职场的第一性原理，不是努力，更不是所谓的价值，是供需关系

我一直以来都是不自觉的用“外部评价系统”来评价自己，比如要求自己考试成绩好，要求自己在职场里面更专业。

但是到今年，我才意识到，我在这个过程中，因为过度依赖外部评价，会忽略自己的感受。比如我想要看一会电视，但是家长说会影响成绩我就丧气的去写作业，比如会担心不满足领导而拿到低绩效。

从今天开始，我会关注自己感受。
因为
1我希望我老的时候，不后悔。
2我不想把自己的生活方向盘放到别人手里。
3没人可以定义你，只有你自己可以。

AI 干活的速度比我思考的速度更快，导致我需要超频思考，确实更累了

随着 deepseek 和 gpt 的降价

以及我自己用 codex gpt5.6 luna 的感觉

2026 下半年模型竞争要从能力竞争到性价比经济竞争了

在能满足大部分人日常任务的模型来收割用户

我宣布 chatgpt 语音模式是最会安慰人的产品！！！

最近在冲 x 的浪

再回到公众号的浪

感觉后者的浪大部分都是 x 上落后的新闻和一些营销广告

一个有意思的现象：

老板提出一个很难甚至不合理的目标。

高级打工人不会第一时间说”做不到”，而是开始组织资源、拆解问题、不断汇报探索过程。

老板看到的是：“团队在认真推进。”

高级打工人得到的是：“老板认为这个人有担当。”

一线执行的人得到的是：“今晚又加班。”

1.运动
2.与喜欢的人触摸
3.美食 4.阳光海水 5.欣赏自己的线条身体

拿基本面和拿稀缺性是两种估值

知识 4 象限与 AI 的关系

我知道我知道的：我外包给 AI 做
我知道我不知道：我同意 AI 推荐的做，然后我验证

我不知道我知道的：AI 做了我选择
我不知道我不知道：我无法让 AI 做。

所以我觉得也许现在，也许某一天我比不上 AI。

因为一我把能干的都外包给他了
因为二我验证的速度没有他推荐的快
因为三 AI 做了的都我会帮他选择最佳
因为四 AI 存在我不知道我不知道的内容

但还有时间…
目前我也不需要和 AI 竞争一个岗位（笑）