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置顶AI时代，找到你的战场。
如果你 25-32 岁，用 AI 做过真东西。
如果你厌倦了在大厂或头部AI公司里拧螺丝。
如果你想进入产业，靠近老板，靠近业务，靠近真实问题——
这有一封写给你的信。
我是张美吉，做了21年顶级人才交易，是500位创始人的人才买手。过去12年，我一直在帮营收在1-30亿成长型企业的创始人找顶级人才。但这一次，我想反过来做一件事：帮真正有能力的年轻人，被值得的创始人看见。
因为，过去一年，这些创始人都在问我同一句话："为什么到处都是会用 AI 的人，我却找不到一个能把 AI 用进我生意里的人？"
而另一边，我看到大量年轻人并不缺能力、不缺实践、不缺心气。但他们投出去的每一份简历，先被关键词筛，再被 HR 筛，能不能到拍板的人手里，全靠运气，全是被选择。
这件事，催生了 FoundU.ai。
FoundU.ai想做的是：让真正有 AI 能力的人，直接连接正在认真做 AI 转型的产业创始人。让优秀人才与高质量真需求，在 AI 时代更精准地相遇、匹配、成就。 上场，做你的主动选择。
第一批企业已到位，包括十点读书、皇包车旅行、东边野兽、睿程国际、零一科技等。他们不是 AI 公司——但他们是 AI 进产业真正的主战场。这样的企业，还有100+正在来的路上～～
他们正在找三类人：
第一类，AI 增长一号位（新业务增长）。 带着 AI 扎进一个行业，自己出题，自己解题，解决那个行业最实际的问题。
第二类，AI 转型操盘手（老业务提效）。 把老板一个模糊的 AI 方向，拆成可执行的步骤，推动组织真的动起来。
第三类，创始人的 AI 创新搭子（CEO办公室）。 站在老板旁边，帮他看方向、试东西、做判断，把 AI 从想法推到真实结果里。
以上你能干，直接来找我们：递一份申请👉聊一次天👉跟创始人面对面
在下方链接中申请提交：my.feishu.cn
如果你身边有这样的人：懂 AI、有实践、不想做螺丝钉、想去真实产业里打仗，请把这封招募函转给他/她。
#AI进产业，就找张美吉。
如果你 25-32 岁，用 AI 做过真东西。
如果你厌倦了在大厂或头部AI公司里拧螺丝。
如果你想进入产业，靠近老板，靠近业务，靠近真实问题——
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我是张美吉，做了21年顶级人才交易，是500位创始人的人才买手。过去12年，我一直在帮营收在1-30亿成长型企业的创始人找顶级人才。但这一次，我想反过来做一件事：帮真正有能力的年轻人，被值得的创始人看见。
因为，过去一年，这些创始人都在问我同一句话："为什么到处都是会用 AI 的人，我却找不到一个能把 AI 用进我生意里的人？"
而另一边，我看到大量年轻人并不缺能力、不缺实践、不缺心气。但他们投出去的每一份简历，先被关键词筛，再被 HR 筛，能不能到拍板的人手里，全靠运气，全是被选择。
这件事，催生了 FoundU.ai。
FoundU.ai想做的是：让真正有 AI 能力的人，直接连接正在认真做 AI 转型的产业创始人。让优秀人才与高质量真需求，在 AI 时代更精准地相遇、匹配、成就。 上场，做你的主动选择。
第一批企业已到位，包括十点读书、皇包车旅行、东边野兽、睿程国际、零一科技等。他们不是 AI 公司——但他们是 AI 进产业真正的主战场。这样的企业，还有100+正在来的路上～～
他们正在找三类人：
第一类，AI 增长一号位（新业务增长）。 带着 AI 扎进一个行业，自己出题，自己解题，解决那个行业最实际的问题。
第二类，AI 转型操盘手（老业务提效）。 把老板一个模糊的 AI 方向，拆成可执行的步骤，推动组织真的动起来。
第三类，创始人的 AI 创新搭子（CEO办公室）。 站在老板旁边，帮他看方向、试东西、做判断，把 AI 从想法推到真实结果里。
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AI 媒介经理（AI 生态方向） 12-18K
深圳 ｜ 1-3 年 ｜ 本科
职位描述
【你要做的事】
1. 负责 AI/科技圈的媒介关系拓展与维护，建立并运营 AI 生态媒介资源库（科技媒体、行业达人、AI 公司市场接口人）；
2. 承接 AI 公司的 B2B 市场合作项目（内容共创、渠道分发、市场中台代运营），从洽谈、方案到交付全程跟进；
3. 围绕公司 AI 技能产品生态做「预算 × 供给」撮合：把外部推广预算与公司产品能力对接成商业闭环；
4. 跟踪 AI 行业动态与投放趋势，输出合作机会洞察，支持团队商业化决策；
5. 熟练使用 AI 工具完成媒介研究、方案撰写与数据复盘，持续提升人效。
【我们想要这样的你】
1. 1-3 年媒介/MCN/广告代理相关经验，熟悉达人合作、媒介采买或 B2B 市场合作全流程；
2. 对 AI 行业有真实热情和基本认知：关注大模型动态，日常使用 AI 工具，能讲清楚 AI 应用生态的基本格局；
3. 商务沟通与谈判能力强，能独立推进合作从线索到签约；
4. 执行力强，擅长多任务协调，能独立完成日常对接与事务处理；
5. 本科及以上学历，市场营销/广告/传媒相关专业优先。
【加分项】
- 有 AI 公司、科技公司媒介或市场合作经验；
- 有 MCN 机构、科技媒体、大模型公司市场部人脉资源；
- 有代运营项目承接与交付经验；
- 有创业经历或独立负责过商业化项目。
【我们提供】
- AI 原生团队：全公司 AI 工具深度应用，和一群真懂 AI 的人共事；
- 薪酬带宽 12-18K，能力超标可谈；
- 业务高速扩张期，表现优异者可成为新业务线负责人（公司阿米巴机制，做成即可「轻创业」）。
深圳 ｜ 1-3 年 ｜ 本科
职位描述
【你要做的事】
1. 负责 AI/科技圈的媒介关系拓展与维护，建立并运营 AI 生态媒介资源库（科技媒体、行业达人、AI 公司市场接口人）；
2. 承接 AI 公司的 B2B 市场合作项目（内容共创、渠道分发、市场中台代运营），从洽谈、方案到交付全程跟进；
3. 围绕公司 AI 技能产品生态做「预算 × 供给」撮合：把外部推广预算与公司产品能力对接成商业闭环；
4. 跟踪 AI 行业动态与投放趋势，输出合作机会洞察，支持团队商业化决策；
5. 熟练使用 AI 工具完成媒介研究、方案撰写与数据复盘，持续提升人效。
【我们想要这样的你】
1. 1-3 年媒介/MCN/广告代理相关经验，熟悉达人合作、媒介采买或 B2B 市场合作全流程；
2. 对 AI 行业有真实热情和基本认知：关注大模型动态，日常使用 AI 工具，能讲清楚 AI 应用生态的基本格局；
3. 商务沟通与谈判能力强，能独立推进合作从线索到签约；
4. 执行力强，擅长多任务协调，能独立完成日常对接与事务处理；
5. 本科及以上学历，市场营销/广告/传媒相关专业优先。
【加分项】
- 有 AI 公司、科技公司媒介或市场合作经验；
- 有 MCN 机构、科技媒体、大模型公司市场部人脉资源；
- 有代运营项目承接与交付经验；
- 有创业经历或独立负责过商业化项目。
【我们提供】
- AI 原生团队：全公司 AI 工具深度应用，和一群真懂 AI 的人共事；
- 薪酬带宽 12-18K，能力超标可谈；
- 业务高速扩张期，表现优异者可成为新业务线负责人（公司阿米巴机制，做成即可「轻创业」）。
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AI 视频制作人｜深圳｜15\-25K｜1\-3 年｜本科或以上
【你要做的事】
1. 搭建 AI 素材基建：建立并维护提示词库、角色与场景资产库、风格模板，沉淀可复用的 AI 内容生产 SOP，让一条素材线能批量出片；
2. 围绕产品卖点策划选题、撰写脚本、设计分镜，把控节奏与钩子；
3. 用 AI 工具（即梦/可灵/Runway/Midjourney 等）批量生成视频素材，并用剪映/PR 剪辑成片；
4. 把控画面与角色一致性，修正 AI 生成瑕疵，对成片质量负责；
5. 跟踪完播、互动等数据，用数据驱动内容迭代；跟踪 AIGC 工具迭代，持续优化工作流。
【我们想要这样的你】
1. 1\-3 年短视频/AI 视频制作经验，**有 AI 漫剧编导经验（剧本→分镜→AI 生成→成片全流程）；投递请附作品集与工程文件**；
2. 熟练使用即梦、可灵、剪映（底线组合），会 ComfyUI 工作流或 SD/MJ 者加分；
3. 有内容 sense：懂黄金三秒、钩子与节奏，懂平台内容调性；
4. 对 3C/硬件产品有兴趣，能快速吃透产品卖点并翻译成画面；
5. 适应工业化流程，以稳定交付为核心，不只追求单条效果。
【加分项】
- 漫剧/短剧公司背景（我们明确从漫剧圈找人——懂硬件我们教你）；
- 有电商/信息流带货视频制作经验；
- 有 ComfyUI 工作流或模型微调经验。
【你要做的事】
1. 搭建 AI 素材基建：建立并维护提示词库、角色与场景资产库、风格模板，沉淀可复用的 AI 内容生产 SOP，让一条素材线能批量出片；
2. 围绕产品卖点策划选题、撰写脚本、设计分镜，把控节奏与钩子；
3. 用 AI 工具（即梦/可灵/Runway/Midjourney 等）批量生成视频素材，并用剪映/PR 剪辑成片；
4. 把控画面与角色一致性，修正 AI 生成瑕疵，对成片质量负责；
5. 跟踪完播、互动等数据，用数据驱动内容迭代；跟踪 AIGC 工具迭代，持续优化工作流。
【我们想要这样的你】
1. 1\-3 年短视频/AI 视频制作经验，**有 AI 漫剧编导经验（剧本→分镜→AI 生成→成片全流程）；投递请附作品集与工程文件**；
2. 熟练使用即梦、可灵、剪映（底线组合），会 ComfyUI 工作流或 SD/MJ 者加分；
3. 有内容 sense：懂黄金三秒、钩子与节奏，懂平台内容调性；
4. 对 3C/硬件产品有兴趣，能快速吃透产品卖点并翻译成画面；
5. 适应工业化流程，以稳定交付为核心，不只追求单条效果。
【加分项】
- 漫剧/短剧公司背景（我们明确从漫剧圈找人——懂硬件我们教你）；
- 有电商/信息流带货视频制作经验；
- 有 ComfyUI 工作流或模型微调经验。
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采购经理（AI 应用方向）｜深圳｜25\-35K｜3\-5 年｜本科或以上
【你要做的事】
1. 供应商资源库 AI 化：用 AI 工具收录、维护供应商信息（资质、产能、报价历史），搭建并动态更新合格供方名录；
2. 询价流程自动化：用 AI 自动触达工厂询价（邮件/话术），汇总多供应商报价生成比价分析，把询价比价周期压下来；
3. 负责供应商开发、评估、分级与商务谈判，争取有竞争力的价格、账期与服务条款；
4. 统筹采购全流程：需求确认、寻源、下单、交付跟进、验收入库、对账结算；
5. 推动供应链管理从一级延伸到二级：把成品单拆解为二级物料需求，用 AI 辅助拆单与下单，从生产端把控成本与利润；
6. 监控物料行情与价格走势，输出采购数据分析报告，识别供应与合规风险。
【我们想要这样的你】
1. 3\-5 年采购/供应链管理经验，有 3C/消费电子或跨境电商行业背景，珠三角供应链资源优先；
2. 谈判与成本意识强，有降本实证（能量化更好）；
3. 数据分析能力扎实（Excel/ERP 熟练），有用 AI 工具做信息收集、自动化的真实案例；
4. 职业操守过硬，廉洁自律；
5. 结果导向，适应创业团队节奏。
【加分项】
- 有跨境电商工贸一体企业经验，熟悉跨境出货节奏；
- 会搭建 AI 自动化工作流（Coze/Dify/RPA 均可）；
- 英文读写能力，能直接对接海外供应商。
【你要做的事】
1. 供应商资源库 AI 化：用 AI 工具收录、维护供应商信息（资质、产能、报价历史），搭建并动态更新合格供方名录；
2. 询价流程自动化：用 AI 自动触达工厂询价（邮件/话术），汇总多供应商报价生成比价分析，把询价比价周期压下来；
3. 负责供应商开发、评估、分级与商务谈判，争取有竞争力的价格、账期与服务条款；
4. 统筹采购全流程：需求确认、寻源、下单、交付跟进、验收入库、对账结算；
5. 推动供应链管理从一级延伸到二级：把成品单拆解为二级物料需求，用 AI 辅助拆单与下单，从生产端把控成本与利润；
6. 监控物料行情与价格走势，输出采购数据分析报告，识别供应与合规风险。
【我们想要这样的你】
1. 3\-5 年采购/供应链管理经验，有 3C/消费电子或跨境电商行业背景，珠三角供应链资源优先；
2. 谈判与成本意识强，有降本实证（能量化更好）；
3. 数据分析能力扎实（Excel/ERP 熟练），有用 AI 工具做信息收集、自动化的真实案例；
4. 职业操守过硬，廉洁自律；
5. 结果导向，适应创业团队节奏。
【加分项】
- 有跨境电商工贸一体企业经验，熟悉跨境出货节奏；
- 会搭建 AI 自动化工作流（Coze/Dify/RPA 均可）；
- 英文读写能力，能直接对接海外供应商。
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FoundU.ai 岗位持续发布中～
JD：硬件产品经理（AI 应用方向）｜深圳｜25\-40K｜3\-5 年｜本科或以上
【你要做的事】
1. 搭建品类情报 AI 监控体系：用爬虫\+Agent 对重点品类（亚马逊/TikTok）做每日新品上架、下架、评论变化的监控报告，替代人工刷站；
2. AI 辅助产品创意与 PID 产出：基于情报库和公司内部资料库（供应链能力、产品方向），用 AI 批量生成 PID 初稿，人工提需求与评审把关；
3. 负责产品定义与 PRD 输出：市场调研、竞品分析、用户评论洞察，输出高质量产品需求文档；
4. 评审通过后协同研发、设计、工厂推进产品开发，跟进项目管理到出货；
5. 用 AI 按供应商能力匹配拆解布表（BOM）初稿，打通产品需求到供应链的衔接。
【我们想要这样的你】
1. 3\-5 年消费电子/智能硬件产品经理经验，有 0\-1 产品定义到量产上市的完整案例；
2. 数据分析与逻辑思维扎实，能独立完成市场调研、竞品分析与用户洞察报告；
3. 日常深度使用 AI 工具，有搭建监控/爬虫/Agent 类工作流的实操经验者优先；
4. 英文读写能力好，能分析欧美市场评论与资料；
5. 结果导向，能扛「精品 SKU 一年只开几个、个个要成」的质量压力。
【加分项】
- 有跨境电商/硬件出海行业经验，熟悉欧美消费市场；
- 会用 Coze/Dify/爬虫 skill 搭建竞品监控 Agent；
- 有技术/研发背景（通信、电子等），懂 BOM 结构。
JD：硬件产品经理（AI 应用方向）｜深圳｜25\-40K｜3\-5 年｜本科或以上
【你要做的事】
1. 搭建品类情报 AI 监控体系：用爬虫\+Agent 对重点品类（亚马逊/TikTok）做每日新品上架、下架、评论变化的监控报告，替代人工刷站；
2. AI 辅助产品创意与 PID 产出：基于情报库和公司内部资料库（供应链能力、产品方向），用 AI 批量生成 PID 初稿，人工提需求与评审把关；
3. 负责产品定义与 PRD 输出：市场调研、竞品分析、用户评论洞察，输出高质量产品需求文档；
4. 评审通过后协同研发、设计、工厂推进产品开发，跟进项目管理到出货；
5. 用 AI 按供应商能力匹配拆解布表（BOM）初稿，打通产品需求到供应链的衔接。
【我们想要这样的你】
1. 3\-5 年消费电子/智能硬件产品经理经验，有 0\-1 产品定义到量产上市的完整案例；
2. 数据分析与逻辑思维扎实，能独立完成市场调研、竞品分析与用户洞察报告；
3. 日常深度使用 AI 工具，有搭建监控/爬虫/Agent 类工作流的实操经验者优先；
4. 英文读写能力好，能分析欧美市场评论与资料；
5. 结果导向，能扛「精品 SKU 一年只开几个、个个要成」的质量压力。
【加分项】
- 有跨境电商/硬件出海行业经验，熟悉欧美消费市场；
- 会用 Coze/Dify/爬虫 skill 搭建竞品监控 Agent；
- 有技术/研发背景（通信、电子等），懂 BOM 结构。
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上次活动结束后，一位AI 少年将军跟我说了一句话
他说：「来之前我以为就是走个过场。没想到真的有人认真看了我的东西。」
他收到了好几个创始人的「交作业」——帮他分析项目、给他介绍资源、甚至直接聊合作细节。不是那种「回去等通知」。是真的在活动还没结束的时候，就把事情定下来了。
这说明什么？
AI 行业的年轻人不缺能力。缺的是被看见的方式。
简历不行、HR 筛选不行、传统的招聘流程根本装不下他们。
他说：「来之前我以为就是走个过场。没想到真的有人认真看了我的东西。」
他收到了好几个创始人的「交作业」——帮他分析项目、给他介绍资源、甚至直接聊合作细节。不是那种「回去等通知」。是真的在活动还没结束的时候，就把事情定下来了。
这说明什么？
AI 行业的年轻人不缺能力。缺的是被看见的方式。
简历不行、HR 筛选不行、传统的招聘流程根本装不下他们。
FoundU.ai发表了动态：AI时代，找到你的战场。 如果你 25-32 岁，用 AI 做过真东西。 如果你厌倦了在大厂或头部AI公司里拧螺丝。 如果你想进入产业，靠近老板，靠近业务，靠近真实问题—— 这有一封写给你的信。 我是张美吉，做了21年顶级人才交易，是500位创始人的人才买手。过去12年，我一直在帮营收在1-30亿成长型企业的创始人找顶级人才。但这一次，我想反过来做一件事：帮真正有能力的年轻人，被值得的创始人看见。 因为，过去一年，这些创始人都在问我同一句话："为什么到处都是会用 AI 的人，我却找不到一个能把 AI 用进我生意里的人？" 而另一边，我看到大量年轻人并不缺能力、不缺实践、不缺心气。但他们投出去的每一份简历，先被关键词筛，再被 HR 筛，能不能到拍板的人手里，全靠运气，全是被选择。 这件事，催生了 FoundU.ai。 FoundU.ai想做的是：让真正有 AI 能力的人，直接连接正在认真做 AI 转型的产业创始人。让优秀人才与高质量真需求，在 AI 时代更精准地相遇、匹配、成就。 上场，做你的主动选择。 第一批企业已到位，包括十点读书、皇包车旅行、东边野兽、睿程国际、零一科技等。他们不是 AI 公司——但他们是 AI 进产业真正的主战场。这样的企业，还有100+正在来的路上～～ 他们正在找三类人： 第一类，AI 增长一号位（新业务增长）。 带着 AI 扎进一个行业，自己出题，自己解题，解决那个行业最实际的问题。 第二类，AI 转型操盘手（老业务提效）。 把老板一个模糊的 AI 方向，拆成可执行的步骤，推动组织真的动起来。 第三类，创始人的 AI 创新搭子（CEO办公室）。 站在老板旁边，帮他看方向、试东西、做判断，把 AI 从想法推到真实结果里。 以上你能干，直接来找我们：递一份申请👉聊一次天👉跟创始人面对面 在下方链接中申请提交：https://my.feishu.cn/share/base/form/shrcnsGdp6nD3FOrj9taMhoqTyg 如果你身边有这样的人：懂 AI、有实践、不想做螺丝钉、想去真实产业里打仗，请把这封招募函转给他/她。 #AI进产业，就找张美吉。
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AI 抢人大战卷到少年：教育市场冲向 1800 亿，清华生实习日薪 5500
中国 AI 教育市场预计 2027 年达 1600 亿元、2030 年逼近 1800 亿元，AI 主题夏令营爆发式增长；蚂蚁、腾讯等大厂下场做青少年项目，多部委规划 2030 年"AI+教育"进校园。人才信号同步升温——一名清华学生 DeepSeek 实习日薪达 5500 元。
FoundU.ai 解读：
AI 人才稀缺这件事，已经从"招不到"传导到了"从小抓起"。日薪 5500 的实习、大厂亲自下场做青少年营，本质是同一个信号：顶尖 AI 人才的供给，短期根本追不上需求。
但对绝大多数产业公司，去跟字节腾讯抢这批人是抢不过的。好在你们要的人，本来就不是训练大模型的那 1%，而是能把 AI 真正用进业务的那批"动手能力强的人"——这批人，现在还没被大厂垄断，才是产业公司真正该抢、也抢得到的人。
中国 AI 教育市场预计 2027 年达 1600 亿元、2030 年逼近 1800 亿元，AI 主题夏令营爆发式增长；蚂蚁、腾讯等大厂下场做青少年项目，多部委规划 2030 年"AI+教育"进校园。人才信号同步升温——一名清华学生 DeepSeek 实习日薪达 5500 元。
FoundU.ai 解读：
AI 人才稀缺这件事，已经从"招不到"传导到了"从小抓起"。日薪 5500 的实习、大厂亲自下场做青少年营，本质是同一个信号：顶尖 AI 人才的供给，短期根本追不上需求。
但对绝大多数产业公司，去跟字节腾讯抢这批人是抢不过的。好在你们要的人，本来就不是训练大模型的那 1%，而是能把 AI 真正用进业务的那批"动手能力强的人"——这批人，现在还没被大厂垄断，才是产业公司真正该抢、也抢得到的人。
FoundU.ai发表了动态：AI时代，找到你的战场。 如果你 25-32 岁，用 AI 做过真东西。 如果你厌倦了在大厂或头部AI公司里拧螺丝。 如果你想进入产业，靠近老板，靠近业务，靠近真实问题—— 这有一封写给你的信。 我是张美吉，做了21年顶级人才交易，是500位创始人的人才买手。过去12年，我一直在帮营收在1-30亿成长型企业的创始人找顶级人才。但这一次，我想反过来做一件事：帮真正有能力的年轻人，被值得的创始人看见。 因为，过去一年，这些创始人都在问我同一句话："为什么到处都是会用 AI 的人，我却找不到一个能把 AI 用进我生意里的人？" 而另一边，我看到大量年轻人并不缺能力、不缺实践、不缺心气。但他们投出去的每一份简历，先被关键词筛，再被 HR 筛，能不能到拍板的人手里，全靠运气，全是被选择。 这件事，催生了 FoundU.ai。 FoundU.ai想做的是：让真正有 AI 能力的人，直接连接正在认真做 AI 转型的产业创始人。让优秀人才与高质量真需求，在 AI 时代更精准地相遇、匹配、成就。 上场，做你的主动选择。 第一批企业已到位，包括十点读书、皇包车旅行、东边野兽、睿程国际、零一科技等。他们不是 AI 公司——但他们是 AI 进产业真正的主战场。这样的企业，还有100+正在来的路上～～ 他们正在找三类人： 第一类，AI 增长一号位（新业务增长）。 带着 AI 扎进一个行业，自己出题，自己解题，解决那个行业最实际的问题。 第二类，AI 转型操盘手（老业务提效）。 把老板一个模糊的 AI 方向，拆成可执行的步骤，推动组织真的动起来。 第三类，创始人的 AI 创新搭子（CEO办公室）。 站在老板旁边，帮他看方向、试东西、做判断，把 AI 从想法推到真实结果里。 以上你能干，直接来找我们：递一份申请👉聊一次天👉跟创始人面对面 在下方链接中申请提交：https://my.feishu.cn/share/base/form/shrcnsGdp6nD3FOrj9taMhoqTyg 如果你身边有这样的人：懂 AI、有实践、不想做螺丝钉、想去真实产业里打仗，请把这封招募函转给他/她。 #AI进产业，就找张美吉。
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Upwork 免费开放 MCP：Agent 开始自己发单、接单、结算
Upwork 发布免费 MCP server，把自由职业市场接入 Claude/ChatGPT/Cursor 等 Agent 工作流，Agent 可自主发布职位、筛选承包商、起草提案，并复用 Upwork 的身份核验与托管付款体系。同步上线的 Sleuth sx 2.0 让非技术团队用云盘分发 agent skills，无需 git/终端——AI 能力开始"商品化分发"。8/10 全球上线。
FoundU.ai 解读：
Agent 从"工具"变成"经营者"的拐点，来了。Upwork 这一步等于给 Agent 配了身份证和钱包——以后一个 Agent 可以自己接单、自己发包、自己结算。
背后的信号更值得读：AI 的"能力"开始像商品一样被标价、被交易、被分发。谁能把自己的能力工程化、标准化、可被第三方调用，谁就在下一波里拿到定价权。还在用"会不会用 ChatGPT"定义 AI 能力的人，门槛已经被甩开一代了。
Upwork 发布免费 MCP server，把自由职业市场接入 Claude/ChatGPT/Cursor 等 Agent 工作流，Agent 可自主发布职位、筛选承包商、起草提案，并复用 Upwork 的身份核验与托管付款体系。同步上线的 Sleuth sx 2.0 让非技术团队用云盘分发 agent skills，无需 git/终端——AI 能力开始"商品化分发"。8/10 全球上线。
FoundU.ai 解读：
Agent 从"工具"变成"经营者"的拐点，来了。Upwork 这一步等于给 Agent 配了身份证和钱包——以后一个 Agent 可以自己接单、自己发包、自己结算。
背后的信号更值得读：AI 的"能力"开始像商品一样被标价、被交易、被分发。谁能把自己的能力工程化、标准化、可被第三方调用，谁就在下一波里拿到定价权。还在用"会不会用 ChatGPT"定义 AI 能力的人，门槛已经被甩开一代了。
FoundU.ai发表了动态：AI时代，找到你的战场。 如果你 25-32 岁，用 AI 做过真东西。 如果你厌倦了在大厂或头部AI公司里拧螺丝。 如果你想进入产业，靠近老板，靠近业务，靠近真实问题—— 这有一封写给你的信。 我是张美吉，做了21年顶级人才交易，是500位创始人的人才买手。过去12年，我一直在帮营收在1-30亿成长型企业的创始人找顶级人才。但这一次，我想反过来做一件事：帮真正有能力的年轻人，被值得的创始人看见。 因为，过去一年，这些创始人都在问我同一句话："为什么到处都是会用 AI 的人，我却找不到一个能把 AI 用进我生意里的人？" 而另一边，我看到大量年轻人并不缺能力、不缺实践、不缺心气。但他们投出去的每一份简历，先被关键词筛，再被 HR 筛，能不能到拍板的人手里，全靠运气，全是被选择。 这件事，催生了 FoundU.ai。 FoundU.ai想做的是：让真正有 AI 能力的人，直接连接正在认真做 AI 转型的产业创始人。让优秀人才与高质量真需求，在 AI 时代更精准地相遇、匹配、成就。 上场，做你的主动选择。 第一批企业已到位，包括十点读书、皇包车旅行、东边野兽、睿程国际、零一科技等。他们不是 AI 公司——但他们是 AI 进产业真正的主战场。这样的企业，还有100+正在来的路上～～ 他们正在找三类人： 第一类，AI 增长一号位（新业务增长）。 带着 AI 扎进一个行业，自己出题，自己解题，解决那个行业最实际的问题。 第二类，AI 转型操盘手（老业务提效）。 把老板一个模糊的 AI 方向，拆成可执行的步骤，推动组织真的动起来。 第三类，创始人的 AI 创新搭子（CEO办公室）。 站在老板旁边，帮他看方向、试东西、做判断，把 AI 从想法推到真实结果里。 以上你能干，直接来找我们：递一份申请👉聊一次天👉跟创始人面对面 在下方链接中申请提交：https://my.feishu.cn/share/base/form/shrcnsGdp6nD3FOrj9taMhoqTyg 如果你身边有这样的人：懂 AI、有实践、不想做螺丝钉、想去真实产业里打仗，请把这封招募函转给他/她。 #AI进产业，就找张美吉。
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SkillJack：自演化 Agent 的技能供应链，可能是新的攻击面
自演化 Agent 把交互轨迹提炼成长期 Skill 时，"经验→指令"的晋升本身就是供应链边界。SkillJack 研究发现，恶意意图可能在 Skill 抽取中被淡化，源记录删除后派生 Skill 仍持续生效。安全生命周期应包含：派生 Skill 绑定来源轨迹与 digest、晋升前隔离对抗回放、删除源记录时依赖追踪与失效标记。
FoundU.ai 解读：
这条点破了自演化 Agent 一个被忽视的风险：技能一旦"固化"，就不会因为原始记忆被删掉而消失。
SkillJack 的核心洞察是，当 Agent 把交互经验提炼成长期 Skill 时，中间会发生一次"经验→指令"的晋升，而这个晋升过程本身就是安全边界。恶意意图可能在提炼中被淡化、被包装成看似合理的规则，然后长期生效——哪怕你回头把污染的源记录删了，派生出来的 Skill 还在。
这给了所有做 Agent 记忆/技能系统的团队一个硬约束：派生 Skill 必须绑定来源轨迹、提取器版本和内容 digest，晋升前要隔离做对抗回放，删除源记录要触发依赖追踪和重新验证。一句话总结：清掉原始记忆，不等于清掉已经固化的行为。Agent 越"会学习"，它的供应链治理就越要像软件供应链一样严格。
自演化 Agent 把交互轨迹提炼成长期 Skill 时，"经验→指令"的晋升本身就是供应链边界。SkillJack 研究发现，恶意意图可能在 Skill 抽取中被淡化，源记录删除后派生 Skill 仍持续生效。安全生命周期应包含：派生 Skill 绑定来源轨迹与 digest、晋升前隔离对抗回放、删除源记录时依赖追踪与失效标记。
FoundU.ai 解读：
这条点破了自演化 Agent 一个被忽视的风险：技能一旦"固化"，就不会因为原始记忆被删掉而消失。
SkillJack 的核心洞察是，当 Agent 把交互经验提炼成长期 Skill 时，中间会发生一次"经验→指令"的晋升，而这个晋升过程本身就是安全边界。恶意意图可能在提炼中被淡化、被包装成看似合理的规则，然后长期生效——哪怕你回头把污染的源记录删了，派生出来的 Skill 还在。
这给了所有做 Agent 记忆/技能系统的团队一个硬约束：派生 Skill 必须绑定来源轨迹、提取器版本和内容 digest，晋升前要隔离做对抗回放，删除源记录要触发依赖追踪和重新验证。一句话总结：清掉原始记忆，不等于清掉已经固化的行为。Agent 越"会学习"，它的供应链治理就越要像软件供应链一样严格。
FoundU.ai发表了动态：AI时代，找到你的战场。 如果你 25-32 岁，用 AI 做过真东西。 如果你厌倦了在大厂或头部AI公司里拧螺丝。 如果你想进入产业，靠近老板，靠近业务，靠近真实问题—— 这有一封写给你的信。 我是张美吉，做了21年顶级人才交易，是500位创始人的人才买手。过去12年，我一直在帮营收在1-30亿成长型企业的创始人找顶级人才。但这一次，我想反过来做一件事：帮真正有能力的年轻人，被值得的创始人看见。 因为，过去一年，这些创始人都在问我同一句话："为什么到处都是会用 AI 的人，我却找不到一个能把 AI 用进我生意里的人？" 而另一边，我看到大量年轻人并不缺能力、不缺实践、不缺心气。但他们投出去的每一份简历，先被关键词筛，再被 HR 筛，能不能到拍板的人手里，全靠运气，全是被选择。 这件事，催生了 FoundU.ai。 FoundU.ai想做的是：让真正有 AI 能力的人，直接连接正在认真做 AI 转型的产业创始人。让优秀人才与高质量真需求，在 AI 时代更精准地相遇、匹配、成就。 上场，做你的主动选择。 第一批企业已到位，包括十点读书、皇包车旅行、东边野兽、睿程国际、零一科技等。他们不是 AI 公司——但他们是 AI 进产业真正的主战场。这样的企业，还有100+正在来的路上～～ 他们正在找三类人： 第一类，AI 增长一号位（新业务增长）。 带着 AI 扎进一个行业，自己出题，自己解题，解决那个行业最实际的问题。 第二类，AI 转型操盘手（老业务提效）。 把老板一个模糊的 AI 方向，拆成可执行的步骤，推动组织真的动起来。 第三类，创始人的 AI 创新搭子（CEO办公室）。 站在老板旁边，帮他看方向、试东西、做判断，把 AI 从想法推到真实结果里。 以上你能干，直接来找我们：递一份申请👉聊一次天👉跟创始人面对面 在下方链接中申请提交：https://my.feishu.cn/share/base/form/shrcnsGdp6nD3FOrj9taMhoqTyg 如果你身边有这样的人：懂 AI、有实践、不想做螺丝钉、想去真实产业里打仗，请把这封招募函转给他/她。 #AI进产业，就找张美吉。
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认真问：你觉得一年之后，你现在的岗位还在吗？
不是焦虑贩卖。上个月我们对接了一批 AI 能力很强的年轻人给企业。有个创始人在现场说了一句话：
「我不是在招会用 AI 的人。我是在找 AI 不能替代的人。」
这个区别太大了。
会用 AI —— 三个月就能培训出来。
不能被 AI 替代 —— 这是一种完全不同的能力结构。
你自己的判断是哪个？你现在在锻炼的是哪种能力？
不是焦虑贩卖。上个月我们对接了一批 AI 能力很强的年轻人给企业。有个创始人在现场说了一句话：
「我不是在招会用 AI 的人。我是在找 AI 不能替代的人。」
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会用 AI —— 三个月就能培训出来。
不能被 AI 替代 —— 这是一种完全不同的能力结构。
你自己的判断是哪个？你现在在锻炼的是哪种能力？
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你们公司真的在用 AI 吗？
不是那种「领导开会说我们要拥抱 AI」，然后就没下文的。是那种——不用 AI 你就完不成今天的工作。
我在我们团队看到的真实情况是：有人用 AI 一天写了 30 条 SOP，省了 2 小时。有人用 AI 做了数据看板，以前要三天。也有人从来不用，理由很诚实——「试用了几次，效果还没自己动手快。」
你呢？你的日常工作里，AI 到底帮你省了多少时间？
说真话 (◐‿◑)
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你呢？你的日常工作里，AI 到底帮你省了多少时间？
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