只能看不能回复的动态就是耍流氓！产品经理出来挨打！

请问如何告诉苏州我已经离开了她

我一直在思考为什么女性会有这种想法，明明传统意义上的女性歧视已经是上个世纪的东西了，还会被女权反复提及。现在我懂了，是因为你们女权运动选错了对象。你们宣扬女权的对象应该是父辈和小地方的人群，他们在网络上都属于透明群体，所以明明你们应该回家对你们的父母、对你们的亲朋好友宣传女权，而不是在网络上对大多数支持女性平权的群体宣泄，这也难怪会招来很多人的反感。所以，行动起来吧，逢年过节回家，从亲朋好友开始，特别是长辈，向他们传输男女平等的思想～只要你们能说服你们的长辈，让他们在职场中、在家庭里不再偏爱男性，那你们就成功了～ //@即友_Y2LK2R: 一点猜想：因为女性一直处于弱势地位 所以想借此机会... ？ 图说的也较隐晦

今年过年关键词：逃离

浏览女权相关微博的时候突然在想，有些企业招聘喜欢男性真的是性别歧视么？

虽然正常的人都知道，不是。是对一种能力的歧视，是对被996式压迫能力的歧视，所谓“女生当男生用，男生当畜生用”，如果女生达不到当男生用的标准，那男生岂不是连畜生都当不了了。

同样的歧视有很多，包括职场对残疾人、对高龄员工的歧视都属于对被压迫能力的歧视。

那么这种歧视的根源在哪呢？是因为女性不够努力么？不是，这个世界上女生为了撑起半边天已经足够努力了，只是和残疾人、中年人一样，她们有着固有的劣势，无法在被压迫中取得优势，从而不可避免地被职场淘汰了。

所以一切都逃不过优胜劣汰、自然法则，跟人的主观歧视并没有很大的关系。

我可能不太会喜欢被情绪控制的人

职场上应该怎么对待喜欢吹毛求疵的领导？
女朋友刚刚调来一个年轻领导。可能因为年轻，对自己分管的工作特别在乎，但是女朋友的岗位刚刚挂职调走一个，她一个人兼任原本双人的岗位，办公室除了一个专职播音，一个专职视频后期（这两个姐姐曾经是电视台的）就只剩一个主管和她了。主管不会主动做基础工作，所以包括拍摄、约稿、报纸编辑、公众号编辑等一众基础工作都由她一个人包揽了。本来这个工作虽然忙，做起来还是可以接受，自从新领导调任，领导总是对她所做的稿件多次修改，并且总是从快下班的时候才开始，不仅如此，领导最喜欢使用微信布置工作、提出修改建议，拒绝使用word等生产力软件（也许领导不会使用电脑），喜欢临时提出增加内容，而不考虑是否能够按时完成工作等等。
现在，23:40分，她刚刚完成了今天的工作，正打电话给她妈妈抱怨。
我不是没给她提出过建议，主动和领导协调、让大领导和小领导协商提出最终修改建议（现在情况是分别提交给两个领导，两个领导分别提供建议，中间沟通浪费的时间和重复劳动太多了）、劝说领导使用word这种生产力工具都被她以领导不配合给拒绝了，建议她调整心态或消极对待又不符合她的性格被她否决了。现在是实在没有办法，领导是喜欢自己方便、员工加班的工作模式，并且对员工的工作吹毛求疵。请问现在除了离职有什么办法可以解决这个问题？

工作一年多，贷款终于还清了。这个月是我生日，过了生日就26岁整了，看着银行卡里仅有的几万块余额，结婚的欲望又削减了很多。上学的时候很理想，总认为面包会有的。可现实不管你的理想，打脸的时候绝不含糊。面对女朋友父母的催婚，卡里的余额，经营多年的感情，进退两难。

“懒”这个病能治么？有成功人士给个答案么？

即刻回来啦