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夏水贤
274关注309被关注3夸夸
君子不器。
左手化学,右手心理学,多年招聘HR ,
涉猎行业互联网旅游,汽车及出行,制造业,消费与电商。目前专注招聘咨询与敏捷招聘
夏水贤
1天前
DAY56 今天有看到高考志愿填报的信息
还有一个复学的通知
目前看,可能是新三届了
梳理了一些内容,想着怎么多内容的管理

核酸的检测越来越早了
从15:00,9:00,8:00,7:00,6:40
越来越早,其他么……

一个月又要结束了,
希望6月所说不虚。

京东的疫情专区成了618活动预告
门依旧看不出松动的迹象
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夏水贤
1天前
收入,消费,生产(企业/就业)
收入,消费,生产(企业/就业)
做好了,就是一个增长飞轮
做坏了,可能就是一个沉没漩涡🌀
这个让我想起了之前看书
30年前朱镕基主持处理的地方三角债问题
需要共识,时机,方法,能力等多种因素的合力,且可能是时间不会短
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夏水贤
1天前
有点意思,答案的市场化成了生意,但答案只是参考,对于大多数人来说,要解决问题的,中间的路,不只一点点了。

但找到答案=解决问题,可能这个惯性由来已久吧。

劈柴的柴哥: 知乎是不是一门好生意? 记得汪丁丁之前说:一流的知识都是免费的。这让我很迷惑,后来思考知乎的商业模式终于想通了。 汪丁丁指的应该是书斋知识,明体达用的知识,而非用户利用“认知盈余”免费为问答社区提供的知识公共品。这种公共品是应试答案,不是能提升你思考能力的一流知识。 钱钟书先生讲:“古人有言:‘明体达用’,用之学问(technology),日进千里,体之学问(humanities),仍守固步,例如亚理士多德之《物理学》,无人问津,而亚理士多德之《伦理学》,仍可开卷有益。” 人性本质虽然是进化的,但毕竟是缓慢的,千年难有大的跃进,都是缓慢的优胜劣汰。认识人性的知识却是从文明起始积累的,人的一生活80岁,从20岁开始日均读1万字,每本书30万字,你穷尽一生可能也读不完1000本书,这在人类知识的海洋只是半滴水。 再者,知识的积累是缓慢的,转换效率非常低,世界上只有1%的人会靠读书解决问题。 有了知乎这类在线内容社区,给你现成答案让你抄答案。 付费文章和知识问答等本身是小众生意。平台的商业模式繁复,但知乎本质的商业模式仍然离不开广告、付费会员、商业“软广”,知乎解决不了的还是付费答案这个核心难题,这个矛盾主要有二。 “知识”付费本质是“答案”的市场化。知识转化效率导致了买“答案”的需求,需求产生商品价值,在一个认知非常割裂的社会这个需求确实很旺盛,但是多少人真正愿意付费呢?这是有行无市的矛盾。 知识分布是金字塔型的,需付出时间和精力成本,很难用金钱衡量。你不可能免费从知乎问答中得到一流的答案,一流的知识有市无价。 从用户成长的角度看沉默的90%只有广告价值,知乎的近年来的运营策略是: 1、分层引进付费产品; 2、为了活跃设置热点议程; 3、搞了带货、赞赏、问答,提升奖励和补偿能力。 4、为了流量搞起短视频,但只能是第三梯队。 5、从过去以大V为主的UGC内容逻辑,转变为以知乎为中心的流量逻辑。 现在知乎取代各个论坛社区,成为时事热点的议事广场,也是知乎活跃的主流。一切围绕流量转的生意模式,必然会导致劣币驱逐良币。 不同于“达用”的消费信息,这些信息的商业价值很低,商业价值转换干不过小红书。

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夏水贤
2天前
我在想这里的愿力和星战里面的 原力有类似之处,想起之前哪里看到过一个业因,业力和业果的论述,和其中重点颇有异曲同工之妙。

伯格rrr:

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夏水贤
2天前
今天视频号直播可以回放了
是在做了525的一个主题分享后
也算是一个特别的记录
感觉后面可以做一些随时的直播
觉得不错就保存,不好就删掉。
有点直播-视频-vlog
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夏水贤
2天前
最近有一个华东政法大学的就业率情况,不到2成,学校方面回应是不方便说。本人做过多年校招,从19年开始校招整体就有收缩的苗头,今年更差,既有未来的不确定性,也有我们高校培养的问题。 至于所说用力的问题,我分析可能就是一种路径依赖的迁移,毕竟在知识学习方面,考试方面用力和回报还是比较直观的。 但就业,本质上是一个生意,双方选择,如何促成交易是关键,上赶的(用力)就不是买卖了,无论是对企业,还是对求职者而言,都同理。 至于大学生招募,有性价比问题,也有自己兵信任度高,人才队伍需要新陈代谢等多因素考量,比如要良将如潮,前提得有自己兵挑选。业绩增长,新老交替,都需要人才储备。 至于要不要就业,个人建议还是需要先了解商业社会的运行规则,找到自己的优势,看看如何更好的立足,或者自给自足。只有了解了游戏规则,才可能游刃有余。

唐唐唐僧人: 最近面试小朋友的一个观察:在“没有辨识度”的候选人当中,出现频率最高的一个共同特征是太“用力”了。 (据说今年应届生的就业环境特别差。有了解头部院校情况的即友可以说说吗?) 不过,我其实特别能理解“用力”的心态。名校毕业,从小就很努力的孩子,靠着和社会规则对齐一步一步获得“不下滑”的位置。但我想委婉提醒的是,靠“用力”所能争取到的机会是有一定脆弱性的,通常来说,这类机会分布于大乙方有能力消化大规模校招生的岗位,用人单位说得好听叫“有成熟的培养机制”,但为什么逐利的企业要去培养毫无经验的年轻人?无非是对“创造性价值”要求不高,而对体力、忠诚、听话等要求较高的岗位,用老人性价比不如新人。既然对个人价值要求不高,努力家们可以通过类似于“刷题”一样的方式刷实习、刷经历、刷笔面试,一路上来,习惯了“一不努力就会被甩下”的焦虑,因此也就容易形成“用力”的惯性。 ——但今年形势可以看到,这类岗位的招聘也是相对容易被缩减的。 我记得之前即刻上有一批大学生朋友们关注我。如果此时你们看到这条动态,并且还没毕业,还有时间窗口,也许,我想提供另一种角度——不是建议,决定权都在你——大学里,最重要的事情我想应该不是找工作,而是保有灵活的头脑、养成独立的人格、自由的精神,探索和世界相处的方式。尽管就业焦虑很严重,但就业仍然应该是以上内容的副产品,当你找到了自己,自然而然就找到了立足点,即使找工作仍然需要面对“摩擦成本”,你也可以选择不面对——用你的特长、能力,做点小项目,赚点外快,养活自己应该不难。 我理解大多数人都没有谷爱凌那种的起点,很多人自我成长最宝贵的时期就是在大学:进入大城市,发现世界并不只有考试和爬梯子,每个人性格如此不同,这才是很多人第一次正式把自己从原来单一的“拼体力”模式转变为多样化路径选择模式的机会(你可以拼头脑,可以拼情商、拼资源、拼颜值,etc.),拼体力当然也是其中一种,但也是“幸福性价比”相对低的一种——通常容易伴随无休止的焦虑。所以,在还有选择的情况下,尽可能去发展和探索自己吧,经历和经验,多卷一段少卷一段其实没有质的差别,提高简历通过率的性价比真的不如提高面试胜率的性价比。毕竟人最后需要的,只是一个立足于世的工具,工作是其中之一但不是唯一;人最终需要的,也只是过好自己的人生,而不是完美复刻很多段人生。 所以,看到这种“用力”时,我常常会觉得,唉,挺心疼的。

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夏水贤
3天前
贤情偶寄
核酸后楼下的片刻逗留,做一些记录

题: 路的尽头
我们奢望的尽头处
是无边的花海,还是久违的自由
一个声音呼喊着
说了好几遍
草很绿,很绿
像那一次又一次的绿码
天很蓝,很蓝
像那一天还一天的自由
蹑手蹑脚走过清晨的草丛
抬头看看远处的天
草,还是那草
天,还是那天
只是,
有的路已然模糊
有的人已经远去

在路的尽头
究竟如今怎样的光景
还要我们亲自上阵
去见,去感受,去见证
路的尽头
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夏水贤
3天前
DAY55
2:00改完稿
3:00准备睡
6:30.来核酸

五月的倒计时
可是
六月得真曙光?
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夏水贤
3天前
夏水贤
3天前
DAY54
今天看到上海日报记录了离开人的片段
可能是目前朋友圈看到的
第一个官方性质的媒体
好多人,没吃,没住,没收入
最后不得不离开,只有一个地方可以
那就是-----家🏠
短片里,五月的夏天依旧很冷,有雨
最暖的却是基层那有限的互助

明天核酸提前到了7点
比以往来得更早一些
明天
又是一天
一样又不那么一样的一天
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