今天看到段永平说:认可 Elon 的能力,但不喜欢其性格,所以从未买过 TSLA。想起老虎基金 Julian Robertson 也因不喜 Jobs 的“人品”而拒买 AAPL。
我的几点思考——
1/ 段永平是诚实的;多年如一日地对他人、对自己诚实。
2/ 他的体系强调“看得懂的确定性”。Elon 的非线性与跨界激进超出其“系统边界”,这不是讨厌个人,而是拒绝系统之外的复杂性。
3/ 警惕“终极性解释力”——“人品不好”“BTC=投机”这类道德/意识形态标签,会偷换认知复杂度,让思考过早终止。Elon 与 Jobs 的“极端性格”,往往正孕育系统优势。
4/ 研究应把“人品”→“系统动力”:不问好坏,问他/它为何能持续产出结果。
5/ 去研究持续做出成绩且被聪明人频繁讨论/配置的标的。放下成见,从“喜恶判断”转向结构洞察,能看到不一样的答案。