#日签 #学习思考
2025 年 12 月 7 日 周日 农历十月十八
【成长不是舒服自在为标准，而是更多线路】
关于成长，大家都在讨论。人其实只有两件事，除了生存，就是成长和发展。那么，什么才算成长呢？
有人觉得成长就是学点东西，让自己有些实力；也有人认为成长就是让自己越来越舒服、踏实。为什么有些人说自己成长很快？比如年纪轻轻就退休了，钱挣够了，这也是一种成长的思路。
但我认为，成长是让自己拥有更多选择路径的能力和实力。所以成长从来不是一帆风顺，也不是越来越舒服。相反，它会让你不断挑战自己，面对更多恐惧、人性的麻烦和各种折腾。因为成长意味着你在修炼更多线路和能力技能，而这些都需要踩坑、付出代价——时间、精力、心血，才能真正变成属于你的能力和实力。这些都需要付出。
所以，衡量成长只有一个标准，就是你是否拥有了更多自由选择的权利和实力，是否在面对同样的困难时，有了更多路径可以选择。你怎么看待自己的成长？你还在记录自己的成长吗？

只有半夜才敢发这篇文章，今年的6月14日我采访了“小完子”亿级美妆品牌的操盘手——何小倩，深入探讨她如何用广告营销思维模型和调研工具做私域运营，打造超级团队，实现亿级营收。
无论你是做美妆、私域、社群，还是想提升成交率，都可以来借鉴她的方法：AIDA模型、场景化种草四步法、过程指标管理、冠军复制法、新人培训体系等，具体操作方法都在文章里，花20分钟看完，你一定会感谢我。

#日签 #学习思考
2025 年 12 月 日 周 农历十月
【关系的关键不是完美，而是Ta所依赖和确定性】
今天聊到这个标题，可能会觉得是在讨论婚恋或关系，其实不完全是。这句话是我在看梁宁老师的《产品思维课》时截取的一部分，受到了一些启发。
接下来可能会讲到产品、商业或者一些思路，但其实和大家常说的恋爱、亲密关系也有很多相似之处吧？
产品和用户建立的关系的亲密度，或者说密切程度，是由什么决定的呢？产品和用户之间的关系好坏，首先，你是不是用户所确定需要的那个需求，并且能持续稳定地产出。还有，客户对你提供的产品和服务是否已经产生了依赖？如果离开你，他会觉得不舒服、不开心、不踏实、不幸福。
其实，这就决定了产品和用户关系能否维护好的关键：
第一，你是否能持续稳定地为用户提供所需要的价值，比如愉悦感、希望、力量、美好、幸福的体验，以及情绪上的价值，能不能一直持续提供。
第二，他是否对你提供的价值产生了依赖，无论是内啡肽、催产素还是多巴胺，我觉得问题就在这个层面。如果你不能为用户建立一种长效稳定、能彼此反馈的关系，不能供给用户所需的恒定价值，那么你们之间的关系说得再好也没用。
所以我们看到很多现实人在合作时，表面上风平浪静，假装客气也好，真的客气也好，但多数是为了合作实现1+1>2的效果，或者锦上添花、雪中送炭的目的。很多人会被这些表面的客气或者尊重迷惑，只有理智清醒的人，明白：再表面的热情和夸赞，但如果你不能持续提供对方所需的价值，那不好意思，连表面的认可和尊重都可能没有，这才是关系的实质。
我希望每个人在社会和世界中，都能拥有自己稳定、长期和独有的价值，能够吸引欣赏你价值和特色的客户。加油！

#​运营增长干货#运营访谈录#运营人成长录#运营增长案例#职业成长
半年前访谈的内容，终于整理出了上篇：​第 005 期《运营人成长访谈》，这次邀请的运营伙伴：从广告AE到亿级营收美妆全域操盘手—何小倩，上篇内容分享她广告从业经历、职业晋升、转型运营社群电商的故事，如果你是做广告、美妆和计划转行的朋友，一定很喜欢她的成长故事。

西贝视频号发了一个什么草原羊美食节，奇怪，怎么清一六的全是祝福和点赞？告诉我有没有人质疑这个情况？🤔

#日签#学习思考
2025 年 12 月 5 日 周五 农历十月十六
【按部就班的生活，是真的稳定，也是囚笼】
刚毕业的前五年，和朋友见面聊天时，大家更多讨论换行业、尝试新公司的话题，总是对新的工作充满好奇，也敢于去尝试。
但近两年，工作十年之后，大家开始问：“你这份工作做了多久？”“你有行业经验吗？”“你觉得这个行业有发展前景吗？”话题变成了关注稳定和发展，甚至有人劝我：“还不到35岁，要不要回家考个公务员？收入稳定。”
有时候我真的不太理解这些建议，他们是真的为我着想吗？他们觉得稳定的生活很好，但可能不了解外面的世界，或者在大城市待久了，心理状态也会变化。本来资源就稀缺的十八线小农村，人脉早已被垄断，作为普通子弟，哪还有什么机会？考上所谓稳定的铁饭碗，就真的踏实了吗？能满足衣食无忧、避开竞争吗？所以我觉得，年轻人还是应该多选择一些有挑战性的事情，反而更有意义。
因为年轻的时候，如果你不去接触社会，就很难知道自己真正想要什么、喜欢什么，也不清楚自己适合在哪个行业。如果一开始就选择了一份一眼能看到终点、没有任何波澜的工作，难道人生不会变得无趣吗？当然，也有一部分人喜欢特别平和、没有波折的生活状态。但我更倾向于年轻人应该迎难而上，去面对更多不确定性，不要束缚、囚禁或孤立自己。

#私域运营#运营策略#失灵的运营人
​今天参访了一个被世人称为不内卷的幸福的互联网私域运营的公司，居然很多人不知道。一个做了近8年私域电商公司，居然不做任何促销，不做任何特价和清仓的任何促销的活动，也能收获百万人的青睐。

我发现真的可能把学到和实践到的运营思路和策略失效了的公司，真的是神仙级公司的存在(^-^)👍

#商业思考#长期主义短期主义#商业选择
很多人是否跟我之前一样，曾把“长期主义”与“短期主义”当成单选题：好像选了短期，就等于放弃伟大；选了长期，就必须拒绝快钱。

因此就这次我在小马宋读书群提问，小马宋老师的回答是：长期主义或者短期主义，其实都是一种对竞争环境的应对策略，情况变了，那策略就要变，不是什么时候都要用一种策略来应对。

如果你对长期或短期主义找到答案，来看看小马宋老师写的这篇短文

#日签 #学习思考
2025 年 12 月 4 日 周四 农历十月十五
【优秀的人重视选择，善于选择，也能吸引优秀的人】
之前在我做的一期《运营人访谈录》中，和一位运营朋友聊到选择工作的话题，她给了我很大的启发——要学会做好选择。
她非常优秀，多次跨行业转岗，职业发展一直很顺利。现在所在的公司，她对技术和科技行业并不熟悉，但依然实现了很好的个人成长，一年内从运营经理晋升为运营总监。她说身边的人都很优秀，老板每天只休息两三个小时，同时管理国内外多家公司，还能抽时间去商学院给硕士生、博士生讲课。
她所在的组织属于高新科技产业，对学习能力要求很高，所以她学到了很多新知识，甚至比之前花几十万去商学院收获还多。她觉得自己的选择非常值得，正因为每次选择都很慎重，身边总是有优秀的人。
她对招聘也有要求，比如希望大家阳光、坦诚、能直接沟通。招聘前会提前说明有可能需要加班，再让大家决定是否投简历或面试。她还分享了筛选简历的方法，就是看每份选择背后的逻辑，是为了个人发展，还是只是为了多几千块工资，以及每一步选择是否坚持得够久，从而判断这个人是否对人生选择负责。
所以，我觉得真正优秀的人非常在意自己的选择，因为他们希望和优秀的人一起工作，让自己的实力在优秀的团队中不断提升，学习别人的优势和长处，让自己越来越优秀。
当你抱怨身边的人不够优秀，或者遇到的都是糟心事时，可能有两个原因：
第一：你是否已经具备足够优秀的潜质？
第二：你在选择时，是否主动去和优秀的人共事？为什么不选择和优秀的人一起工作呢？

今天第十二个“国家宪法日”！重温罗翔经典论述：法律不能超越社会常识的限制，法律人不能带着傲慢、瞧不起老百姓！
一切来与人民一切归于人民、《中华人民共和国宪法》赋予每一位合法公民的权利！再厉害的法理也要遵从人民的心声！
讨论可以，不要恶意揣测禁毒政策，渲染恐慌情绪。