2023年希望做到的几件事：

❶不跟人比较，做自己就好

❷做实际的事，有实际的产出，而不是一直学怎么做事

❸只看经典好书，暂时没找到想看的，宁愿不看

❹看书不要太多，今年的目标是30本，在去年的基础上砍半

❺经过过去一年的创作尝试我发现：输出比输入更开心，多输出吧

❻虽然很想尝试很多新东西，但目前更想把现有的事情做出结果，没关系，慢慢来，会有机会尝试的

人啊，不要活得太深刻，容易不快乐

穿着睡衣坐在沙发上看朋友圈里发：

盛装出去吃饭
天安门看升旗
跟好友旅行聚餐
收到新年礼物
去演唱会
在海外旅行跨年

羡慕是真羡慕
真让我去弄
我，我，我还是穿着睡衣在家坐着吧

2024年希望做到的几件事：

❶试试不看书的一年会怎样
❷现在做的事长期做下去，比如：在社交网站上记录自己的想法和生活；控糖饮食
❸不管对谁，不抱怨、不批判
❹改变能改变的，接受改变不了的
❺简单、肤浅、具体地生活

女儿拿这本《苍蝇小子万岁》这本书来找我读，我问她：你怎么知道这本书是《苍蝇小子万岁》
她说：因为我很聪明呀。
我：😂

刚刚女儿跟我老公说：

爸爸，你总是来我家
爸爸，你又来我家玩呀
爸爸，你又来我家客厅

😂😂😂

最近她迷上了收集树叶🍂下午带她出来捡
到公园后她说：妈妈捡吧
我：🫨
我捡了一会儿问她：看，多不多
她：不多
我：要不你自己下来捡吧
她：嗯…这个…我一会儿捡吧
过一会儿又说：我不喜欢待在这儿，我要去超市
我：🙄

刚满2岁的人类幼崽这么狡猾

人活着要有开开心心走下坡路的能力

不得不承认，不论什么境遇，能开开心心过日子绝对是少数人才有的能力。

对于习惯了上班，习惯了每个月都有工资入账，习惯了被世俗标准评价的我来说，突然失业带孩子还真是不习惯，一下子找不到自我价值，真的很沮丧，也很郁闷。

但失业这2年里我想清楚了：

🟠之后再去找工作，肯定拿不到之前的工资了，我坦然接受，能有收入，有事干，就可以了，以工作为重心的人生已经过去了，接下来我愿意接受低工资的工作，把生活过好。

🟢每个人生阶段的重点不一样，既然我选择了生娃，就是得面对这样的选择，我也很乐意，我不认为带娃陪娃长大就比上班低人一等，实现自我的方式有很多种，这两个都算。

🟡说真的，上班10年，我是真累了，也烦了职场上那些勾心斗角、甩锅挖坑的烂事，换个生活方式挺好的，让我有机会想清楚，我到底想过什么样的生活，这个真的真的真的很重要，我不想一辈子稀里糊涂地就到人生终点了。

🟣走下坡路很考验心态，如果放不下攀比之心，会非常痛苦，很幸运我放下了。很多网友说我不上进啥啥的，我一点儿都不生气，我接受，没谁说人活着就一定得上进，不上进、不加油也可以。

🔵人生就是体验，不仅要体验走上坡路，也要体验走下坡路嘛，体验没有好坏，越丰富越好。都说人活着要看不一样的风景，为啥下坡路的风景，就没人愿意看呢，反正我愿意，我看得还挺开心。

🔴我们太容易自寻烦恼，但很难做到自找乐子，失业这2年里，我算是学会了给自己找乐子，不上班后更有时间和精力观察自己的感受和反应，我发现我状态不好时做这几件事会开心：洗澡、散步、听音乐/边听边唱、做饭/做面包。

这2年里我看到的很多事都告诉我：
没有谁是一辈子走上坡路的
也不能一直走上坡路，那太累了
偶尔走走下坡路挺好的
关键是走下坡路时要开心喔～

来深圳12年，最近开始学粤语了，之前也不是没想过要学，只是太懒了，借口工作忙，一直没有学起来，现在开始学有两个原因：

一是入坑了张敬轩，进而发现了很多其他粤语歌手，现在正慢慢了解，所以想学唱粤语歌，希望做到听说无障碍；

二是女儿2岁了，说话一天比一天溜了，但我意识到她不可能会说我跟我老公任何一方的方言，既然如此，住在广东，那不如学粤语，我学了还可以教她，我还是希望她会说方言，而不是只会说普通话。

我之前因为追剧、听歌，学了日语和韩语，每学会一种语言，都会打开一个新世界，方言也是如此，我发现因为不会粤语，我错过了非常多好听的粤语歌，这只是一方面，语言壁垒还会阻隔人与人之间的交流和理解，我还是希望能看到更大更广的世界，想看看那个世界里的人怎么生活，对人生、对世界万物有什么样的理解和认识。

我抱着女儿时，她总喜欢玩我的辫子，今天终于忍不住问：你为啥总是弄我的辫子。

她说：我把它弄好呀！

好嘛，我还得谢谢她了。

马上过2岁生日了，越来越会为自己的行为辩解了。

我老公他们公司最近在筹备双十一的活动，大家都很忙，压力很大，都在加班，结果他们总经理突然在群里骂他们活动没仔细审核，根本就没人管双十一的活动，说他们总监做甩手掌柜，什么也不做，总监忍不住了，说：我的天，我现在也在加班啊，怎么就甩手掌柜了，总经理又来一句：无效加班。总之就是否定、否定、再否定，一两句话就把她的付出化为乌有。

每次重大活动的时候他们总经理都会骂人，说得你觉得多做一点儿都对不起自己。

都说管理是最大程度地激发人的善意，这位总经理做到了三言两语就激发了人恶意的程度。

我以前上班时也遇到过这样的上司，以为他们是入行早，工作时间长，稍微有点儿能力就提拔成管理层了，没有意识去提升管理能力，管理全靠挖苦、讽刺下属，或者直接破口大骂。

我很好奇，管理者是这样当的吗？于是读了很多有关组织管理的书，以及职业经理人和创业者的传记，才发现管理是有方法的。

我不相信这些离谱上司们一本管理相关的书都没看过，更可能是看了也根本做不到，在业绩和ta的上司的压力之下，屈从于本性，靠发脾气和骂人比学习管理方法更简单、直接、好上手。

这种用情绪管理团队的方式好像我快2岁的女儿的行事方式，想要什么得不到就大哭、大叫，企图用情绪控制别人，让别人屈服，以达到自己的目的。

怎么说呢，效果肯定不能说没有，但长期下来，下属会变得更被动、更短视、做事更不情不愿，作为管理者的上司只会觉得更无力吧。