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最近朋友圈26届校招的信息多起来了
将继续在本条下面更新看到的校招信息
欢迎有需要的关注

本群特点
1.只转企业的一手校招信息
2.校招HR发布的一些实习岗位
3.不定期提供一些校招的tips

ps.
校招信息来源主要是
HR同仁，校招供应商等的朋友圈
自己常年关注的招聘公众号

当招聘彻底变成一个氪金游戏
没有自己渠道的企业
爱不起，又离不开

如今的招聘市场的还是太集中了
其他家，多少有点太不进取了
😂

也是开了眼了
获奖名单还有“共享数据库”了
一边领奖，一边行政处罚。。

松间明月照
不敢问来人

今天突然想到一句话
“我的附庸的附庸，不是我的附庸”
在AI工具日益流行的当下，保旧守缺的企业
会不会出现一种情况
我的员工的员工（AI/Agent），不是我的员工

那么，对于企业和员工
又该如何应对呢？

又一地方特色美食吃了
一天忙完之余
就是哐哐干饭
含肉量不是一般高😃
羊肉是没得说了

最近看了一些关于新国标电动车🛵的报道
总有一种感觉
新的电动车标准的制定人群
是不是并不怎么甚至不使用电动车呢？

对速度有要求，继续考驾照吧

一个想法💡
就是AI生成的东西，为什么视觉类和编程的最先容易被人接受，而文字类的却更难被信任

我在想是不是和人本身的思维方式有一些关系？
以下这段来自ChatGPT的总结

视觉类（感知/生成）和编程类（形式化、可验证的操作）之所以先被市场接受，是因为它们的“正确性/好坏”更容易定义与衡量；

文字恰好处在二者之间——既有感性、叙事和语境依赖，又承载抽象概念与逻辑推理，因此对“确定性”和“偏好”依赖更强，成为最后被稳健攻克的中间态并不奇怪。

图中第二段和截图二，来自Gemini

图三基于AI招聘和人的思维的一个U型关系图
（Gemini3生成，结合招聘的材料）

一边考公屡创新高
一边企业校招负面越来越多
宣讲会本身也是企业招揽人才一种宣传手段
16~19年那会玩法更是有过之而无不及
如今很多企业也头疼，说什么都难
动不动就把企业挂某书，甚至有些东西一看就是起号
但事情流行起来后，什么是真的，不重要了

如今，我担心的是媒体一边倒的这种报道
最后引发校招宣讲的一刀切政策
反而加剧大学和企业之间的鸿沟
把宣讲会当做近距离，立体了解企业的机会
当做一种就业情报搜集，实战模拟的机会
毕竟，纯文字，宣传片就更难了解了

要知道校招总体体量这几年一直在降
（就业岗位主力还是民企）
就业市场确实变天了

上来零下十八度暴击
也是见识了什么叫
风如刀割

面试一天
和面试官一起出来补充一下能量
尝尝地方特色
据说很好吃~
冰块+矿泉水煮羊肉