面试了1位二本女生，离offer就一步之遥
这周面试了好几个候选人，其中有一个印象比较深。
她进屋的时候，拿着一份厚厚的ppt而且是全彩色打印的，赶紧递给了我，说是她的产品作品集。
我之所以印象深刻，是因为她临走时，这一份可能打印都需要50元的作品集留给了我，但是最终offer却没给她发下来。
我所在的公司，其实对于学历还是有一些门槛，和她同样岗位的竞争者对应的建立，有中国传媒大学的、人大的、北航的、二外的；而且实习经历也是腾讯、百度这种大公司。
但是她之所以拿到这个面试机会，是因为她在简历里面特别突出了她的作品链接；相比之下她的学历确实太一般了，一所普通的二本院校，而且实习经历也是不知名的小公司。
相比于名校、大厂出来的同学，天然的会有一种气场；不论是框架思维、还是逻辑表述、再到项目方法论都是狠全面的。
反观这类普通院校的小朋友，从进屋的那一刻，就感觉要把自己蜷缩在一团；虽然她们的表达都很真诚，甚至有些紧张出了家乡话，我听着还有些亲切；但我能意识到她的缺点，她却不自知。
我看着她，也有点能回忆到当初我0实习经历的时候，拿着10份纸质的简历，西二旗、中关村、望京这些互联网公司的聚集地基本跑了个遍，什么也不懂、什么也不会，胆小紧张；甚至有一场美团的二面面试官和我说“怎么感觉你不像北邮毕业的？”；但实际上我在本科4年的机会里参加了各种创业大赛，创新、创意、文档、设计图都是我来负责，但由于当时性格的原因，我不会表述、不敢表述、极度缺乏自信。
这就是很多“职场老实人”的现状，能做幕后，绝不愿意去到台前。愿意低头踏实干活，不太喜欢去表现和争取。
在面试的末尾，我和她分享了很多，我的价值观、我对求职的看法、我对她的建议；我也给了她通过。
只不过今天我在系统里看到面试进度的时候，看到在“第4轮交叉面”的时候，被拒绝了。
回过头来想，如果不是我有一些类似的经历，也许她的简历在初筛的时候就会被挂掉。
说出来很残酷，但这就是社会现状。
很多人口口声声说：要看候选人的能力，不要被学历所左右。但是最后呢？真的是这样吗？我想并不是吧。
我虽然没有能力改变整个行业的看法，但是我能接触到的、我力所能及的范围，我会尽可能的多给每一个人机会。
也希望现在正在求职的你们，自信起来，开朗起来。
不要被你的学历限制。#面试 #秋招 #实习 #产品经理入门

说一个颠覆你们认知的话，你们认为的“走过场”式的自我面试，在我看来对面试结果起到了**决定性的作用**。

你的自我介绍：是复述简历、是自报家门、用播音腔背稿子、说起来就没完。

我认为的自我介绍：1. 建立一个立体的人设；2. 体现我的逻辑性；3. 体现我和岗位的匹配度； 4. **引导整场面试的第1个问题；5. 引导面试官在面评中“写下我暗示的标签”**

## 1. 我的观点

自我介绍是第一印象，决定了面试官对你的态度，尊重你或者平平无奇的对待你。

你要相信人是会在第一瞬间不自觉给对方打标签的，所以请你非常非常重视自我介绍。

通过率最高的面试方法，是提前押中所有的面试题目、并准备最完美的回答。

而我不是押中，我是引导。

如何引导？太简单了，从自我介绍开始引导，从自我介绍中给面试官的提问**埋下种子**。

在自我介绍的最后一句话，**留下钩子。**

## 2. 逻辑性的体现

最常见的自我介绍方法是：按照学校、校园经历、实习经历，依次展开介绍；但很多人在介绍的过程中是不存在结构的，会平铺直述的把每个细节展开；这样的结构就是分散的，需要面试官在有限的3分钟里面自己提炼出你对应的能力标签，这是不友好的。

最好的方式，是你的表达自身就有清晰的结构，能够辅助面试官提炼出标签、甚至自己直接讲出标签。

- 为什么？这里有一个细节，面试官是需要写面试评价的，更多的面试官是在过程中持续记录，ta无法记录很多细节，只能简单写下几个词语，这会成为未来你面试系统里面的文字沉淀。

- 那么文字沉淀会起到重要作用，未来的2面、3面、hr面都会可以看到**面试评价**。

- 与其让面试官自己提炼出标签，**倒不如你潜移默化的把一些优质标签提前讲出来，让面试官记录**。

我更提倡的自我介绍框架/逻辑，是**“总-分-总”**的结构。

- 总：汇总一句话概述我。

- 分：分别讲述我的每个标签（过程中，给下个提问埋下种子）。

- 总：再次强调我的优势，并且抛出下一个提问的钩子。

## 3. 岗位匹配度的体现

岗位的匹配度不仅仅是过往项目经历有匹配，而是底层能力有匹配。

这句话怎么理解？

- 如果你实习期间是“社群运营”方向，那你正式工作也只能做这个方向吗？

- 如果你实习期间是“直播产品”方向，那你正式工作也只能做这个方向吗？

- 答案肯定不是。

岗位的匹配度，是我的**“能力”匹配**这个岗位；而不是我的“项目”适用这个岗位。

**能力**从哪儿体现出来：

1. 学校的学科：如果专业是相关的，那是很大的优势，需要强调。

2. **自我学习：**自学是很重要的部分，你可以说我在课余的时间每年花3个小时学习“直播运营”相关的知识，包括课程、包括文章、包括自己上手实践尝试。

1. 这是很多人会忽略的一点。实习生到底差异在哪儿，我认为就在这里。

2. 你的实习经历或许有3个月，但那只是面试官一眼就能看透的工作，简单的不能再简单。你需要有差异化，你需要有更多时间投入的体现。那么自学就是最重要的部分。

3. 项目经历

4. 实习期间leader的教学

## 4. 抛出钩子：最后的引导

从自我介绍开始引导，从自我介绍中给面试官的提问**埋下种子**。

在自我介绍的最后一句话，**留下钩子。**

例如：如果你感兴趣的话，我们可以展开聊聊“x公司的这段经历”我认为在过程中我几乎像正式员工一样，有很好的产出。

**我最拒绝的介绍方式：播音腔、播音腔、播音腔，太正式、太正式、太正式。**

**我只能这样强调了，面试是一个互相了解的过程，台下没有500位观众，请你不要用这种疏远面试官的方式背台词了，真的很减分。**

## 5. 一个初步的模版

请你尽量不要照搬如下的模版，你需要结合你的个人特点，形成你独特的自我介绍。

下面的自我介绍相对通用，但一定是非常好的回答模版。

**【从容、大方，拒绝播音腔】**嗨，你好，那我先来做个简单的自我介绍。

**【总】**我有3段实习经历、2个项目经历、并且从半年前开始每天花2小时自学“产品知识”，所以我今天来面试是真诚且坚定的，并不是随意的一次尝试。

**【分，埋下种子】**3段实习经历分别是“x公司的xx岗位”、“y公司的yy岗位”、“z公司的zz岗位”，过程中不论是“产品设计/社群运营/活动运营/项目推进/xx/**这里请你自己填写**”，还是“xx/**这里请你自己填写**”，都得到了能力的提升。其中“x公司的s项目”和我们的岗位有很多相似之处，待会我们可以展开交流。

另外在校园经历中，我还担任班里的“xx角色”，虽然只管理一个班级，但过程中，我的协作能力、沟通技巧是有明显的锻炼，并且在咱们招聘的岗位中，这个能力也是不可或缺的一部分。

**【总，再次强调+最后钩子】**从我个人的角度，我认为我比同龄人对这个职位的渴望和我付出的努力都要多，确实在“产品设计能力/活动策划思维/数据分析意识/跨团队协作能力/沟通技巧”都从自学、实习经历、leader沟通中学习成长了很多，我也希望这次面试可以好好的把这些经历分享出来。如果你感兴趣的话，我们可以展开聊聊“x公司的这段经历”我认为在过程中我几乎像正式员工一样，有很好的产出。

面试尽快学会用DeepSeek辅助面试技巧梳理+提示词

我曾经历过上百余次面试，之前一直是手动检索资料进行准备。
最近发现，用DeepSeek搭建面试应对体系效率提升300%，分享我的实战方法：

✔️第一步：构建面试应对核心框架
搭建面试技巧体系前需明确：面试题型分析→答题思路构建→面试表现优化→复盘总结四维结构
输入提示词生成基础框架：
“帮我搭建面试应对框架，包含面试题型分类、答题策略、面试官心理分析、面试复盘四个模块”
通过DeepSeek细化：
• 面试题型分结构化/半结构化/无领导小组讨论型
• 答题思路拆解破题点/论点阐述/总结升华
• 复盘要点关注回答准确性/沟通流畅度/形象气质表现

✔️第二步：智能素材管理与准备
1️⃣ 面试资料挖掘：
“收集目标岗位近3年面试真题，提取高频问题TOP20”
“分析同行业同岗位成功面试者经验分享，提取关键技巧和话术”
2️⃣ 素材加工：
“将以下自身经历生成5个能体现核心竞争力的面试回答：XXX”
“根据目标岗位要求，生成10个能突出优势的自我介绍模板”
3️⃣ 热点追踪：
设置每周一自动收集行业最新动态和岗位相关热点话题
“生成近一个月行业热点与岗位关联度分析报告”

✔️第三步：多工具协同提效
▪️ 石墨文档：
“将整理好的面试资料转为石墨表格，按[重要程度][掌握情况]分栏”
▪️ 配合简历生成器：
“生成3套简洁大方的个人简历封面设计方案”
▪️ 面试规划可视化：
“生成带面试成功率预测的面试准备甘特图，标注重点面试冲刺期”
▪️ 面试官分析图谱：
“将自己多次面试反馈生成面试官关注点词云，按[专业能力][综合素养]分层”

✔️第四步：数据驱动迭代优化
▫️ 每次面试后复盘：
“生成本次面试表现复盘报告，高亮回答优秀部分和需改进的问题”
▫️ 每周总结：
“对比本周面试表现，分析回答问题时语言组织和逻辑思维的差异”
▫️ 成功经验复制：
“提取近5次面试表现优秀的共性要素，生成checklist”
常用提示词模板：

1. 面试真题分析：“拆解[目标公司]近5年面试真题，总结答题思路和技巧”

2. 劣势分析：“从自身经历中找出3个可能在面试中被质疑的点，并给出应对话术”

3. 自我介绍优化：“将[原自我介绍]按亮点突出原则生成3版迭代方案”

4. 案例生成：“用STAR法则创作一个能体现解决问题能力的面试案例”

5. 面试表现诊断：“分析近3次面试表现不佳的原因，给出3条改进建议”

#DeepSeek #面试技巧 #校招 #秋招

挖到宝了！超实用的面试细节技巧大公开✨

还在为面试时大脑一片空白、回答磕磕巴巴发愁吗？别慌！今天就给大家分享一些超细节的面试技巧，让你轻松拿捏面试官，顺利拿下心仪offer！

😊提前准备，有备无患

面试前，先开启“头脑风暴”，预测面试官可能抛出的问题，提前搭建好回答框架，再配上几个亮眼的案例，让你的回答更具说服力。比如自我介绍时，巧妙埋些“钩子”，引导面试官深入提问，掌握面试节奏。

另外，一定要熟读自己的简历和项目经历，特别是关键数据，比如业绩提升了多少个百分点，成果是之前的多少倍，这些都要烂熟于心，面试官可喜欢在这些细节上“发难”了。

✊🏻STAR法则，答题神器

强烈安利STAR法则（Situation, Task, Action, Result） ，它堪称面试答题的“万能公式”。回答问题时，先描述事情发生的背景（Situation）和任务（Task），接着阐述自己采取的行动（Action），最后强调取得的成果（Result） 。这样回答逻辑清晰，还能给自己争取思考时间，轻松应对各种难题。

😊诚实作答，真诚至上

面试中难免会遇到不会的问题，这时候千万别硬撑，越想越慌。不如坦诚地告诉面试官自己的思路卡在哪了，再分享几个思考方向，虚心请对方指点。咱中国人骨子里就爱“传道授业”，这样做可比不懂装懂强多了，既展现了你的诚实，又能给面试官留下好印象，还能避免因编造答案浪费宝贵时间。

😊眼神交流，自信加分

面试时，别忘了和面试官保持眼神交流，这可是个“加分小秘诀”。坚定的眼神不仅能让你看起来自信满满，还能悄悄分散面试官的注意力，给自己争取更多思考时间，一举两得。

😊反复练习，熟能生巧

面试前，多进行模拟练习，熟悉面试流程和常见问题，提升应变能力。练习时，不妨录下音或像，结束后反复回看，揪出自己的小毛病，不断改进，面试表现肯定会越来越好。

掌握这些面试技巧，面试就像开了“外挂”，还怕拿不到心仪的offer吗？赶紧行动起来吧💪

#面试技巧 #求职攻略 #上岸必看

面试总卡壳，脑子跟不上嘴怎么办❓

一提到面试，是不是很多宝子就开始紧张到手心出汗，回答问题时前言不搭后语，甚至脚趾都能抠出三室一厅😫 其实，别把面试想得太可怕，它本质上就是一场很有价值的信息交流。只要掌握了方法，就能告别语无伦次，自信应对！

面试官提出的每个问题，都暗藏玄机，所以你的回应也得“含金量”满满。

👂听出问题的弦外之音
面试官问你住得离公司远不远，可不是单纯的寒暄，而是在考量通勤时长会不会影响你未来的工作状态。
当被问到过往工作的组织架构和分工，这是在深挖你真实的工作成果，看是否与简历相符。
要是让你详细阐述某个项目案例，重点在于考察你的逻辑思维和表达能力，所以千万别讲成流水账，一定要条理清晰地说思路！
💡记住，面试官的问题都有深意，要是没领会到，回答就容易跑偏，说了一堆废话，对方还一头雾水。
🎭把面试当成可预演的“舞台”
我面试过不少候选人，每次让他们“展开讲讲”，有些表达能力欠佳的人就会越说越离谱，毫无重点。要是我不打断，他们能一直滔滔不绝，最后连自己在讲什么都不知道。
这其实暴露了逻辑思维的短板。不过别担心，面试是完全可以提前彩排的！你可以把可能被问到的细节、需要用到的案例都整理出来，甚至自己模拟问答，多演练几遍，心里就有底啦。
😤稳住心态，别被压力面吓倒
面试中可能会遇到压力面，面试官会故意在你表达时打断，提出反对意见，比如“我不这么认为，我觉得……”这其实是在考验你的情绪管理能力。
这个时候，千万别急着反驳，而是要冷静分析问题，从容作答，比如“您说的确实有道理，但结合我之前的工作经验，我采取了xxx的做法” 。学会平和地接受挑战，稳稳化解压力。
📖抓住面试中的“送分题”
面试里有一些基本的“开卷题”，像对公司和岗位的了解，“你对我们公司了解多少？对产品有什么看法？”这种问题要是回答得磕磕巴巴，可就太不应该了。
还有自我认知类的问题，“你的优缺点是什么？核心竞争力在哪？”这些常规问题一定要提前准备好，不然现场肯定会支支吾吾。

面试就像是一场精心筹备的汇报演出，表现得语无伦次，多半是因为准备不够充分。面试前多模拟、多练习，下一个拿到心仪offer的就是你！

#字节跳动 #大厂 #实习 #职场

实习避雷！如何不被当廉价劳动力❌

上周公开课有同学问我，实习时总做底层基础工作，该咋办？巧了，最近看到隔壁组转正名额多选一，最忙的同学居然没选上。今天就来分享点过来人的经验，全是干货！

💡转正关键看什么？
实习和转正可是两码事。招实习生时，看重的是“拿来就能用”，过往经验丰富还对口，通过几率就高。但转正时，mentor主要看【对工作有没有方法总结，对业务理解够不够深入】。光加班做dirty work，对转正没啥用。

📚找机会就自学，别太老实！
通常，实习生日常都是重复、机械又没什么价值的工作。就像公开课同学问，领导把数据、公式都给了，自己只做简单数据处理，怎么办？
说实话，这些数据对成长帮助不大。重点要转移到：这次分析的问题是什么？为啥要这么处理数据，想明白原因才是关键！
工作别太实诚，别只会埋头干活，要学会收集信息和理解：为啥这个问题要收集这些数据？领导为啥只要那几个表头数据？能得出啥结论？

👀跟踪业务，主动合理提问
即便负责的只是简单环节，也要展现出对业务的关注。主动问带你的人、同组伙伴：“上次分析的问题最后咋解决的？发版了吗？我能看看新数据效果不？”这样就能了解问题分析到处理的大致流程。
主动提问没问题，但要提有价值的合理问题，别问低级问题。先自己分析业务，实在不懂总结后再问。
要是mentor忙，就问周边同事。掌握分析信息能力后，要适时向领导展示，才有机会争取更有挑战的业务。

📋听清再动手，边做边问
很多领导布置任务时，只简单说一句：做一下xx吧 。
接到任务别急着动手，先想细节，再确认：“我理解是要做xxx，对吗？ddl是什么时候？有其他事的话，优先级咋排？”确保双方理解一致。
工作时，别等全部做完才同步，每个节点完成就及时更新进度，这样能避免工作出现大偏差。

希望这些能帮到大家，实习是为了积累宝贵经验，不是日复一日的重复！

#产品经理 #面试 #实习 #职场

🤯产品运营岗面试大揭秘！面试官到底在想啥？

最近找我咨询产品运营岗面试辅导的同学越来越多，这个现象还挺有意思的。今天就来给大家好好讲讲产品运营岗，以及它和产品、运营之间的共通之处。

产品运营岗，其实是把上一代的两个岗位名称合并而来。就我目前的理解，市场对这个岗位的定义主要是：和用户运营、内容运营类工作有相似之处，但更侧重于围绕产品本身的功能展开运营工作。

下面给大家列举一些面试真题，通过这些问题，能让大家更好地了解这个岗位。因为篇幅有限，正文先放总结，详细内容可以右滑查看：

怎么理解产品运营这个岗位？
回答时，要结合岗位JD（职位描述），灵活描述工作大方向，重点在于阐述如何结合产品工具将运营工作落地执行。
产品经理和产品运营的区别是什么？
产品经理主要聚焦于结合用户核心需求进行功能设计；而产品运营则是基于用户使用产品功能（工具）时反馈的问题（或相关数据），持续优化产品细节 。
如何确定用户需求？
重点在于【结合产品本身功能和优化方向】，通过数据分析，以及问卷、访谈等用户调研方式来确定用户需求。
是否了解面试公司的产品？觉得有什么建议？
这是新人面试基本都会被问到的问题，没有固定答案，需要自己提前做好功课。毕竟大家都是产品用户，对产品的理解各不相同。
之前的工作面向用户是谁？你们提供了什么功能？有什么运营策略？
重点要注意：
（1）虽然问的是面向用户是谁，但作为运营，一定要清楚用户需要分群；
（2）功能是最终呈现的结果，关键是要搞清楚这个功能是为了解决什么问题，把不同分层用户的问题梳理清楚；
（3）运营策略方面，要围绕用户生命周期展开 。
平常怎么做数据分析？
重点不是问你会哪些数据分析方法，比如A/B测试、版本数据、渠道数据等，这些只是过程。关键是要阐述清楚具体的做法，也就是要学会明确分析问题，清楚拿什么数据和什么数据进行对比，以此判断是否有提升。
分析下对标面试公司的行业头部app，觉得人家好在哪？
这个问题是问题4的升级版，没有通用答案。记住一点，只要确定要面试产品运营岗，就提前做好相关准备。

希望这篇内容能帮到正在准备产品运营岗面试的小伙伴，祝大家都能顺利拿到心仪的offer！

很遗憾，春节前3位同学面试均未通过
春节结束，更新一下节前的面试结果，很遗憾，3位同学均未通过。在日常交流中，我注意到不少同学都认为自己面试表现不错，可最终却未收到录用通知。今天，我想和大家分享一下面试官在评估候选人时的重点考量因素，帮助大家更好地理解面试过程。
一、面试未通过的原因剖析
面试被拒，并非因为零项目经验，往往是“过度坦诚”所致。就日常实习招聘而言，简历由我初步筛选后，才会交给HR安排面试。能通过简历筛选，就说明候选人身上有值得挖掘的亮点。所以，即便没有项目经验，也无需过度焦虑。大家可以深入分析招聘岗位描述（JD），在简历内容上尽量贴合岗位需求，精准抓住面试官的关注点。
以新媒体运营实习生岗位为例，招聘JD通常会强调对内容热点的敏感度、内容挖掘能力以及内容运营能力。若你没有相关实习经验，可以从以下两方面着手：
前期准备：深入了解内容运营的技巧和方法，探索从哪些App和网站获取热点内容灵感，研究爆款内容的共性。
结合过往经历：挖掘校园项目经历，比如校园歌手大赛的活动策划。在活动宣传推广中，展现你的内容运营能力，像对热门歌曲、歌星的判断，与校园风云人物的互动，将热点融入海报设计，以及通过撰写软文实现朋友圈的活动文章广泛传播等。零实习经历并非劣势，关键是要展现自身潜力，以及对岗位的理解与匹配度。清晰的思路和逻辑，才是你的核心竞争力。
二、深入挖掘过往经历的重要性
面试中，很多同学并非实习经历少，而是对过往经历缺乏深入思考。这里有几个思路供大家参考：
校园零食售卖：可以将其转化为“校园内面向学生群体的销售额提升营销活动策划”。
创业大赛拉票：这能转变为“朋友圈裂变式传播活动策划”。
个人公众号运营：可以梳理成“自媒体从0到1的全流程运营，包括账号定位、人设打造以及爆款文章创作” 。
希望以上内容能为正在求职的同学们提供一些帮助，祝大家都能顺利拿到心仪的offer！

我面试过很多人，发现一个有趣的现象：那些表现得松弛又自信的求职者，往往更容易给我留下好印象。面试可不只是简单的一问一答，更像是一场轻松的交流。在这个过程里，松弛和自信能帮你们更好地展现真实实力。

我先给大家分享一些常见面试题的回答思路。比如自我介绍，别讲得太冗长。先简单说下教育背景，再重点讲讲和应聘岗位相关的工作经历，突出自己的特长和优势。像之前有个求职者，一上来就说“我毕业于XX大学XX专业，在XX公司做过XX岗位，负责XX项目，成功提升了XX%的业绩，我擅长数据分析和团队协作，相信能为贵公司带来价值”，这样清晰又简洁的介绍，就很加分。

被问到为什么选择我们公司，你得提前做做功课，了解公司文化和业务，然后结合自己的职业规划来回答。有个求职者说看中我们公司创新的氛围，和他追求突破的职业理念相符，还说我们的业务方向和他过往经验互补，能助力他成长，这就让我觉得他是真心想加入。

聊到优缺点，优点要结合实际例子讲，缺点也别遮遮掩掩，挑个不影响工作的，再说说你改进的方法。曾经有个求职者说自己责任心强，之前负责重要项目时，为保证质量加班加点。缺点是有时过于追求细节，不过已经开始学习按重要性分配精力，这样的回答就很坦诚又有态度。

当被问到如何应对工作压力，你可以谈谈合理规划时间、借助团队力量这些方法。比如分享你之前通过和团队成员分工合作，成功完成紧急任务的经历，就能体现你的抗压能力。

要是被问到工作中遇到的最大挑战，讲清楚挑战是什么、你怎么解决的，最后取得了什么成果。有个求职者分享他在项目中遇到技术难题，通过查阅资料、请教专家解决问题，还优化了工作流程，这就展示了他的解决问题能力。

面试时，大家一定要记住，保持松弛和自信，提前做好充分准备，把自己最好的一面展现出来。这样，你离拿到心仪的offer就不远啦！

面试讲完自我介绍就，被录取了？
之前给一位应届生同学做了模拟面试，过程中一些有价值的话，分享给大家。
一、巧妙引导面试走向
在面试中，除了经典的“请自我介绍”，最常被问到的就是“介绍一个你觉得做的不错的项目经历/最近的项目经历”。很多同学准备面试时，会把各种可能问到的问题都罗列出来，像项目经历1、2、3、4，一个个去准备。但我的经验是，只要掌握方法，就能主导面试话题走向。
当回答完第一个问题后，我们可以在结尾埋下一个“小钩子”，自然地引出下一个话题。比如，你可以说：“我最满意的项目是教小狗握手，最终数据成果达到了xxx，过程中我不断思考优化，采取了xxx措施，也意识到还有xxx可以改进的地方。其实，我觉得在宠物教学领域，比教小狗握手更关键的，是懂得如何给予小狗正确的行为鼓励，这是一个非常值得深入探讨的方向，也衍生出很多相关项目。”这样一来，面试官大概率会顺着你的引导，追问：“有哪些项目可以做，能详细介绍一下吗？” 总结起来就是，用具有引导性的结束语，就能巧妙掌控面试的大部分问题走向。
二、灵活转化陌生问题
面试时，难免会遇到一些完全陌生的问题，这时候千万别慌！除非你知识储备丰富，临场反应又快，否则不要直接回答。我们可以尝试把陌生问题转化成自己准备过的内容。🤔
举个例子，如果面试官问 “即刻应该怎样做直播”，你可以这样说：“这个问题让我想到之前遇到的类似情况，当时是关于xx如何做短视频 ，我采取了xxx方法，取得了不错的效果。按照这个思路，我认为对于某某app做直播可以xxx。”通过这样的转化，既巧妙回应了问题，又展示了自己的思考能力和知识迁移能力。
三、注意语气调节
面试时的语气也非常重要，它直接影响着面试官的注意力。如果全程一个调调，要么一直激情满满，要么始终平淡如水，面试官很容易走神。📌
我的建议是，在讲到重点内容时，适当加强语调，还可以巧妙引入一些疑问句、感叹句，像 “我当时也困惑了好久，这么做到底对不对呢？”“这部分真的耗费了超多精力！” 大家不妨学习一下成功学大师调动观众情绪的技巧，比如来一句 “听懂掌声！” 记住，不要把面试当成单纯回答问题，而是以分享经历、开讲座的心态去面对，相信你的状态会截然不同，轻松拿下offer！#我的新年愿望 #这一年，谢谢自己
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