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你们有一个最根本的误解，996就意味着奋斗和热爱工作？996是一种病态的状态，意味你工作效率很低或者一个人做着多人的工作被透支着劳动力和生命力，绝大多数崇尚996的人，只是单纯的想多赚点钱而已
绅女迷惑局: 作为企业创始人，聊聊我眼中的996 1. 强制996和自愿996两回事。不要混淆概念。自愿奋斗是个人选择，但是企业强制要求员工奋斗，“不996就是懒惰”、“不奋斗就不是我兄弟”，那就是恶心人了。 2. 强制996最终造成的是员工和公司之间的“互害双输”。996不是可持续的工作强度，偶尔在业务忙季或者赶死线的时候，可以理解，但996成为常态以后，员工的工作效率肯定下降，摸鱼划水，带薪拉屎都会出现，而且员工离职率也会增加。对企业百害无一利。 3. 一个非要强制执行996的企业，只有两种可能，第一，除了依靠低成本人力，这个企业没有其他核心竞争力；第二，企业领导人只能看到了自己努力获得成功的个体经验，却不能换位思考，理解不同人的不同追求和价值观。 4. 对于个体而言，有一份自愿996的工作是幸运的，因为实现了自洽。自己所爱、觉得有意义的事和工作重合了。但是不愿意996，甚至觉得工作不重要也没有什么错。每个人价值观不同，大家都有觉得重要的事，无可厚非，自由意志，然后只要能承担个人选择所带来的结果，不怨天尤人就成。 5. 作为员工，被强制要求996的时候，问自己几个问题。 1. 公司要求我做的事，我是否热爱？ 2. 公司会与我分享业绩和利润吗？3. 我的身体和生理习惯能支持996的工作时长吗？4. 我的家人和爱人会受影响吗？5. 在我心里，金钱、事业和家庭的排名顺序是什么？ 6. 除了这份工作，我还有其他选择吗？ 对这6个问题有了回答，你就知道如何选择了。 6. 符合企业利益的做法并不是强制员工996，而是思考如何给到员工更多的激励，提高他们自愿全身心投入工作的可能。也许是提供更高的，更激动人心的企业愿景、也许是让员工分享公司的发展和成绩，也许是为员工提供发挥才华，得到认可的平台...... 996的讨论是一面照妖镜，体现了每个人的利益主张、思维能力。而我只想让你有独立见解和抉择，不被轻易洗脑。
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他自己好像也不怎么想扣的样子……
篮球神吐槽: 昨晚的CBA扣篮大赛预赛 这一记扣篮，居然还能拿到41分？！🤦♂️（满分50）
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