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眸中兴辰
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🔥Prompt调教 + Visual炼炉🔥|💻日常拆工具,偶尔拆思维💡|​​🎨探索极致Taste​|🚫Reduce medioc
眸中兴辰
00:38
很多时候,我们卷的那些东西,跟真正能落地的差距还挺大。
B端C端的战略性选择,标准化、交付、复制、让人帮你一起往前走...这些大道至简朴实到不能再朴实的话,聊完再次巩固了我的认知。感触颇深,受益匪浅,也动力十足。
AI也好,创业也罢,终究是把杠杆用好的那个人赢。🌹🌹🌹
继续卷。

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眸中兴辰
2天前
也是和温总约上饭了😎
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眸中兴辰
8天前
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眸中兴辰
11天前
身边80%的人都在说AI变化太快、跟不上、保持距离——这不是坏消息,这只是你的金矿储量表。红利的定义从来都是少数人吃的钱;所有人都觉得能赚的事,叫内卷。别人犹豫的时间,就是你的窗口。

这个时代,我们第一次握齐了真正的杠杆——一个人 × 一堆Skill + 一个动态知识库 = 一支团队。但杠杆撬不动空气:没有业务,你只是在给大厂交高速费;没有SOP,AI给你的只是更精致的混乱;没有想做成一件事的旺盛意念,所有工具都白搭。

所以记住三句话:我不关心AI是什么,我只关心谁给我钱;别人能复制你的工具,复制不了你十年的踩坑;人不要做机器能做的事,人要做“想到并做到”。

种树最好的时间,要么是十年前,要么就是现在。你最大的对手,从来不是OpenAI,是你自己的疲惫。
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眸中兴辰
2月前
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眸中兴辰
5月前
那天深夜在海滩上,我看着一只绿海龟爬上岸。

她根本不管周围有人,进入了一种奇怪的“专注状态”,花了几个小时挖坑、产卵、埋沙。

她做完这一切,精疲力尽地爬回海里。她以为自己完成了延续种族的任务。

但她不知道的是,这片沙滩太热了。

爬行类动物没有染色体决定性别,全靠温度。沙子只要超过 29 摄氏度,孵出来的就全是雌性。

科学家测了那片沙滩的温度:33 度。

这意味着,那一窝几百个蛋里,可能连一只雄性海龟都没有。

等到二三十年后这批小海龟长大,她们游遍整片海洋,可能都找不到一个伴侣。

有时候灭绝不是轰轰烈烈的,它就是这样,在一片安静的、越来越热的沙滩上悄悄发生的。
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眸中兴辰
5月前
说实话,2026 年可能是“装 B 犯”的末日。

过去我们做内容,总想着怎么显得“专业”、怎么显得“高大上”。

现在的观众,已经对“完美人设”产生了严重的生理性厌恶。

那种精修的封面、完美的打光、滴水不漏的 expert 形象,现在只有一个下场:被划走。

相反,那些素面朝天、甚至有点结巴、背景乱糟糟的“凡人视角”,完播率正在暴涨。

为什么?因为 AI 已经能生成最完美的假人了。

在满屏都是 AI 美女和精英的时候,“瑕疵”才是唯一的防伪标签。

别端着了,做个活人吧。
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眸中兴辰
5月前
我发现一个怪象:这几年大家都在疯抢流量、搞转化,结果到了 2026 年,营销圈的风向突然变了。

麦肯锡最新的调研显示,CMO 们最看重的第一件事,竟然是——品牌(Branding)。

不是 AI,不是私域,是那个听起来最虚的“品牌”。

为什么?因为世界太乱了。

经济停滞、地缘政治、加上 AI 带来的信息大爆炸,消费者现在极其缺乏安全感。

这时候,品牌不再是一个 Logo,它是风暴里的锚。

就像施耐德电气的 CMO 说的:客户想要知道的不是你有多少功能,而是十年后你还在不在。

在这个算法统治的时代,最稀缺的算法,其实是信任。
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眸中兴辰
5月前
为什么很多公司把数据喂给 AI,问出来全是车轱辘话?

​读 MIT 报告的时候,3M 公司的高管说了一句大实话:“数据本身是死的,除非你给它加上上下文(Context)。”

​这就好比你招了个天才实习生(AI),直接把公司硬盘扔给他,让他去写方案。
他肯定懵逼。

​你得告诉他:这个 Excel 是去年的销售额,那个 PDF 是老板最讨厌的竞品,这个文档是必须要遵守的红线。

​这就叫 “数据智能”。

报告里说,69% 的企业都在补这一课。

​我也反思了一下,我们平时用 AI 也是一样。

不是 AI 笨,是你没把“背景信息”喂给它。

不把数据背后的“故事”告诉 AI,它永远只能给你输出正确的废话。
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眸中兴辰
5月前
​我发现一个特逗的现象:现在的公司搞AI,像极了我在健身房办年卡。

​卡办了(钱花了),装备买齐了(软件装了),然后就没然后了。

​这就是那本 AI 杂志里说的“AI Shelfware”(AI 摆设)。

看数据能把你吓一跳:80% 的公司都在喊口号用 AI,但真正能把它跑通的,甚至不到 10%。

​剩下的 70% 在干嘛?

在把 AI 当吉祥物供着。

​前两天聊了个老板,买了套死贵的 AI 系统,结果员工还是习惯用 Excel 拉表。

问原因?“太麻烦,还要学。”

​这就是所谓“AI 落地难”的大实话:

技术从来不是门槛,那是花钱就能买的。

真正的门槛是人性,是你愿不愿意改掉那个舒服的旧习惯。

​哪怕是 CarGurus 这种牛逼案例,人家也是逼着 91% 的员工每周必须用,才把线索量翻了 3 倍。

​别光买卡,去练啊。
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