2026的校招还没有结束
百日攻坚才刚刚开始不久
企业26届毕业生半个月后就陆续入职了
朋友圈的同行也开始陆续发布27届校招了
依旧老样子，分享一手的校招信息
详情见下方社群
今年开始一些企业校招聘网站增加了AI agent功能
用AI来帮助自己求职，
可能也是一个新的“借势而为”

最新校招信息，依旧同步评论和社群

工厂的模式没有与时俱进
甚至管理还倒退了
如今，更让人担心的是
连锁零售行业有工厂化的趋势
之前买奶茶，问过一些店员
工作时间长到不敢想
不好找人，现在的人工时就会拉长

人，不是电池
但人可能还不如电池
毕竟充电的时候是可以安心“休息”的

每次和朋友一起吃饭
必然会去逛超市
了解他们家公司产品
还有竞品的产品
然后聊产品的一些关键参数，特点
这一次也不例外

然后聊公司新的业务方向
人才招聘的事

以前自己在零食行业
也会去几个竞品的店里看看，买一些
后来做应届生带教
还根据当年的中秋专题
出了一个实践作业
然后一个个批改，给反馈
当了“半个老师”

转眼，已经是很久远的事情了
培养人
对于越来越多的企业
也成了一件比较“奢侈”的事情

反向许愿有点东西
之前抽盲盒
不想什么，偏偏开什么
今天33块抽一个
不想要什么，偏偏开什么

东西方星巴克
你挨我我挨你

前几天帮朋友分析企业和面试
最后收获这个比较惊喜的offer.
并说了可能的风险和坑🕳️
今天请吃饭，趁机“宰”他一顿

职场二三事~~职场的“乾坤大挪移”

用增长解决问题
本质可能是一种注意力的乾坤大挪移
注意力在哪里，哪里的问题就容易被放大
但注意力的转移，才能腾挪出更多时间
来让问题真正开始得到关注

经济发展如此，企业经营如此
甚至个人成长也是如此

是问题，但太当回事，又容易适得其反

低水平的增长，
用更多资源和投入解决更多问题；
（粗放型发展）
高水平的增长，
在解决问题的过程中，
持续创造资源、积累能力，
并降低未来解决问题的成本。
（精益型发展，甚至这个特点和FDE很像，持续积累，甚至构建解决问题的工具或系统，最后可以持续降低解决问题的时间，资源等多种成本）

和AI探讨了一下增长和解决问题的关系
还是挺有启发的
详细如图所示

学到一个新词
社交节能

这个看起来很适合I人
看起来不近人情，比较冷冷的
但其实是有坚持的

火车站发车
有人缺钱买票

2011年第一次出远门
在苏州火车站就被骗了50
好心帮了一个自称是浙大的老师

主要是那会还看了证件，材料
加上临出发
事后发现留的联系方式是假的
第一次去杭州
然后绕着西湖走了一大圈
说是看看西湖
或许也在气自己咋那么笨

如今，骗术在升级
心一软，反而容易遭殃。。

可能因为一周都在南昌吧
推荐了一个新闻
相亲半天公司收2万
2天就要领证，否则不退钱
领证后还要交28万尾款

一来回，最后退了1.5万
这样的公司业务模式能存在
最后看起来也就是违规，退钱了事~~

下一个呢？不知道又会多久踩坑

也是“追求卓越”了一下
给客户找了一个流量最好的地
摆摊继续
折页主打一个自助

就地取材
“冗余”的物料配置
派上了大用处
收获还不错~