有一些问题想问问即友。
继昨天跟我的直属领导提了离职之后,今天去跟财务总监说了,也就是我的大领导。大领导带着俩部门领导一起聊了半小时,然后把我喊过去了。
整场谈话的底色还是挽留,我大概归纳了一下他们的意思。
一是部门正好有新人转正,分担一些我的工作给新人,减轻我的压力,让我坚持到年底再走,如果能留下最好。
二是今年一定会出上市结果,说我坚持到那时候再走简历会更好看。说真的我并不确定我们上市一定能成功的,而且我并非ipo核心角色,上市成功的增益是否值得我再待半年,我只是个螺丝钉。我自认为工作内容比title更重要(不一定对,可以反驳我),就像我觉得在一个普通制造业公司做总账会计,好过在大厂的财务共享中心。
三是个彻底的画饼内容,直接略过不讲了。
全程没有提过涨工资的事情。
我一时间不知道怎么回答,我说我再考虑考虑,他们说明天给答复就好。
我心里更偏向走的,我不想待到年底,因为我觉得这段日子肯定很煎熬,而且会把我手中的“权力”慢慢分散,那时候我走与不走都没人在意了,领导这一招确实兵不血刃,给实习生转正,既能省下招有经验的人的钱,又能借我去慢慢培养新人,还能缓冲我一下子走了没人接这么多工作的风险。
让我产生一丝动摇的就是第二条,但是我本身对这条也有顾虑。
一是我不确定这个上市是否值得我等,因为成功与否我并不知道,我们公司是第二次ipo了,这一次ipo截止到现在为止,经历了现场检查和一反,都没什么问题,领导们是看好的。
二是考虑到我下一家公司肯定不会再找ipo的了,完整的ipo经历对我的求职增益又能有多少呢?求职谈薪的时候,对方是否会因为我有完整的ipo经历而提高薪资?我能做的工作已经在筹备期和现场检查期间全做完了,能学的东西也学到了,现在于我这个岗位而言,已经恢复正常的财务生活了,现在多轮问询并没我的事,都是中层高层中介机构在把控,我在现场检查期间,那是最辛苦的时候,公司才多给了我一个月800块钱的补贴,让我觉得哪怕上市了,我除了简历上好看点捞不到其他物质和晋升好处,我连续加班到11点全是苦劳没有功劳,非财务部门的人奖金都比我高。
总而言之,我纠结的点在于,是否要为了一个不确定的润色简历的机会,去再待大半年,把一切出游计划推后。我入职的0-1.5年之内一直在快速成长,现在我基本上停滞了,一直在做重复劳动。