即刻App年轻人的同好社区
下载
App内打开
uglxd.eth
455关注241被关注0夸夸
认真地build着web3
uglxd.eth
3年前
Web3的本质是资本主义,进一步的资本主义。
20
uglxd.eth
3年前
点名wps,真的是太离谱了,非得要登录才能使用基础功能,巨离谱,恶心。
00
uglxd.eth
4年前
深刻感受到web3的窗口期。
10
uglxd.eth
4年前
解决行业问题/痛点才有价值。
相同解决行业问题/痛点,那竞争的就是运营模式。
00
uglxd.eth
4年前
认识到一种新的创业方式
老板思考清楚公司和业务的底层逻辑,我们也会思考
然后把人放到合适的位置,给人阶段性的挑战,让人给出答案
给我的第一个挑战就是找出三个问题的答案
1. 第一场胜仗是什么?团队和业务的发展是通过一个个小胜仗积累下来的。
2. 要做到什么程度?如何衡量?可以打败仗,但是要有价值,比如磨练了团队、拿到了行业数据。拒绝毫无价值的败战,如果是这样,团队的存在没有意义,没有人在思考反思。
3. 后面的路径是怎么样的?前期如果一步一步开头,以及后面的发展路径的摸索。
00
uglxd.eth
4年前
认同复合的点。但是更多是发展阶段的问题 目前早期用户不太重视体验更多是钱驱动的,而且行业的问题也不是产品,而是技术。目前市场需求的产品形态只需要社区+技术就可以满足。但是未来不是。如果这个行业一直都是技术不到更到应用和体验的话,又谈何得上长远发展。

VION_WILLIAMS: 昨晚深夜与一朋友交流发展路径,谈到如何在Web3找到合适自己的发展机会。是做产品?还是做技术?这个问题讨论了些时间。而我的观点是,以一名懂产品开发的合约工程师,在Web3或Crypto才能建立核心竞争力壁垒。纯粹产品在Web3难有利足之地,那些是3~5年经验的年轻产品经理去内卷的,但PM在Web3/Crypto一直比较稀缺的原因,可能还是周期变了,PM真的该自我淘汰。因为合约开发,社区运营,经济模型等这些的都很重要,而一个Web3产品的复合度太高,因为你的项目周期是以XXX发行作为的启动,这个发展节奏完全有别于过去的Web2。 因为在整合项目开发过程中,懂产品设计的工程师更重要,特别是现在合约与协议的功能更强大与复杂,所以合约工程师更具有直接生产力以及资源变现能力,挣钱能力更强,而PM的传统定位无法带来很直观个人挣钱效应,且由于项目的复合程度太高,导致PM在Web3与Crypto的价值定位,可能不再是灵魂人物。这也是Web3与Crypto目前是技术工程文化与社区运动文化驱动的原因,导致PM的价值定位被削弱。还是那句话,PM必须自我淘汰,否则一把年纪还在Web3苦哈哈做执行层工人,职业生涯是非常不堪一击的。 最后一个观点,非技术人员,在选择进入Web3的时候,如果要长期扎根,一定得先忘掉自己过去的职业,首先明确你在这个价值生态当中,要做Hodler,buidler,还是Trader,这三大角色定位决定你需要重新构建的复合技能。这是一个价值互联网的时代,你的定位必须明确你的价值取向。这是一个新的时代,你必须抛弃过去的旧包袱,否则你将重复你在Web2的命运,你在Web3无法成功掘金。

00
uglxd.eth
4年前
接着上条动态。

我已经很清楚我后面要招的人的标准。

1. 靠谱的,做事情靠谱
2. 认知偏底层,能够抓住核心逻辑/矛盾
3. 可以主动push 事情,主动解决问题的人
4. 学习能力好,自驱学习,提升工作能力
5. 沟通、表达、理解能力好

如果没有这些能力的话,有X年的X领域/项目经验是没有意义的。
10
uglxd.eth
4年前
公司刚创业没多久,原本有2个产品,1个是我,上周刚来;1个是84年的老产品,来了1个月左右吧。

今天老产品被裁了,有点感想。

1. 84年,37岁的人,刚步入中年就被干掉,着实是一件很无奈、很可惜的事情,我自己换位置想象和体会一下,会觉得很恐怖、很绝望。

2. 但是,没办法,真带不动你啊。且不说产品能力、专业能力的问题,不能只提问题不想办法解决问题,一直反复强调哪里有问题没有半毛钱价值,解决了才有价值。
其次,不要再固化自己,要适应环境,你在创业公司,这里没有运营能详细的需求,别等啊、别拖啊,别人给不了也要自己搞下去啊,1个月了,你没产出没价值啊,我不来估计这个方案还要等到明年都进不了开发。

3. 职场/社会就是很现实的,优胜劣汰。不存在所谓的工作年限,就是能力。工作10年又如何,10年摸鱼过来的,工作能力还不够别人刚毕业的,没有半毛钱意义。十几年的工作经历,随意在一个方向里面深耕都不至于混到今天这个地步,也是无奈。
随着时间的发展,就是要有对应时间甚至超过这个时间所掌握的能力,否则就是竞争力不如别人。

4. 有些人真的不适合创业公司,创业的前期最重要就是团队。没有信念、没有自驱力、没有学习能力的人,不能跟着团队进步,那就是淘汰而已。创业公司的发展就是靠着这些人肉叠起来,这很现实。
110
uglxd.eth
4年前
最傻逼的事情就是,和傻逼的人共事。
00
uglxd.eth
4年前
我为我这辈子的 认真阅读 付费
30