把两年前写的回答再发一下，送给新晋打工人。

1，要清醒的认清自己的位置

中国的互联网公司，绝大部分是私人企业，他们所做的一切决策，无论打着什么样的旗号，都是为了一个目的：为股东负责，并让资本得到增殖。

所以，他们会并购拆分、会扩张业务，也会招聘人才。

对于我们大部分从业者而言，就是这一环环流程中的一个螺丝钉。我们付出劳动和时间，换取企业的报酬，仅此而已，不要给自己加戏。

99.9%的互联网员工，并不是企业的主人，千万不要有主人翁意识，因为对于资方而言，他只希望你有“主人翁的责任”，但是不会给你“主人翁的权利”。

我们普通员工，就是劳动者，打工仔，仅此而已。

2，要清醒的认知“企业文化”

几乎所有应届生新员工入职时，人力资源部门都会举办培训，比如新人见面会、入职培训等等。

他们会在这个流程中，给员工灌输所谓的企业文化。无论什么企业，其文化都会号称一点：你要奉献，要努力，要负责，就一定会有回报。

然而，在管理学当中，“企业文化”只是降低企业管理成本的一种工具，它只不过被资本精心包装成了一种精神和文化，其目的是让人相信资本的谎言，让人更容易服从管理，并且降低你的离职率、提升你的业绩，从而实现资本更快增殖的目的。

所以，一定要认清楚这个事实，不要看见几个前辈在那里感恩戴德，感恩企业，哭着喊着要“以公司为家”，就真的信以为真了。

3，为互联网企业工作，一定要以“个人”为中心

这句话不是说要自私自利，损人利己，而是说，在“个人”和“公司”面前，一定要以“个人”权利为中心。比如在考虑是否跳槽的时候，比如在争取升职加薪的时候，以及在考虑是否加班的时候。

因为你是属于你自己和你家人的，但绝大部分私人互联网公司，是属于股东和资本家的。有了第1点和第2点意识后，就很容易认同这一点。

千万不要以牺牲自己健康的代价，去为公司谋利益。

工作如果干不完，不要憋着委屈自己、强迫自己透支身体，一定要反馈，要说出来。因为你不反馈，你的领导和HR就会乐见你无私奉献，只有你反馈了，而且反馈的多了，他们才会考虑增加人手，再招聘人来干活。

会哭的娃才有奶喝，虽然不是每次哭都有奶，但是你不哭，就一定不会有奶。

以上逻辑只有一种场景不成立，那就是你的额外付出 ，有可能换回极高的额外回报预期。但这种场景非常少，而且你认为的“预期”，往往是被管理者塑造出来的假象。

4，认清楚HR、老板、和员工之间的关系

很多时候，HR只是老板转移矛盾的一种工具。

这篇文章下面，很多人骂HR，他们当然该骂，但并非问题核心。

HR采用很暴力、刻薄的手段辞退员工，很大可能是因为老板把“裁退员工、且以最低的成本”纳入了HR的KPI中，所以HR才有动力做这种无良的事情。

这样一来，事情表现得就像是HR和员工之间的矛盾了，可这个事件本质上，是逐利的资本和员工之间的矛盾。资本家企图通过管理手段，把矛盾隐形化，并转移出去。

我们不能上当。

HR该骂，但是矛盾的核心，一定要认准。

5，如何对待工作

工作当然要努力，但努力是为了自己，而非公司。

当自己的工作量明显超负荷的时候，一定要自己给自己解压，要学会“假装很忙”，要懂得怎么在工作时间给自己放松，并且还显得自己非常忙碌。

其实一个人在职场的成长是否顺利，只有很小一部分取决于个人的努力程度，更大部分是取决于行业整体的发展趋势、公司整体的发展趋势、以及运气。

可很多年轻人脑子总是转不过弯来 ，总是有学生思维，觉得工作也像学习一样，一份努力一份回报，这实在是非常幼稚的想法。

说一句不太好听的实话：

工作中绝大部分你认为的努力，只不过是为了领导的一个错误决定，而买单。

工作不是考试，不是打怪升级。在今天这样的互联网大环境下，同样一份职位，你干9分和干6分，差距真的不会特别大。造成人和人的差距的最主要原因，是选择、时机和运气。

选对了一个好公司，进入了一个有前途的业务团队，比什么都强，但这基本都是不可控的。

所以相信我，99%的互联网企业，不值得你真的投入9分的精力。

如果你精力确实太多了，那就用在这些方面：
与其他行业、其他公司的人交流，开阔自己的眼界；多积累人脉和资源，为自己准备plan B；多看看外面的世界，增大自己抓住风口的可能；积累一份有潜力的副业，提升安全感；坚持锻炼身体。

6，以上这一切我都明白，但是应该怎么做呢

不建议直接表达出来，更不建议直接把这篇文章转载到公司群里。
要学会表演：
虽然我内心清楚这一切，但是并不妨碍我表演得爱公司、爱工作。

那些资本家不也如此行事的吗，他们内心都知道自己和员工的关系是什么，也都知道996的本质其实就是剥削，但这并不妨碍他们在公开场合大讲空话、假话。

但是，我们一定要发出自己的声音，我们可以把这些讯息传到私人群里，可以在各种社交网络和媒体平台上表达自己的立场。

很多事情，是量变引起质变的，是靠自己的争取换来的。

监狱妈妈的主角账号受限，电影暂缓，这才是一视同仁的做法。
再怎么宽容觉醒重生，人们对劣迹艺人的严重性都有基本常识：
刑事犯罪＞行政处罚＞道德瑕疵

不可能出现一边是道德瑕疵艺人，一夜销声匿迹，被行业驱逐，被圈内人切割取关，
一边又是15年顶格刑期的罪犯，大摇大摆登堂入室，大谈拍摄获奖心路历程，还被姚晨等一线演员热捧，

怎么都说不过去嘛，所以平台的处置合理而且及时。

关键的问题，是电影圈，尤其娱乐资本们急切需要统一标准，尺度，裁量权，
同样都是有黑历史的劣迹艺人，
到底哪些劣迹不能原谅，哪些可以重新回到荧幕甚至被包装宣传。

《监狱来的妈妈》被空前抵制，连小红书那边网友大多都在质疑，说明我们观众的判断力已经非常强大，
尤其诸多三观歪、立场偏的电影在前，观众们对于夹带私货、偷梁换柱的行为已经非常警惕，早已脱离了无脑身份站队的阶段，而是实事求是。

电影原型的真实判决书里，没有任何涉及“家暴”和“正当防卫”的叙述，连“防卫过当”都没有，
而是描述为“因支床之事发生争执”，
连女方自家亲属的证词都有“婚后关系较好，有时因琐事吵架，但事后就好了”的叙述，所以最后被判实打实的15年刑期。

把原本夫妻冲突的伤害致死案，包装成家暴反抗的叙事，这更像是拿着结果找过程，
实际是在窃取和透支社会对真正家暴受害人的同情，
再结合跑海外拿了一堆奖来看，
难怪连红书的网友们都看不下去了。

樊同学这类人的共性，是对造假等丑事的「羞耻感」太低，而对私吞奖金等利益的「配得感」太强，这才能解释整个事件的荒诞可笑。
看完全过程里，樊同学和受骗人的交手里，多数时候是她占据了情绪主动，
可见过去有多么顺利，多么被优待，才能全程没有对贪污暴露的担心，

比如都多次被询问奖金，还能坚持说没发；
别人都查证奖金下来了，还敢P图，5000变2000，可连豆包AI水印都没去掉；
又被发现了P图痕迹，依然自信回复“我没打算装，你自己要收据，我只能给你发”；
（潜台词是，我造假P图都怪你咄咄逼人）
最后已经被举报到学校，大难临头了，还继续埋汰受害人“你的付出就值500”，“你写代码我也一直陪着啊”。

整个过程，不像是欺诈者和受骗者交流，更像是亲密关系里和对象在埋怨，才会有恃无恐的挑衅。

但凡这位樊同学在整个过程，有一丝惧怕，稍微意识到严重性，并且在其中任何一步表达歉意，
都不至于走到丑事全网曝光的地步，而是会被当事人原谅冷处理。

再结合樊同学过往光鲜堪比“品学兼优”的履历：新生主持人，优秀团员、团支书，积极分子，转专业资格，
整个过程非常可笑，甚至荒诞到充满戏剧张力。

业内人士都知道，许多大厂内部已经针对性的对两性话题高风险人群排雷了。

就算为自家校友考虑，武大也必须表态，否则肯定影响毕业生出路。一两次还能算个案，可武大三番五次的触霉头，在两性议题频繁身处风口浪尖，“每次都能扫到你”，是真会被名企拉入名单。

还恰逢高考季，现在热点舆论传导到线下的速度非常快，搞不好连招生都受影响，华科大得偷笑死了。

最明显的，“两个老公”的文案要是在奇葩说或脱口秀的台词出现，一点不违和，说不定台下还会响起热烈掌声，再做成视频切片传到社交媒体上，被控评狂赞高呼觉醒高呼上桌，
这就是那群小圈子的自嗨套路，太熟悉了。

OPPO毁三观文案事件，本质是「小众偏激冒犯文化」侵入大众视野的集中爆发，和不久前漫步者等品牌串联发单人照、罗技侮辱性文案，都是一个路子。
这种冒犯亚文化起步于脱口秀，靠对立、反传统、主打觉醒、解构婚姻家庭、迎合小撮偏激群体而成为流量密码，原本只在小圈子里自嗨。
且因为1%的奇葩发出了99%的噪音，让冒犯亚文化的受众，误以为自己已经成为主流，便不甘于小圈子，而渴望向大众视野侵袭，
受灾严重地区就是品牌营销宣传领域，某些品牌运营小编策划们，

于是这些年我们经常看到，一些原本面向大众客群的消费品牌，却频繁骚操作的冒犯自家核心客户，案例包括：某电商平台、酒企、服装、车企、数码...

起初只是轻微玩梗冒犯，越往后底线越低，冒犯程度越来越严重，上桌意愿愈发强烈，
以至于这次的两个老公文案让普通大众实在忍不了了，再怎么觉醒正确都圆不回去，于是大翻车。

说到底，我们社会还是太宽容了，或者说部分受众、包括品牌与企业们，对冒犯文化的警惕性不够，以至于多数正常人秉持的大众价值观空间，居然被小众偏激亚文化侵袭。
但事实证明，宽容是有限度的，最基本的公序良序规范、亲情家庭道德秩序依然存在，不可侵犯，
99%真正占主流的正常人，关键时刻还是会正本清源。

OPPO不是不会写广告语，“充电五分钟，通话两小时”就是经典正面案例，帮品牌破圈爆量，以产品和客户体验为主，
现在怎么也开始学小众脱口秀演员那一套，不看产品却搞什么身份什么正确那一套玩法了。

OPPO不是什么小众品牌，而是受众涵盖男女老少所有群体的国民级消费品，如此大张旗鼓的宣传“母亲有两个老公”的毁三观词句，还冠以“打破刻板印象”“呈现多元立体母亲”的说辞，

请问谁家小孩希望亲妈有两个老公，自己有两个老爸?
谁家父母希望自己女儿有两个老公？

哪怕对多数正常的女性消费者，“祝你有两个老公”也绝不是什么好话，
最多只是一小撮极端群体的恶趣味罢了，却当做大众营销的素材，不翻车才怪。

一些品牌的公关宣传部门，本身已经成了品牌最大的公关风险雷区，
尤其一些被不良舆论观点影响的策划运营/小编们，习惯性夹带私货，以狭隘的对立情绪搞大众营销，
所以隔三差五就有品牌暴雷，但依然前赴后继，

这些大众消费者的老板们，真应该反思和警惕下，自家内部到底有多少这样拎不清的工作人员。

OPPO那个母亲节惊世骇俗的宣传文案“母亲有两个老公”，回应说是为了打破刻板印象， 母亲也可以有追星爱好。
其实这个回应本身就充满了刻板印象，是把一小撮奇葩群体的恶趣味，盖在母亲这个群体身份之上。

大多数粉丝群体，也是正常人，分得清轻重和场合，即便会投射情感到偶像身上，也绝不会在大庭广众或家庭语境下叫偶像为老公/老婆，

大多数正常的追星女性，也觉不会自己已经有家室和孩子的前提下，还穿个婚纱去偶像演唱会当新娘，

别说孩子和配偶了，哪怕亲爹亲妈都不能接受如此越界夸张的行为。

所以OPPO这个回应，根本没意识到问题的严重性所在，你不是什么小众品牌要学脱口秀演员博出位，
作为国民级大众品牌，是忌讳的就是品牌形象脱离大众价值观，

再说直白点，“两个老公”这种话也许可以在私下闺蜜群里随便开玩笑，
但绝不能放到大众语境下宣传，更不能作为一个顶级品牌对母亲节的定义

往小了说，这会伤害品牌自己的消费者形象，破坏品牌定位，
往大了说，是在解构婚姻和家庭，甚至解构母亲形象，严重背离正常人的道德三观。

互联网三大固定刷新话题：二手烟、高铁小孩哭闹、高铁卫生巾，
看似是在反思社会素质有待提升，
但实则恰恰证明，我们社会已经进入高一层级的文明阶段，甚至超过许多西方发达城市。
这些议题放进步的北美西欧日韩，海外民众只会觉得诧异。
因为伦敦街头四处烟蒂，巴黎地铁充斥尿骚味，纽约漂的叶子味，
什么高铁小孩吵闹？先保证出地铁不被偷抢，不被teenager挑衅吧，

要是东京撞人族出现在我们的大城市，早被舆论反思几十回了，
日本地铁遍地防偷拍提醒，没半点诬告成分，
首尔居民吸烟率19.7%（也有34.1%一说），

要不说去年海外网民来中文社区对账，发现事情不对劲呢，
我们整天吵吵对立不可开交的话题，人家觉得矫情甚至羡慕，相较于黄赌毒都是鸡毛蒜皮，
很多时候，人会身处相对文明太久，却不自知。
所以别动辄反思，
别被某些群体煽动负面情绪，
要有自信，要积极乐观，多数人也是讲理同情的，
要相信整体素质已经很高，全球领先，而且还会随着经济社会的发展进一步提升，
要相信文明和秩序，要在规则范围内多行好事，不做坏事，尤其别用更大的错误去对待错误。