读博士真的不如读“专科”，“傻子”才去考研！
刚才看了一下智联招聘的应届毕业生就业调研，大专生就业率为56.6%，本科生为45.5%，硕士博士为44.4%，985、211高校硕士博士毕业率仅33.2%，平均下来，学历越高平均就业率越低。
1.为什么会出现这样的问题?
现在公司的角度，应届生确实便宜好管理。但是现在经济下行，公司要活下去！如果只是执行日常工作，大专生性价比更高因为绝对便宜，因为开除的成本也低。
以前上行周期，公司执行的是人才储备，然后通过业务做大量的筛选，筛选对更具性价比的员工！但是现在变了，没有那么多现金流，可能明天就倒闭，所以，勉强能用的人，就用吧！
2.将要面临这些问题的本科生，研究生，甚至冷门就业的博士生，出路在哪里？
①尽快学习AI，核心宗旨就是提高效率，你现在就瞄准刚入职一年的那些人的水平，用更高的效率替代他们！
②要打算考研考博的人，先缓一缓别一门心思逃避，现在逃了几年，你将来可能面临更严峻的就业环境！
③在公司实习的这批，利用一切资源去观察身边的“能解决问题”的人长什么样，以及“能解决问题”的公司长什么样，去观察去抄，去学他们解决问题的套路！因为这个世界就是一个大的出现问题，然后解决问题的循环！你解决问题的环节越麻烦，调动资源越稀缺，你就在市面上越贵！

总结就是：
1.停止逃避
2.趁早加入实践
3.学习趋势下的工具和技能
4.学会独立的解决问题（发现问题，拆解问题，提出方案，验证方案，调整方向）

练习文字表达的第一天，感觉内容有点虎头蛇尾，看来要学学结构化表达！

迟到的今日份思考

个人IP打造的系统化出海，这或许是在未来的2-5年一条风口之一！
国内的IP打造其实已经是一个非常成熟的产业了，就像从国内搞电商的人，去海外一样爆杀！
为什么说出国是一个风口，我曾今看到一家临近倒闭的公司，就因为做了小吃的餐饮培训，现在已经实现了年入两千万，这还只是他培训的业务，公司利润已经赶上有些上市公司了！那国外很多适合放大的业务，一但成批量的做出来，这个市场不敢想象！

但是出海也有很多问题，例如语言，地区，时差，人才密度，人才成本，这还是一件需要时间突破的问题！
一些随想……

帮助AI企业，通过一系列的渠道，找到精准客户，这个事情是一个很赚钱的事情，在未来5年以上都是！
这样的角色特别适合一些超级个体，或者经纪人这样的角色！

来到即刻的第一天。