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说得好！ //@是豪猪啊: 我自打上班以来，从没把谁当过回事，也没把公司当过回事。面试跟老板直接说，我就一打工的，拿多少钱办多少事，当然自己分内的事我保证做得让人满意，做得不好你也可以辞退我。找工作本来就是双向的，你看重我的能力，我看中你的薪资待遇。这个道理在我近10年的职业生涯里一直在践行，从来不觉得上班有啥压力，也不会被谁pua，今天爷不高兴了，想睡懒觉了，没啥特别紧急的项目，请个假呗，那么累给谁看啊，也没少挣几个子儿。这个道理是我初中误出来的，那时候老师总喜欢pua，我就想明白了，你是我老师，我尊重你，你丫不尊重我我凭啥啊，你是人我不是人啊，作业做不完也不会通宵赶，睡觉最重要，做不完又不会吃了我，大不了补呗。把一切看淡点，活着为了啥，还不是为了自己开心过得好，自己别没事给自己添堵，除了父母至亲，谁真正关心你，过的不开心就给自己找开心，为了一份破工作家人也陪不了了，休息娱乐时间也没了，整天跟个行尸走肉一样，图啥呀。别觉得这样在职场上会吃亏，只要你做好分内的事，没人觉得你不行。 记住一句话，活着就是为了自己，其他的一切都是过眼云烟，开心最重要。
李小粥的茶水间: 有个腾讯员工埋怨年底绩效不好，身心俱疲、精神崩溃、自我怀疑， 真是没必要啊。 很多刚毕业的人最喜欢这样，思路转不过来，尤其大学里越优秀、学历越好的人，越喜欢钻牛角尖。 这群人习惯了优秀，遇到点挫折就抑郁了。 但事实是，你打2星1星也好、打C打3.25不及格也好，等再过几年看，这些东西完全不值一提， 甚至还是好事都说不一定。 第一家公司都不可能待超过3年，两年甚至一年半就跳槽了，下一家看重的是上一家公司的名气和实际工作内容。考评影响很小， 甚至机会和运气到了，上面因素统统作废。 考评差点，最大的影响就是年终奖少了一些，考虑到工作第一年，实际收入也许少个几万块吧。都进腾讯了，把时间拉长了看这点钱也不算什么。 很多人从学校带到职场里最大的毛病，就是片面追求“单向度”的优秀，要比收入、比职级、比年终绩效， 但真正影响职场长远发展的，是更多元的东西，比如公司的选择、跳槽机会的把握、行业的大行情、个人性格与职业的匹配程度， 以及最重要的：机遇和运气。 这些东西，都不是一个分数，或者一个绩效等级能决定的。 他绩效好点，早一年升P6 P7 P8，又如何呢？都是在一个小范围内的PK，好比说班级排名排了半天，结果高考的时候发现最后比的是画画，根本没用嘛。 而且人生的意义不应该这么狭隘，是充满了不确定性的。 我同龄人里最优秀的一个女生，30岁以前跟着CEO去美国敲钟了，身价也八位数了， 30岁以后，连公司都给一锅端了，财富缩水95%。 她最近经常和我聊，原话是，刚毕业工作时拿了个“优秀”，考评好了一点，被领导表扬了，当初在意的不行，现在回想起来就跟看小学生一样。 巨头们在内部搞竞争排名也好、末尾淘汰也好，都是管理手段，为了逼员工产出更多价值，这是他们的事。 我们能做的，就是摆好自己的心态，别局限在企业文化制造出来的“今天要比昨天更优秀”“每天成长一点点”的幻觉中， 跳脱出束缚，去客观梳理自己的成绩， 能反思的就反思， 不能改正的，就接受自己的不足和缺点，谁让我改我跟谁急。 对了，这截图里显示主人公还是微信事业群的。我的天都能进微信了，随便跳个槽不得被猎头抢破头啊， 估计过年回家一趟，被长辈们向晚辈当典型夸耀几回，抑郁自然就好了。
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