以前找工作都是坚决不降薪的原则，但是最近面了一下小众垂类赛道的公司，创始人一个荷兰人，业务稳定而且在香港是业内数一数二的，觉得还是可以的，主要是下面两个原因。
1.面了很多公司，这家是唯一一个说得清楚为什么要招这个职位的公司，剩下的钱给的多但是感觉就是拿了一笔钱在盲目扩张，甚至一些公司我问他们这个业务具体解决了什么问题，怎么盈利，都是支支吾吾的在这个环境里我觉得非常不可行。
2.经历了两家大公司，真的觉得以前的高速增长时代把太多能力平庸的人推到了一个不属于他们高度，以至于现在很多公司都在装模作样服务拿着可能还比较高的薪水给一些老登提供情绪价值，但是这个事情能明确的感受到不可持续，因为这些老登没能力解决实际让业务停滞的痛点，只想维持自己的权利和位置，那如果解决不了这些问题，业务就只会下滑，跟着他们不能做成事那也不可能赚到钱，而且最恐怖在这样的组织里我看到了无数有能力的人因为得不到支持开始选择摸鱼。当然确实也看到了一些有能力的leader，但是这些组凝聚力也很高，现在全面收缩的情况下开出新hc的概率也小。市面上大概率找不到这种团队的hc。
这么一盘算这家小公司除了薪资低一点，其他方面都强太多了，而且个人业务刚有起色，有一家尊重个人时间的公司交个金还是很好的。

这才离职一周就开始控制不住投简历了，得改

中国新能源现在的风气，非常像1958-1960年某运动的样子了

ai是intj最好的朋友，有问题随叫随到，出活嘎嘎快，处理完立马消失，太完美了。

所以我转投vscode+coplilot了😂背靠微软，没有太大的盈利压力，不怕他暴雷，主流的模型基本都支持，每个月10刀够大部分场景使用了 //@UNDERTOW_: 能用就好 现在不能用了

笑死，联通打电话过来要我携号转网，说话费便宜。我直接一句，我现在一个月8块，能比这便宜吗，直接给客服整懵了

一年就这么过去了，今年听到最多的话就是保交付，同事的烂尾楼因为保交付交房了，我们的项目在保交付的push下基本也都成功交付了😐

现在的就业环境就是清华毕业的硕士去面试一个医药乙方被hr压价5000不敢吱声，怕公司不要他

不是很懂为啥今天65岁退休的消息会引起这么大的舆情，这个问题不是之前就说过了吗

感觉我的判断能力好像还行，21年至今，已经有4家公司拿了offer没去，2家项目被砍，2家退出中国