前两天和一个已经刚从 Google 退休,在 Google 工作近 20 年的产品经理,在 Mountain View 约了一波 Coffee Chat,我们是在 Computer History Museum 上面认识的。他是一个特别高、来自 印第安纳州,storytelling 能力特别好,也特别 nice 的一个白人男性,我作为PM和他交流收获很大,我具体总结成以下三个takeaway:
1. Google 为什么总能成功
Steve 在google 快20年,并最终在那里退休。他认为 Google 之所以在面对 AI 浪潮时仍能快速转身并保持竞争力,核心原因在于其高度去中心化(Decentralized)的组织架构 。在 Google 内部,各个产品线(如 YouTube、Payments、Ads、Deepmind)拥有极高的自主权,像独立的小公司一样运作 。这种机制配合上 Google 始终坚持招聘行业内最顶尖的人才并放权管理的策略,使其在大公司体制下依然保持了创业公司般的敏捷与创新能力 。
2. 产品经理最重要的技能:定优先级
在高科技行业,聪明的工程师往往能看到 20 件技术上很酷、值得做的事情,但资源永远是有限的。Steve 说作为产品负责人,你最大的价值不是写代码,而是为团队提供清晰度 (Clarity) 。你必须具备残酷的优先级排序能力,能够从 20 个想法中砍掉 17 个,明确告诉团队当下最重要的 3 件事是什么以及为什么。如果没有这种清晰的聚焦,团队很容易陷入技术自嗨,从而导致业务失败 。
3. Reed Hastings(Netflix 创始人)
Steve 曾在 Reed Hastings 创办 Netflix 之前的一家软件工具公司(Pure Software)与其共事。Steve 回忆说,Reed 的那家初创公司非常成功,因为它精准解决了工程师的痛点(内存泄漏检测)。Reed 当时甚至几乎不需要 VC 的资金,他向投资人展示的 Pitch Deck 非常特别——不是复杂的图表,而是一叠厚厚的客户感谢信,直接证明产品价值极高 。后来 Reed 离开去创办 Netflix 做“邮寄 DVD”的业务时,周围人都觉得这是个疯狂的主意,但他再次证明了自己 。
By the way, 他特別推薦我在apple podcast去聽 Acquired 這个播客(不知道群里有没有人之前听过