这一篇文章里面提到的每一个坑我都踩过,我认为是给AI时代想要做好GTM的人 树立了一个很好的整体框架,只能说不愧是Stripe的营收负责人。
文中提到四个点,每一个点都值得拆开分析。
AI时代最领先的公司有
1.最清晰的体验设计,on boarding流程能否让用户快速aha?用户和产品交互的前10分钟决定60%的转化率;在每一个触点能够让用户感受到爽吗?有功能和用起来爽完全是两回事。能让用户感受到爽,背后是对用户的深度研究和理解(如granola做了上千场用户访谈才打磨出最优交互,全是苦活累活)
2.最强的细分能力,每一类用户最痛的点是什么?如何针对他们优化销售路径和产品体验路径?
3.最快的迭代节奏,早期团队不要太早开始纠结所谓的护城河,护城河往往是你持续快速做对事情的副产品,而不是出发点。真正有价值的护城河,往往来自积累:来自时间积累的数据和模型,来自一次次迭代打磨出的体验优势,来自一支团队在某个垂直领域建立起来的直觉。产品功能的差异化会被快速追上,但体验差异化不会,因为体验背后是对用户的深度理解、以及能够打磨好用户体验的组织能力等。关于这个点,我认为我自己经常被绕进去,有时候想着想着就会从功能出发、忽视了体验的路径。这一点我自己只能说还在慢慢纠正思维方式[脸红]
4.最成熟的人机协作体系,团队有没有主动让最新最强的AI去提升销售转化的经验和方法?Stripe负责人提到一个优化tob销售成果的标准流程: 1)先找出团队里表现最好的 AE;2)把他们的技巧拆成明确步骤; 3)把这些步骤交给 AI 去自动化;4)人类只在关键节点复核;5)把所有行为数据结构化存下来,形成“学习循环”。
真正工作过的朋友都知道,在本身繁重的工作任务中,额外抽出时间去思考如何融入最新最强的AI工具、做AI工作流来搞更深的分析来拿到更大的业务结果,是一个Nice to have而不是Must have,这其实是一个长期效率一定更高、但是短期会有很多麻烦的事情。所以在顺直觉的情况下大部分人是不愿意轻易改变现有的工作流程的。
但是最顶尖的公司/个体,一定会主动把AI真的当成一个员工,甚至举个极端点的例子,Raphael AI创始人刘小排让大家把和AI交互的时间拉长到比和真实人类交互的时间还长。