中心T1的20层，目前新工区已经到了施工验收阶段，据说可以俯瞰滨江，视野相当不错。
这次自己出来租地方，侧面也说明懂车帝加速独立，推进ipo进程。目前内部两块儿大量招人：AI方向hc不限，二手车业务也在全国开城开店招人。
3 00
追觅包场的事有进展了，毕竟还有其它城市的员工，所以传言说不光上迪还有港迪…时间是5月22号和5月29号。消息准不准，咱们蹲蹲看。
追觅最近正加大力度招徕人才，说是老板已经下了命令，每个月必须招到5000人，尤其是头部BU，要迅速招满。反正HR那边最近压力挺大的。
另外还要求每个月对所有HR招聘结果进行排序，招聘结果不达标的HR，要进行末尾淘汰。目前定下来的硬指标是，过去三个月累计招聘入职的一象限不足5人，那这个HR原则上就可以淘汰了。
追觅最近正加大力度招徕人才，说是老板已经下了命令，每个月必须招到5000人，尤其是头部BU，要迅速招满。反正HR那边最近压力挺大的。
另外还要求每个月对所有HR招聘结果进行排序，招聘结果不达标的HR，要进行末尾淘汰。目前定下来的硬指标是，过去三个月累计招聘入职的一象限不足5人，那这个HR原则上就可以淘汰了。
1 03
上周，美团核心本地商业两周年。内部发布了美团核心本地商业的愿景：
将科技融入烟火，成为各方长期信赖的伙伴。
据原文的描述，这个愿景是历经一年时间，在和行业里各种角色的多次共创下敲定的。据说当天还准备了答题抽奖，工区派对，color walk等活动。
将科技融入烟火，成为各方长期信赖的伙伴。
据原文的描述，这个愿景是历经一年时间，在和行业里各种角色的多次共创下敲定的。据说当天还准备了答题抽奖，工区派对，color walk等活动。
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百度TPG、百度文库网盘
百度TPG组织架构可能要有调整了。这次对中层m的影响会比较大。内在的逻辑呢，主要是某些部门的“领导”数量太多了，根本不需要那么多。
同时今天也是百度最新一期的AIDay，本期是文库网盘的主场，听说内部都没几个名额，只有leader能去，然后下午演员&歌手于文文会来。
百度TPG组织架构可能要有调整了。这次对中层m的影响会比较大。内在的逻辑呢，主要是某些部门的“领导”数量太多了，根本不需要那么多。
同时今天也是百度最新一期的AIDay，本期是文库网盘的主场，听说内部都没几个名额，只有leader能去，然后下午演员&歌手于文文会来。
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最近，京东班车因为新园区开工的原因，停到了超级远的地方，晚上要想坐班车回家，你还得先坐个摆渡车到班车的上车点…很是折腾。
世界读书日，京东内网最近出了个京东人读书角的栏目，也不知道啥情况，一堆大老板在论坛里发读书笔记推荐书，内网都刷屏了。
Sandy 推荐书籍《从优秀到卓越》 作者：吉姆·柯林斯
王振辉 推荐书籍《国富论》 作者：亚当·斯密
闫小兵 推荐书籍《下沉市场》 作者：付一夫
李 帅 推荐书籍《文化地图》 作者：艾琳·梅耶
何成锋 推荐书籍《《创新与企业家精神》 作者：彼得·德鲁克
缪晓虹 推荐书籍《三精管理》 作者：宋志平
张 雱 推荐书籍《从0到1》 作者：彼得·蒂尔
乐 笑 推荐书籍《为什么10倍增长比2倍更容易》 作者：丹·苏利文&本杰明·哈迪
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