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有需要的可进

雨是说下就下
昨天防了一天没用上
今天出个短门倒是给碰上了

在我的信息流中，你这条，上一条，下一条，连着三条都是了。

不禁让我想起当年考研看到一句话
大意如下
世间几乎所有事都可以通过努力得到
唯有爱情，无法通过努力实现

77亿变1亿
只看数字不核查
焦点访谈这次尺度有点大呀
要求递增
没有增或者负增长，也得想办法增

局长和副局长的回答里也是充满了无奈00
“不看你有没有完成”

当目标遥不可及，远超能力后
动作就开始变形

就像孩子为了成绩达到要求会作弊抄袭
组织里业务数据为了达标会进行弄虚作假
问，就是必须完成
不由分说

hr领域分享ai不适合以前的模式了
以前看title，一般都是负责人或模块一把手
AI这种实操活，需要紧紧联系具体业务场景
领导已经鲜有或不做具体操作的活了
但AI在hr领域的应用，首先就是执行和操作为主
不然，说的都对，
但好像又空空如也

广州外卖骑手调研
25岁以下骑手占比47.96%
将近一半了都
8成以上收入超过8000块

按照这么算
电商，工厂，
很多不自由，加班不少，还各种pua啥的
工资估不高，
又怎么吸引人来做？！

虽然说，外卖骑手的职业技能缺乏延展性
成长天花板低
但如今的就业市场也“快消化”了
来得快，期望产出快，最后走得也快
加上要求往往还不低
职业技能也很难进行积累和拓展

5点醒到9点半
有一种错觉已经到下午了快
一天干出来1.5天的感觉

好早ﾉ☀

好特别的狗🐶

和朋友吃饭聊天得知
以前的领导离职了
这下算起来
算是集齐了“离职预言”的几个小样本
招聘的候选人的离职周期
我自己之前的离职周期
之前领导的离职周期

模糊的“计算”有时候
也会让自己一惊