一年之计在于春，​求职之重在春招
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​基于自己10年多校招关注的诸多校招公众号
（以前校招研究和对标的一些案例）
​以及行业同仁的朋友圈招聘分享信息
（各大高校老师或校招同仁，供应商等）
​3月还将邀请资深HR对谈，​为你的春招“支招”
本群免费，无广，分享校招的信息和问题答疑
有需要的可进

不知道是有意还是无意
媒体在报道的时候
刻意放大了老人的辛苦摆摊还债
还对于还债的主要形式却不提甚至忽略
给人错觉是摆摊10年还了2000多万
新闻可以短，但也不是这么播报的办法

让人第一反应是质疑，而不是相信了
欠债还钱，还款大头是变卖资产
剩余零头是摆摊卖货
~
这种新闻报道，真不如AI了

AI很单纯，复杂的是人😂

春江水暖HR（/猎头）先知
起势阶段，关键而短暂
一旦错过，就不再

我之前参加跳一家企业
也是要外语，反正你实在不行
靠专业经历和行业优势进去了
第二年对学历和外语要求就开始变严了

hr群里看到的反躺平海报

中国物流集团26届春招🔛开启，这几年刚成立的新央企，可以看看。mp.weixin.qq.com

用AI描述梦里的画面
大意是雪落成雨
把文字发给了几个大模型
GPT是最接近传神的
登高望远
雪落成雨
也算应了上海这个特别的下雨天

企业用AI筛选简历的需要注意了~
最新实证研究
AI也会护犊子
企业用AI筛选简历，
AI会偏爱和自己“同宗同源”的
我把它叫做“文字DNA”偏爱
AI喜欢AI写的，还更喜欢自己“一家”的

帮hr朋友转发
一个ai有关的比赛，感兴趣可以参与
哪怕最后没获奖，
这个经历对后面求职择业都会很有帮助的

对于企业招聘而言
内容招聘形式在AI帮助下成为可能
尤其是对于职场小白而言
工作的文字描述和工作的场景描述
往往对应不起来，也没有具体的感知
也就是说文字都认识，但是工作“没概念”
在过去高度依赖人的文字表达和场景描述能力
对于HR的内容能力要求太高

如今，借助生成式AI
可以很好的弥补这个内容生产的短板
但是
对于需求的理解能力会进一步提高

用gpt和Gemini分别生成了一个

关于学习这件事
我觉得可以像AI学习
“先聚焦，再泛化”
AI有关的内容太多，太快了
学习的过程中可以结合自己职业
先锚定一个领域
然后，就是大量用
用多了，学多了，才容易“量变到质变”
才会出现真正的正反馈
进而促进后续的学习

不然，第一步很难迈出

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发布日期：2026-04-27
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