2026的校招还没有结束
百日攻坚才刚刚开始不久
企业26届毕业生半个月后就陆续入职了
朋友圈的同行也开始陆续发布27届校招了
依旧老样子，分享一手的校招信息
详情见下方社群
今年开始一些企业校招聘网站增加了AI agent功能
用AI来帮助自己求职，
可能也是一个新的“借势而为”

最新校招信息，依旧同步评论和社群

我有一个比较悲观的看法，桌面智能体这么发展下去，会不会下班更难下班了😂，毕竟工作可以随时随地干了。 目前ai办公，workbuddy确实更有名，而且最近市场活动，推广我很猛

越来越多的“蒸馏名人”现象
我在想
当训练模型门槛降到某个程度
每个企业是不是都可以做一个自己的“人才模型”
基于企业的要求，业务等来打造
进行人才工作的全链路赋能
弥补长期以来人才识别和带教的短板
甚至反向引导大学的人才培养

每个企业都有偏好
但合理的训练，往往比人的偏见更少
体验更好😂

想想不禁为自己的职业捏把汗……

好奇心强的确实容易上瘾，很符合那个上瘾模型，触发~行动~多变奖赏~投入（积累的数据/资产），然后形成一个正向反馈loop，就真的欲罢不能。

有些看起来是段子
但却往往真实的发生了，还不在少数
企业老板想用AI把使用的各类系统重做一遍
不再采购
然后问起tokens预算
那是没有的，那么多免费的
然后依旧是经典的论断
我要结果，细节不用和我说~……

如果你恰好是企业内部某部门AI项目转型的负责人
你该怎么办？

西南大学
一所211，心理学更是全国领先
如今，全日制应用心理硕士竟然停招了
其他学校的类似专业，不知道会怎样
10多年前就问过
学心理的基本都没干心理的
如今看市场，依旧遥遥无期~~

不换脑袋就换人，AI转型在组织，组织转型本质核心又是在人，如何扭转人的认知和工作惯性，这历来是个挑战。 对于有规模组织上来就AI native转型，我认为风险是很大，因为过往习惯和积累太重，更适合渐进式的，找到先锋军和业务试验田，以人带（或者传染）人，进而实现整体转型。实在跟不上的，自然就被落下了。

26届入职
27届校招工作也要陆续准备了
兜兜转转，这个群都快10年了
期间不知道“做死”了多少群😂
群友说，那会我们都还年轻😢

为了研究企业在HR岗位方面的AI要求
准备收集一波AI和招聘岗有关的
真的是大开眼界
少的居然有4k-5k
很多岗位的JD更是一眼AI写的
那KPI写的自己发是痛快了
但也不怕把人吓跑了
加上那捉襟见肘的薪资……

收集完了，看看会有什么“奇迹”

7🈷️
校招生入职🈷️
之前每年会看自己录取的和入职有多少出入
朋友和我分享了最新的消息
违约不到10%
创历史新低
传统零售行业

去年还在远程连线怎么做校招
他从高招到第一次深度参与校招
也算又多了一个漂亮业绩
真是可喜可贺🎉
转眼间2027届校招又要开始了

它何尝不是人的一种“大模型”，那种只可意会不可言传的评估标准