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策略产品小韩_Aimeemew
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👩🔬推荐策略产品，从业 10 年
🪪出过书《策略产品经理实践》
📚《策略产品经理实践 2》一审中
🌈_(:3」∠)_
策略产品小韩_Aimeemew
1天前
绿油油的夏天
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策略产品小韩_Aimeemew
1天前
智谱什么时候发glm-5.2 啊，想他。
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策略产品小韩_Aimeemew
2天前
18年了，好朋友还是好朋友
隔着屏幕我都能脑补出我闺蜜的声音和音调
然后不争气的掉了几滴眼泪
让被工作累的破防的我感到温暖
有时候我会想我应该做点什么回报呢，但其实我也知道，喘气就行，是上帝投喂给我的好的缘分，应该暂停下车说一句thanksgiving
然后回到轨道
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策略产品小韩_Aimeemew
2天前
除了geb这本书，提到的都看过了
无穷的开始这本书的确是非常非常好的哲学启蒙书，也是naval的推荐，顺带一提还推荐了ted的科幻小说作品
up说的这种感觉我去年写书时候有过，看毛选时候也有过升维的感觉，也更理解了什么是发现问题和解决问题
侯世达这个人我看过他之前在《复杂》里提到的类比，我觉得他脑回路和别人不太一样，塔勒布喝侯世达在我的数学脑体系那都属于旁门左派，理论比较剑走偏锋，不够优雅但是很有启发的那种
AGENT橘: 最近我的大脑有种顿悟之感。 感觉连起来了，一切都连起来了。 一切连成了一个圆环，每一件事都在在圆环之中。 但要讲明白，却一时不知从何说起。 但我写这篇文章的野心有点大。 我希望看完的人也能跟我一样获得顿悟。 这很难，让我们试一试。 先从一条基本的原理开始说吧： 实践是获得真理的唯一方法。 注意，不是一种方法，是唯一的方法。 可读书不也能学会真理吗？ 不，读书不能让你学会任何真理。 读书只能印证你已经学会的真理。 所以如果你已经懂了，你看下面的内容会非常舒服，通畅无比。 如果你还没有懂，那你看完第一反应是反驳我的观点。但这正好可以印证我的观点。 也就是说这是一篇自证的文章，也就是说这篇文章无法被证伪，也就说这篇文章可能不属于科学范畴。 但这一点关系都没有，因为科学在此时此刻的此篇文章里一点都不重要。 科学只是人类对宇宙的一种解释。 注意，只是一种，不是唯一。 科学也不是真理，只是解释。 本文不想进行任何解释，如果你需要解释可以参看本文 《无穷的开始：人类最伟大的Loop，世界进步的本源》 为什么要先给出上面的暴论？ 因为我们一生下来就活在一个系统里。 但是人要看到真理，必须先跳出系统。 在康德看来，批判理性是进行真正思考的第一步！ 具体原因也不做解释，参考本文 本文也介绍了自我意识是什么，下面也会用到 《从烧脑神书 GEB 到 Agent 的自我意识》 跳出系统之后，我们再来看一个当下热门的问题： Agent 是都可以取代人？ 问题的背后是另一个问题： 人的独特性在哪里？ 我先说答案： 人是由激素驱动行为但喜欢用理性思考伪装自己的生物。 第一个关键词：激素 塔勒布的非对称风险这本书有一段话 人只有在真实的环境里才能做出正确的决定。 人类学研究表明，人类的决策过程主要是由激素推动的，知识，经验，理智在这个过程中所起的作用并不大。 我们往往是做出决定之后，再用智慧去寻找证据以便证明自己的决定是正确的。 如果决策者本人不承担决策失误的风险和损失，就不能身临其境地在压力下产生这些激素，也就不能做出正确的决定。 —— skin in the game 李笑来在戒烟的时候也发现了这个现象，在你意识到自己想抽烟之前的0.5秒你的潜意识已经决定了要抽烟。 所以戒烟的核心不是在意识上戒烟，而是在潜意识上戒烟，也就是用一句话给自己洗脑。 具体可以听脱不花和李笑来的播客。 第二个关键词，理性 为什么人类喜欢争吵？喜欢争夺个“我对你错”？ 《正义之心》这本书里已经给出了答案， 我们自以为的推理，并不是为了探求真理，而是为了找理由支持我们的直觉的情感反应。 具体的文章参考这篇，解释的非常完美了 《理性》——孟岩 其实在无穷的开始和GEB里已经隐隐提到了这个观点： 人类是喜欢解释的生物，为了追求更好的解释，人类发明了科学，但解释只是意识的一个习惯。 意识并非真理本身，意识只是基于身体激素基于无数神经元的复杂化学反应之后的对这些复杂信号的解释！ 那这么说，意识就是解释本身？ 对，没错，意识本身就是一种解释！ 也无怪乎我们的意识喜欢解释！ 你明白了吗？ 如果你已经明白，或许你已经顿悟。 如果你还未明白，那再看一些解释。 在意识到人类是激素的直觉的，而理性和推理都只是一种解释之后，你会发现很多事情突然就想通了。 我们通过直觉产生决策，然后再通过理性找理由来证明自己，其实证明的部分毫无意义。 尼采的书之所以晦涩难懂，就是因为他省略了一切推理过程，只写了最后一步，因为他知道证明不重要。 有些朋友从来不善于表达，吵架永远吵不赢，但这根本不重要，完全不影响他们的决策很好。 有些人会拒绝你，说你不适合某个工作，或者不适合他们投资，然后给你一系列的理由，理由的部分也很可笑，因为一样毫无必要。 有些老板根本啥技术都不懂，看起来像个sx，就每天说想要这想要那，也根本不重要，因为他还没学会解释，需要你教会他。 俗话说，伟大无需多言，屁股决定脑袋。竟然就是真理。 辩论家的理论再完美，也无法创造出伟大的作品。 正在创造伟大的人根本无法解释自己，甚至会被世人冠以疯子的名号！ 看到这里，不知道你是否已经明白这些问题的答案： 你是否已经明白，Agent 永远无法取代人类，因为它没有激素！ 你是否已经明白，人类的工具性并非人的本质，人类的意志力才是人的本质！ 你是否已经明白，人类是如此特别，相比动物他可以用意识欺骗自己，相比机器他可以用动物的激素来控制自己。 人类就是如此独一无二。 算法是大概率，你是异常值。 每个人要活出自己的独一无二。 尼采说，人有精神三变。 从负重的骆驼，到反抗的狮子，再到天真的孩子。 只有活成孩子，只考虑我要什么的时候，人才终于成为完整的人。 看到这里不知道你已经顿悟还是已经迷失。 希望是前者。 但正如我所说 实践是获得真理的唯一方法。 看完这篇文章只是一个印证。 如果你还没有顿悟， 继续实践是你唯一的法门。 所有文中提到的链接和资料都在这里了 https://mp.weixin.qq.com/s/c2nqklH-g_omrPeUQtSP3A
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策略产品小韩_Aimeemew
2天前
glm5.1和qwen3.7max
哪个更强一些呢，有都用过的吗～
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策略产品小韩_Aimeemew
3天前
刘飞Lufy: 一些对裁员问题的看法： 1. 永远增长只是美好的想象。任何增长都是在特定历史环境下的。像快递业的发达，与国内劳动力的便宜+早期商超基建太差有关系。像微信的兴起，也跟国人过去没有长期用短信（欧美）和用邮件（日本）的习惯有关，跟运营商做的系统不好用也有关。 2. 遇到增长瓶颈和重要课题，往往用「加人」的方法。《人月神话》早就证伪了技术在这方面的不可靠，其实产品也是如此。多一倍的产品经理，不会让决策质量好一倍，但一定会让协作效率降一半。 3. 领导需要用团队规模来确立地位。这是职场很现实的一面，大部门分 HC 的时候，分到谁头上的多，往往就意味着更有地位、做的事情更重要（而不是真实需求）。 4. 作为更高的领导，要用赛马机制来降风险。大部分的大厂对团队的分工有时候是刻意模糊的，而且给予较富裕的资源，就是相当于一个安全保障——一个团队不行，就让另一个团队上。这也是内耗的源头之一。 5. 2010 - 2018 年这段移动互联网极度辉煌的年代，互联网人的 ego 是不小的，那是真正肉眼可见地改变了很多人的生活方式（想想疫情中的快递和外卖，想想多久没有打过体验恶心的出租车了）。在资本和舆论的双重追捧下，互联网人有种人上人的感觉，当然自然也会把很多成绩归因到「能力」，于是很多产品方法论和所谓互联网思维就风生水起，很多三教九流也都去教育传统土老板了。 6. 且不说经验复制到传统行业，就说成功经验可以复制到别的公司的，不断创业制造奇迹的，又有几人？哪个成名的产品经理或者程序员可以不断复制成功，每段经历都可以神兵天降拯救公司？到底是历史的进程更重要，还是个人的奋斗更重要？还是要拎得清。 7. 大厂的很多中层的能力是框定死的，优秀的开会、做幻灯片和向上管理能力，对行业指点江山、跟供应商和合作伙伴推杯换盏、在平台里长袖善舞的能力，离开大厂就是泄了气的球。正如掌握了给火箭拧螺丝，名义上都是工程师，但跟街边能修明白摩托车的，可以说压根就是两个行业，小庙请不动大佛。 8. 事物的客观规律，经济学的供需规律很简单：假如公司招你来，给你开 100 万的年薪，你真的能给公司多赚 150 万吗？或者反过来问更直白：公司开掉你，人力成本节省了 150 万，公司的业务会受影响降低超过 150 万吗？ 9. 对于如今的大部分互联网岗位来说，道理也简单：第一，开除掉 80% 的人，企业运转的盈利规模，不会受太大影响；第二，新招进来的人，哪怕素质再高，在目前的营收基础上几乎很难有 ROI>1 的边际收益。 10. 并不是说大厂没有成功阶级跨越到中产的朋友，只是大多数人由于心怀对未来过于美好的预期，把杠杆放得太高，导致大量的提前消费，尤其以房产为甚。再遇到房产市场的过高预期，结局就过于惨烈了。 11. 说白了，同样学历和履历的人，在互联网大厂的绝大多数员工，已经都是吃到红利的了。除了金融，有哪个行业是动辄毕业就年薪半个百万的？而裁员潮里抱怨的、焦虑的、愤怒的，乃至做出极端行为的，往往都是依赖未来的预期早早过上中产生活的人，如今发现原来这个华丽的生活是玻璃做的，易碎得很，HR 的一个消息就能摧毁。 12. 大概几种情况和选择是：1） 还没被裁掉，不过对于当前工作的价值感彻底释怀。比起其它行业来说，挣这份钱的 shi 还算能够下咽。先苟着吧。2）离开大厂，已经对互联网行业失望，也没有卷的力气了。跳槽到过去看不上的「传统」行业做一个高管、中层；或者回到老家，做「传统生意」，比如卖赣南脐橙。3）离开大厂，不追求价值感和高收入，更期待自由状态。做自由职业者，比如摄影师、潜水教练、自媒体人等等。4）被裁掉，有经济压力、有很高的消费杠杆的，部分去中小厂继续打工，接受工作舒适度和薪资的大幅下滑5）相当一部分还在坚持找工作，名曰主动 gap，实际上很难再找到满意的工作了，接下来可能要不得已调整杠杆（换房子，或降低消费欲）。6）不能认同价值感的丧失，跳槽到创新领域的中小公司，或者自己攒个创业项目，决心 All in AI。不过这类朋友日渐稀少了，随着陆续创业失败，这些朋友会更加稀少。 13. 这次裁员还会继续的，只要老板在核算财务的时候发现，还有利润空间，还有过高的人力成本。否则「维稳」根本不是个什么成立的理由。受过良好教育的人才都在大厂，才不利于社会稳定。 14. 在历史进程到来的时候，挣扎和反抗都是没太大意义的。清醒的认知比以往任何时候都重要。早就察觉苗头的朋友，早已做好财务和职业上的双重准备；还在田园大院里沉浸美梦的朋友，则被迫拽到象牙塔之外的暴风雨中去。 15. 捕捉一些信号、理解一些逻辑、思考一些现象，也许能稍微早一点点知道历史的列车何时会驶来。祝大家好运。 —— 写于 3 年前的今天
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策略产品小韩_Aimeemew
5天前
我的图书 33 万字，要砍好多字，要不然根本删不完......
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策略产品小韩_Aimeemew
5天前
去年今年和明年在大厂里爬杆的职场人不是太好的选择，ROI在下降
但话又说回来了，认知很多人都具有，但具有勇气的是少数
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策略产品小韩_Aimeemew
5天前
对老登来说🈶权力是一种青春永驻的药
今早看了会大猩猩纪录片也有类似描述哈哈哈
AGENT橘: 湾区正在经历人类分化最严重的时刻。 在过去5年里，大约1万人的群体已经实现了远超2000万美元的财富自由。Anthropic、OpenAI、xAI、Nvidia、Meta TBD的员工、创始人等组成。 这个群体之外的人，赚得不少，但一辈子也到不了这个水平。 另外的群体，则是裁员潮里失去工作的人，很多人还没找到新的工作。 在企业的晋升之路，看起来就像在爬一座错误的大楼，这是另一种选择大于努力。 为什么还要为了这点薪水工作？几年后我的工作还会存在吗？ 人们在讨论着「永久底层阶级」的话题，特别是年轻人。 公司里的中层也很难受，他们没有精力和人脉去创业，但又知道公司正在干掉中层。 富人们也没有特别开心，他们创业只是为了赢得地位，但从未想过30岁就已经衣食无忧了。 别人问他，为什么不干脆卖掉公司，他说：然后呢？创业的人时候每个人都想跟我聊天，如果我卖了公司，我就只剩下钱了
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策略产品小韩_Aimeemew
5天前
罗宾和萨乌罗重逢这集太感人了....
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