讨论公司的组织方式和文化,突然意识到,我们家以前不正是草原的军事民主吗哈哈
组织形态和管理方式可太像了
几乎没有纯管理型的文官系统,都是业务型或技术型负责人,大leader自己就是业务能力最强的人,发现战略机会,自己攻艰搞定业务核心问题,然后发动大家冲上去把验证的东西迅速大规模应用攻城略地
现在更像过度地带的二元状态了
在一些长期投入和布局的东西上,有更长期的目标、定力和相应的人才建设
在生产力发生巨大变化的时候,这样的形态其实比中原官僚集团要优势大得多
把自己放回大环境里认清自己所处的生态位也很重要
我们习惯了站在世界主角之一的视角,但这个世界上其他国家是不能不看大国的,大国的主观能动就是小国的客观现实。如果视角切到中东、日韩、新加坡这些,适合的战略就很不一样了
而作为创业公司,在电商这种mega行业里,主导力量就是那几个巨头。即使自主流量体系强也只是摆脱新加坡或中东的位置,可能算日韩,不可能是中美(都是万亿美金或数千亿美金的公司了)。所以相应的很多战略选择和组织方式就是要适应的
所谓“只要做自己,不用看别人”就是漂亮话而已,除非有网络效应且做到足够大规模了