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RockFlow.Bobby HR招聘组|PM & Growth
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Jane_Bobby.HR
4天前
以防联系不上大家,想📮投递简历或者🙋🏻‍♀️报名交易大赛的同学请联系☞yangjiehui@rockflow.ai

Jane_Bobby.HR: 投资和AI,正在走向同一个答案! Come and Join Us!

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Jane_Bobby.HR
14天前
投资和AI,正在走向同一个答案!
Come and Join Us!

FLOW AI We're Hiring! 全球召集令

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Jane_Bobby.HR
1月前
西西弗里,跟虾讨论这周的工作和生活,好像周遭的一切都在强调:时不我待...
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Jane_Bobby.HR
1月前
朋友圈被「拆解Anthropic」刷屏,读完一句让我想到一个反直觉的事实:Smart people do dirty work.
Coding Agentic 的竞争,表面是模型能力,深层是数据、是 evaluation、是系统工程。这些东西做好了没有高光时刻,发不了 paper,也成不了个人品牌。天才们很难愿意干这种事。但有那么一群真心相信 mission 的人愿意。

不知道...就突然燃起来了啊
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Jane_Bobby.HR
1月前
历年520都体验不佳,今年本想靠NVDA翻盘,然而它像大多数礼物一样,来的那么晚😓
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Jane_Bobby.HR
1月前
中午看了张小珺和姚顺宇的访谈,中间提到一个观点“产品经理还是目前挺难被AI取代,会有一些个人英雄主义的机会。” 我非常认可。
模型加速变强但能力趋于同质化,“分工”场景的东西,恰恰是过去十几年PM在做的,那么AI提效之后,「需求的洞察」价值愈发放大。当AI帮你承接了越来越多"你知道要什么"的事情,你真正的竞争力就只剩下一件事:你能不能问出那些连用户自己都没想过的问题,把他们模糊的痛翻译成精确的系统任务。这件事,AI替不了你,因为它不能替你跟用户面对面地挨那顿骂。只是大多数人,还没反应过来这场定价游戏已经开始重新洗牌了。

btw小珺老师太美丽了~😘
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Jane_Bobby.HR
2月前
让codex把cc的skill改成openclaw可用的版本,完全不用动脑,skill迁移太方便了😏
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Jane_Bobby.HR
2月前
今晚的Salon Topic,很有意思,跟一天前的观点不谋而合。技术可以被突破,但精神永存。 ✌︎' ֊'
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Jane_Bobby.HR
2月前
codex真是我的首辅,openclaw,maxhermes属于是机构负责人了,一整个翻译-计划-落地的大动作。而我只需要想和说。
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