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晴朗的日常
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爱家庭 爱生活
离不开大自然 努力反哺社会
晴朗的日常
1年前
确实

群响刘思毅全球跑酷ing: 真正意义上的调研了一下日本人类的工资，觉得这个机制真的让人没有啥奋斗的意志，就是想安居乐业，整个国家都是中产阶级人类。 好处就是生存底线高，坏处就是，整个一个阶级被锁死。 1，第一年，日本本科生毕业，月薪 18 - 22 万，1 万 RMB 人民币上下月薪， 25 万日元算是非常好，除开 IT、投行、律师，这是全民年轻人工资，很高很高很高，也很平均； 2，日本涨薪幅度很低，一个大学本科人类，工作 10 年，月薪从 20 万到 30 万，常规操作，40 万很好，50 万 Top， 也就是说，你工作 10 年，月薪 1 万到 2 万不到，每一年 2% 左右的涨薪。 3，日本人类不是特别受不了，不会跳槽，执行师徒逻辑，大年纪的男的带一个少年，熬死师傅，自己上位。 师傅退休，你上位，你也成为了那个要被熬死的人，其实和中国传统行业差不多。 4，日本人类退休之后，不想休息，不带孩子，以及要面对久未相处的妻子，然后自己的铁子可能要死了，生活无聊会继续工作。 东京有超级多 80 岁飞车党，做的士司机，赚的多，活得久，一路飞车，深夜也在开，体面又赚钱多。 5，成熟公司的高管，1000 -1200 万日薪，50 万 RMB（其中有人民币升值的缘故），年薪很低， 妈的谈到这里才知道，中国互联网巨头公司有多么的泡沫泡沫泡沫泡沫泡沫，我工作 3 年都拿到过 50 万的 package 好可怕。 6，日本老年人为啥这么有钱，因为从他们这一代年轻的时候就这么点儿工资，但是底线很高啊，第一年就这么高的工资， 我很节省勤勉，我又拼命存钱，而且我老公的钱也给我，然后我们俩一年存 10 万 RMB，40 年也有 400 万 RMB 了。 400 万 RMB 诶，在哪一个国家都是上层中产阶级了。 7，日本老年妇人流行熟年离婚，老头子退休之后就不爱你了，就非常看不惯，不赚钱，身体又差，还他妈要伺候老爷子，妈的你就滚犊子， 你的钱都在我手里哈哈哈，就是一个老年铁子跑路，哈哈哈，所以说日本人类的妈妈桑真的很爽，东亚女子，暮年抛夫弃子跑酷， 亡命天涯，出入奢侈品店和豪华酒店，和姐妹团下午茶，一起泡小哥哥，好爽啊。 8，日本年轻人散工文化很强，平均一个小时时薪 1000 元，50 元RMB，如果认真工作的话，8h，400 * 20 = 8000 元。 这样的年轻人，要的就是自由跑路，东京铁子，打一天工就玩儿一天。 9，日本人的线下店、零售店下班也很早，他们比较爱惜自己的周末，职场都要讲究预约； 10，日本年轻人一般租房子，租房子是自动续约，保护租客，租客不断约，一般房东不能让你走，合同上，自动续约，房租也被冻结了。 这个世界对业主哈哈哈哈很不友好，所以大家不愿意持有那么多房子。 老年人有房子，还有一个重要原因是他们在繁荣时代持有了很多房子，收租子，有稳定现金流。 11，职场铁子很有规则，平时鞠躬来鞠躬去，但又在自己的世界里各自各自生活，各不相干，在一个各自的小格子间里，生活自己的家常。 12，日本医保报销 70%，日本公立教育基本免费，有义务教育逻辑，和大陆一样。 我问我的日本大陆职场小姐姐，还要不要回来， 她说，都她妈 15 年了，回不去了🐛😌😭，但是我确实没有想过留在日本，也没有想过离开日本，哈哈哈，就这样稳稳地悬停。 结论啊，日本整体国民都是中产阶级，1 亿中产，藏富于民，这个国家民众消费力真的可怕。 内需来自于人均 GDP，3 万刀之前的中国大陆，要加油🥲🥲🥲🥲 不过创业，必须要在大陆啊，不然，日本这样的地方锁死你啊啊啊啊啊！！ 以及我真的觉得，日本对中国是巨大的地缘政治挑战，整个国家太扎实了 🥲🥲🥲🥲

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晴朗的日常
2年前

李小粥的茶水间: B站内部裁员会议录音，很直白的把大企业不愿示人的一面展示了出来，解读几句原话： “别突然让HR开除员工” （因为太粗暴会引起员工的天然反抗，这是人性，容易引起舆论反向） “一星和二星要被优化掉，但一定要讲他们的绩效有问题” （优化时用绩效问题作为理由，让员工把被裁原因归结到自身，就不容易反抗了） “一定要给TA扣上，TA就是能力不行” （职场PUA的典型做法） “有些人有点风吹草动，就像站出来搞点啥，跟某些奇怪人获得了共同点，尤其在脉脉上....这些人，赶紧滚” （“奇怪人”说的就是比较在乎打工者权益的人，比如反加班、反996，支撑员工合理争取诉求，其中提到的脉脉是很多大厂员工曝光内部奇葩事情的APP） “给TA制定一个完不成的PIP目标” （PIP：绩效提升计划，大厂对于表现不达预期员工的常用做法，本来是个合理的管理流程，结果被很多无良企业玩坏了。 因为PIP过不了而离职，那赔偿会少很多甚至不赔） “越有资历的人越奇怪，网易腾讯的，都感觉像来拯救我们（B站）一样” （这话倒是说出来了大厂的鄙视链，但奇怪的是，虽然这种鄙视链对于个人不认可，但企业是非常认可的，都喜欢招大厂有经历的员工，招的时候非常恳切，但裁的时候就觉得人家很“奇怪”） “任何人走了都没问题，我走了也没问题” （太典型了，自我异化，主动成为企业工具人） 全程听起来，有2个感想： 1，HR口中不停说的“奇怪的人”，其实就是没有老老实实像老黄牛一样干活的人。稍微有点自己的思想、或者想争取权益，或者懂得如何争取权益（比如曝光网络等），就叫奇怪。 2，对于大厂的管理层而言，员工就是资产，和桌椅板凳、电脑电灯一样，只不过抛弃的成本更高一些，就像这次内部会议一样，很直白也很残酷。 不过B站录音这回倒是值得称赞，这份录音就像一个老师一样，教育了更多的打工人，永远永远要懂得去争取自己的利益， 公司-尤其是大厂大企业-不过是个利益联合体，管理层和股东是上层，其余都是可有可无的角色， 别给自己加戏，别太有主人翁意识了。

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晴朗的日常
2年前
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2年前
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2年前
上海朋友基本断粮了，讨论了半天怎么帮忙援手，真的是一点办法也没有。武汉当年也没这样啊…
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2年前

好奇的奇异果: A16Z的Infra组最近出了好多优质内容，首先推荐周三核酸检测排队时听的podcast，大咖云集（A16Z看infra的合伙人，Snowflake前CEO，dbt和fivetran两家ELT公司的两位创始人，以及noteable的CEO），短短30min密集辩论了许多大数据领域的老生常谈却又关键的问题：数据仓库与数据湖之争；BI生态与AI生态之比；SQL常青树VS…everything else🙈 etc.不同角度的观点精简直接。 另外重点推荐博客里也提到的A16Z新作以及新data startup榜单Data50。不出所料，Databricks领跑数据领域创业公司(期待接下来和Snowflake的生态之战[旺柴]）。AI infra Sector上榜公司最多，然而由于应用生态的成熟度晚于查询处理数据生态，大部分公司相对早期。相较之下，解决流处理和批处理的数据查询处理产品解决的是企业刚需场景，榜单前十中占了4个席位——虽然对实时事务系统的搭建目前聚集于金融企业和互联网企业，其他行业正在逐步学习和搭建先进数据实践的现象值得关注。个人近期关注最多的是数据管道和数据编排领域的三家ELT企业，fivetran、dbt和Airbyte（后生可畏的后起之秀），无论是公司业务的发展还是融资速度都在领跑。令人惊讶的是成立不到一年的Voltron也上榜了，Nvidia出来的团队，apach arrow方向，Seed+A一起融直接拿了1.1亿美金，火箭速度。 看着美国市场确实一些羡慕，实时大数据处理和开源成了大势所趋。不过我们也在产业转型、地缘政治剧变的时代，挑战也是机遇。粗看了文章，接下来还要好好研究榜单上的公司。

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晴朗的日常
2年前
朋友圈看到一位保险经纪借机推销保险，气的我直接删了。
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晴朗的日常
2年前
“我梦想的国土不是一条跑道，所有人都向一个目标狂奔，差别只在名次有先有后。我梦想的国土是一片原野，容得下跳的、跑的、采花的、在溪边濯足的，容得下什么都不干就躺在草地上晒太阳的。”

Peace of Mind

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晴朗的日常
2年前
今天肉鸡的狐狸真猛，某人想起自己的招牌狐狸，一时技痒。
“想当年哥也用过狐狸拿过五杀”
“我有狐狸全套皮肤”
兴致勃勃上线一顿操作，定睛一看，在打人机…
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晴朗的日常
2年前
希望自己能做到成长比想象中快，加油。
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