人际关系中,有一种认可并不以赞美的形式出现。它不温和,也不友善,甚至常常被误解为敌意、针对或冲突。但从结构上看,把一个人当作对手,本身就是一种高度具体的判断——对方认为你值得被认真对待,值得被防备,甚至值得被比较。没有认可作为前提,对手关系并不会成立。
人很少把明显低于自己的人当成对手。轻视不需要对抗,忽略也不需要回应。同样,人也很少主动挑战一个他认定高不可攀的对象,因为那样的比较只会放大自身的无力感。真正会被放入“对手区”的,往往是那些能力、位置或潜在影响力相近,且存在重叠空间的人。对方是否愿意承认这一点并不重要,他的行为已经完成了判断。
因此,冲突并不总是来自否定,很多时候反而来自认可。只是这种认可并不以支持的形式出现,而是以防御、试探、拉扯甚至攻击的方式显现。对方通过与你对峙,来确认自己仍然站得住脚。你成为了他的参照物,也成为了他用来衡量自身价值的坐标点。
但需要分清的是,被当作对手,并不等于你需要进入对抗。认可发生在对方心里,是否参与这场博弈,是你的选择。当你急于回应、解释或反击时,你等于接过了对方抛出的比较框架。而真正成熟的姿态,往往是看见这种隐性的认可,却不需要用胜负来回应它。你继续走你的路径,让事实而非争执完成确认。
从这个角度看,“谁在认可你”,并不只体现在掌声和支持里。有时,那些试图与你拉平、与你较劲、甚至想要压过你的人,恰恰说明你已经进入了他们无法忽视的视野。而你是否因此停下脚步,决定了这份认可最终会走向对抗,还是被时间自然消化。