一年之计在于春，​求职之重在春招
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（以前校招研究和对标的一些案例）
​以及行业同仁的朋友圈招聘分享信息
（各大高校老师或校招同仁，供应商等）
​3月还将邀请资深HR对谈，​为你的春招“支招”
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有需要的可进

重新理解勇敢和信仰
里面这句话在技术至上的当下还挺有启发的

勇敢，是让信念走在恐惧之前。
信仰，是内心笃定时世界的回声。

招人最快办法~自己邻居
反过来，找工作，
是不是也可以通过小区群招募
虽然是段子
但“人以群分”的社群可能更精准
基于垂直方向或高信任度的社群

尤其是头部招聘平台的推荐变成氪金游戏
甚至可能是不付钱还区别对待

这块深有同感，面试关系的建立往往是面试成功的一半。心理咨询领域的来访者关系建立，有专门的方法和原因，最开始做HR还复习借鉴了一些。

经营时间久何尝不是时间维度的大
传统的大只是空间维度
莫名想到了“恐龙”
空间维度大的，应变慢，能量消耗也大

干事是岗位，也是现象

学到了~
多请示，事情就办不成了
看起来，请示是在进行审核，
但基本都会因为各种问题不了了之

“研究一下”多半也就搁置了
尤其是条件不确定性的时候
但条件都确定了，基本也就迟了

要想干点事，真难
结合自己呆过的不同机构

自己干: 快，风险和收益自负
企业干: 中，偷着干或者跟对人干，最常见理想的“睁只眼闭只眼”
系统里: 慢，权衡因素过多，最高级的是“借假修真”，能借势而为，但耗费时间和心力

或许这就是xx干事的由来吧

刚刚一个朋友还和我说，用ai咨询专业和就业，ai开始胡编乱造，得亏他有点基础，不然“错误”的方向上快马加鞭，越快越离谱，搞不好损失更大

职来职往，2026开启🔛
一个面试官看简历的镜头有点“吓人”
到时候看看怎么样
希望真实点，还原点

这居然是卷福
好吧，
电影好歹得去看一下了

人力资源招聘一开始前面还有人力规划和法律呢？结果实际上，就是“拍脑袋”开始和结束。。虽然我也是半路出家，干中学~但没有裁过员的HR，职业是不完整的😂😂

最近招聘会陆续多起来了
多去看看总是好的
哪怕不是马上就业
提前了解一下真实的就业市场
“编制”依旧抗打，但需求已经收缩da
人才市场大体规律还是会遵循
供需关系的规律
当需求减少，供给就容易过剩

还有看到一些其他求职采访
媒体宣传的和实际的“落差”还是有点大
眼见为实
还是得到现场实际看一下为好