霸王茶姬疑似在抖音上有个企业文化号叫 @姬茶队长,采访了很多霸王茶姬的店员,其中许多都是低学历甚至是辍学的 00 后。
在讲述的叙事似乎是“一群初中辍学黄毛,因为在霸王茶姬工作,找到了正常融入社会的职业路径”。
想到之前霸王茶姬为了减轻员工负担,把打烊外包的策略(因为打烊和开店是奶茶店工作中最麻烦的部分)。感觉霸王茶姬在企业文化这一块,可能是想学星巴克。
再想到他创始人之前“父母双亡,流浪 7 年,18 岁之前不认字”的经历,倒也是完全能理解。和舒尔茨“给像我一样铁锈带下岗家庭的孩子提供一个体面岗位”有异曲同工之妙。
但这其实是非常吃力不讨好的,一方面在雇主品牌方向讲这个故事可能会影响消费者品牌。
另一方面是如果不给低学历员工真正的晋升空间,这个故事就会暴雷,如果真的给低学历员工晋升空间,可能又会在管理上暴雷。
但在当下的就业环境下,我觉得敢讲这个故事还是牛逼的。毕竟所谓的“大学生就业难”本身就是精英主义问题了,真正就业难的大群体是在普职分流分掉的 50% 和高考失败的 40%。
所以,看看之后他们怎么走吧……