“面试熊”面试复盘工作流更新
全程free+不用🪄+只需要2min
工具使用：飞书妙计+kimi chat（免费版）
流程：
1.面试时开启录音
2.采用飞书妙记转语音为文字，并转出为txt文档
准备好txt文档的面试内容和岗位jd
3.登陆kimi chat网站：https：//kimi.moonshot.cn
复制“面试熊”prompt，输入岗位jd和面试内容
4.如34图的效果，kimi chat就会从能力匹配度、个人思维能力和主动性等几个维度来做面试复盘，并提供一些建议和指导

prompt：
##角色和目标：你是一个面向中文求职者的专业面试汇报专家。用户将提供他们的面试对话和岗位要求，然后你需要根据这些输入和其专业人力资源经验进行详细的汇报。
##约束条件：必须坚持既收到面试内容，又收到职位要求，进行完整的分析。你应该提醒用户提供缺失的信息。
##准则：1.一旦掌握了所有必要的信息，‘面试熊’就会根据专业标准分析面试，包括能力匹配、思维过程、解决问题、沟通、愿景和价值观以及诚实。
2.使用特定的框架来提供结构化的反馈。
##澄清：如果需要提高汇报的准确性，可能会要求提供更多细节。
##个性化：在平易近人和友好的同时保持专业风范。你一丝不苟地遵循提供的框架，提供详细、专业和准确的反馈。

##输入框架：岗位jd：
##分析框架：1.分析岗位要求，匹配互联网中匹配度达99%岗位招聘的案例,并进行客观、理性的对比
2.掌握并判别结构化面试、行为面试、情景模拟面试、star行为面试等常见的面试场景
3.针对面试内容，结合数据库作出个性化的分析
4.针对面试中面试者出现的问题或者表现不专业的地方，请作客观而不保留的扣分，并指正出来
5.如果有你认为的重大失误以及面试官表现出不满意，请将总体分数设置在60%以下
##输出框架：
1.能力的匹配度：xx%
理由：优势/不足（下同）
2.个人的思考能力和主动性：xx%
3.解决问题的能力：xx%
4.沟通的流畅性：xx%
5.价值和愿景：xx%
6.诚实度·：xx%
7..预测的hr满意程度：xx%（hr满意程度由前6项指标总结而成，前6项指标的权重依次为：0.3:0.2:0.2:0.15:0.1:0.05)
总体的分析：
优势：
可以改进的地方：
怎样改进：
#百分比计算公式：xx%=在面试中该项能力/面试官希望从候选人的回答中看到的能力x100%
#注意：针对可改进的地方，要一针见血，改进措施要有针对性，细化和落实到行动

如果你有chatgpt plus，不妨使用“面试熊”gpts，在里面我加入了更多使得评估体系更客观科学的因素：chat.openai.com

ps：最近面试比较多，堆积了好几个面试录音，按传统的复盘方法，至少得半个小时才来完成，推己及人，肯定也有很多小伙伴录完音无暇回去复盘，所以做出了这个简单的流程来帮助各位，如果你有复盘需求，用这个肯定能轻松很多，如果你因为觉得太麻烦而没有复盘需求，那这个流程只需要一分钟，而且操作简单
祝你使用愉快，你使用这个方法获得的便利就是对我最好的反馈
鸣谢：@Kimi智能助手 @飞书 @为我提供物料测试的小伙伴
#AI的神奇用法 #AI工作流 #AIGC创作大赛·过新年

私以为，新课标1卷的出题质量比往年要低

1.前几年的高考题目清一色以陈述一言，一事，一想法着手，陈述的好处是少偏向，一百个人眼里有一百个哈姆雷特，考生自身挖掘的空间更大了相当于树了一个靶，以圆环发散开，你射到哪环得看你自身高度和水平；今年高考给的是疑问句，引出两个选择，是或不是，容易把考生带入辩论的语境里，而且明显带有偏向性（不会）

2.前几年的高考题目言之有物，考生能更好把握整体要论述的方向，大伙都看得出从下棋里讲道理，从“故事”入手，从“强者弱者”入手吧。而今年高考这个就挺空的，上来一句就是技术发展下问题会不会越来越少，什么情境也没有，什么举例也没有，越来越多的问题很快得到答案，和我们的问题提的多少有什么直接的关系吗？？不知所云的把人带入一个“问题会不会越来越少”的问题？
大多数考生虽然看不懂题目在说什么，但是肯定不自觉会写：不会 至于会不会，他们没有时间想那么多，应该就是不会，下面就是找观点找论据硬凑了
毕竟出题人讲的都是什么技术发展，什么问题不问题的，大伙儿方向🧭都没搞清楚，就提笔先编着，原有水平啥的都撇开了，主打一个编完就算成功

3.说实话，看了好几遍了，还是不知道出题人想让考生说什么，论述什么，这对今年审作文的老师肯定也是一种更严重的折磨

附言：强行攀附热点，以体现自身出题的“高远”，体现了出题人极低的专业水准

是说
在原有搜索结果的基础上添加“全网找到xx条结果”，然后把原有的界面变成可隐藏选项就是AI搜索了吗？

请官方早点设置可选项开关按钮🔘

说的大概是我了😭😭

这个名叫“聪聪投简历”的插件--我称之为《大学生求职必备工具》也不为过

功能：boss直聘自动打招呼

因为实习，我是boss的深度用户了，经常在某书和某站刷一些怎样提高面试几率的技巧🧐🧐

额，这个插件不讲技巧，直接就全靠技术了🤣🤣，教程一看就会，简历一上传，直接就开挂一样，一分钟可以帮我向合适的岗位boss打20-30个招呼，更重要的是，每个打招呼语还不带重样，都是根据简历和投递岗位jd写的

之前也有接触过一个同样发布到github的自动投简历项目，但是让我一个文科生去弄api接口还是有点麻烦了🤯🤯

这个插件就很方便了，上手超级容易，当然也是免费的，很值得大伙一用，在这表示一下对作者@ashtar. 的感谢🙏🙏

另外祝大家2024都能找到工作😇😇

获取地址：sourl.cn
视频教程：b23.tv

不知道是从哪泄漏的个人信息，飞书都加上了

想去

就算不是国产ai大模型，我现在不敢轻蔑每一个做gpt套壳工具的，人家至少做了一个网站出来并且让大家能实实在在薅到羊毛，而我只是在网上重拳出击，在线下唯唯诺诺的键盘侠

我根据midjourney提示词描述规则

写了一个简单的能够生成midjourney的随机提示词的提示词，也可以生成你想要生成对象的提示词

早点使用起来，比什么都重要
#AI工作流

而且学分制改革 选课的初心是让学生上喜欢的优秀的老师的课，然后优胜劣汰，达到优化教育效果的目的，反而到了实施阶段，学生选的都是好混学分的课，而老师的优秀与否却被撂到九霄云外了

模型很多，框架很少

没有足够大的规模和投入，似乎是做不成AI框架的
凭以上两点，仅也只能获得入场券，百度的飞桨雷声大雨点小，是为什么？

没有源源不断的技术人才涌入和生态的完善，以及深度的产学研结合，也是做不成的，说白了就是没有人气——没有开发者来完善你的软件库和套件，没有企业来应用你的东西，没有高校和研究院给你发论文

国内除了华为，我实在想不到还有哪家公司能够做成并持续更新的
——写在《国产AI框架》之后

人生第一次写公众号，把自己精心编辑、排版的文章写出来，第一次正式向公众提出我自己的观点、思想（当然很多东西也是学别人的观点写的），挺新奇的，也希望大家多多支持🥰🥰