我不入你的局，
我不期待你的认可，
我也不需要你的夸奖，
我也不害怕你的否定，
你的评价，你的定义，它都不会影响我，
因为我知道我自己是谁，
我知道我喜欢什么样生活。

能看出来
是哪的烧烤吗？

升职加薪是低杠杆动作。换一个平台是高杠杆动作。
这不是说不应该争取加薪。而是说，不要把全部的精力都花在参数调整上。想想看：你的能力结构是不是匹配行业趋势？你所在的团队是不是在核心业务线上？你的技能组合有没有形成复利效应？这些问题的答案，比一次谈薪重要得多。系统思考告诉你：不要只盯着眼前的数字。要看数字背后的结构。

人这一生一个重要的修行就是要学会----躲人
躲故意诋毁你的人
躲总是否定你的人
躲无端指责你的人
躲消耗你的人
躲中伤你的人
躲小人
躲恶人

坐井观天

一个组织里，除了老板之外，还会有三类人，这三类人对应着三种政治概念，他们分别是：
1.核心业务人员。这部分是真正为你的组织出力的，日常活动的维持、业务范围的扩大，几乎全都是由这群人来做，一般来说，政治上这类人被称作士大夫。站在老板的角度，士大夫需要用，也需要防。
2.老板近臣。这部分人是老板权力的基础，一般来说，老板用权术驾驭公司，爪牙就是这群人，他们负责维护老板的权力，另外，这些人还是老板的黑手套，许多不方便的事，就是这些人来做。在政治上，这些人被称作宦官、奸臣、佞幸。站在老板的角度，宦官、奸臣、佞幸需要用，但不需要防。
3.老板亲戚。这部分人不需要有什么能力，但却掌握着巨大的资源，他们存在的意义只有一个，就是保证老板死后，公司还能继续被老板的家族占有。在政治上，这些人就是宗室。站在老板的角度，这些人需要防，但不需要用。

如果爱不一定是付出

就让悲伤擦身而过

街灯向后穿梭

夜色人流沉默

回忆无数次经过

多久才看破