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置顶把两年前写的回答再发一下，送给新晋打工人。
1，要清醒的认清自己的位置
中国的互联网公司，绝大部分是私人企业，他们所做的一切决策，无论打着什么样的旗号，都是为了一个目的：为股东负责，并让资本得到增殖。
所以，他们会并购拆分、会扩张业务，也会招聘人才。
对于我们大部分从业者而言，就是这一环环流程中的一个螺丝钉。我们付出劳动和时间，换取企业的报酬，仅此而已，不要给自己加戏。
99.9%的互联网员工，并不是企业的主人，千万不要有主人翁意识，因为对于资方而言，他只希望你有“主人翁的责任”，但是不会给你“主人翁的权利”。
我们普通员工，就是劳动者，打工仔，仅此而已。
2，要清醒的认知“企业文化”
几乎所有应届生新员工入职时，人力资源部门都会举办培训，比如新人见面会、入职培训等等。
他们会在这个流程中，给员工灌输所谓的企业文化。无论什么企业，其文化都会号称一点：你要奉献，要努力，要负责，就一定会有回报。
然而，在管理学当中，“企业文化”只是降低企业管理成本的一种工具，它只不过被资本精心包装成了一种精神和文化，其目的是让人相信资本的谎言，让人更容易服从管理，并且降低你的离职率、提升你的业绩，从而实现资本更快增殖的目的。
所以，一定要认清楚这个事实，不要看见几个前辈在那里感恩戴德，感恩企业，哭着喊着要“以公司为家”，就真的信以为真了。
3，为互联网企业工作，一定要以“个人”为中心
这句话不是说要自私自利，损人利己，而是说，在“个人”和“公司”面前，一定要以“个人”权利为中心。比如在考虑是否跳槽的时候，比如在争取升职加薪的时候，以及在考虑是否加班的时候。
因为你是属于你自己和你家人的，但绝大部分私人互联网公司，是属于股东和资本家的。有了第1点和第2点意识后，就很容易认同这一点。
千万不要以牺牲自己健康的代价，去为公司谋利益。
工作如果干不完，不要憋着委屈自己、强迫自己透支身体，一定要反馈，要说出来。因为你不反馈，你的领导和HR就会乐见你无私奉献，只有你反馈了，而且反馈的多了，他们才会考虑增加人手，再招聘人来干活。
会哭的娃才有奶喝，虽然不是每次哭都有奶，但是你不哭，就一定不会有奶。
以上逻辑只有一种场景不成立，那就是你的额外付出 ，有可能换回极高的额外回报预期。但这种场景非常少，而且你认为的“预期”，往往是被管理者塑造出来的假象。
4，认清楚HR、老板、和员工之间的关系
很多时候，HR只是老板转移矛盾的一种工具。
这篇文章下面，很多人骂HR，他们当然该骂，但并非问题核心。
HR采用很暴力、刻薄的手段辞退员工，很大可能是因为老板把“裁退员工、且以最低的成本”纳入了HR的KPI中，所以HR才有动力做这种无良的事情。
这样一来，事情表现得就像是HR和员工之间的矛盾了，可这个事件本质上，是逐利的资本和员工之间的矛盾。资本家企图通过管理手段，把矛盾隐形化，并转移出去。
我们不能上当。
HR该骂，但是矛盾的核心，一定要认准。
5，如何对待工作
工作当然要努力，但努力是为了自己，而非公司。
当自己的工作量明显超负荷的时候，一定要自己给自己解压，要学会“假装很忙”，要懂得怎么在工作时间给自己放松，并且还显得自己非常忙碌。
其实一个人在职场的成长是否顺利，只有很小一部分取决于个人的努力程度，更大部分是取决于行业整体的发展趋势、公司整体的发展趋势、以及运气。
可很多年轻人脑子总是转不过弯来 ，总是有学生思维，觉得工作也像学习一样，一份努力一份回报，这实在是非常幼稚的想法。
说一句不太好听的实话：
工作中绝大部分你认为的努力，只不过是为了领导的一个错误决定，而买单。
工作不是考试，不是打怪升级。在今天这样的互联网大环境下，同样一份职位，你干9分和干6分，差距真的不会特别大。造成人和人的差距的最主要原因，是选择、时机和运气。
选对了一个好公司，进入了一个有前途的业务团队，比什么都强，但这基本都是不可控的。
所以相信我，99%的互联网企业，不值得你真的投入9分的精力。
如果你精力确实太多了，那就用在这些方面：
与其他行业、其他公司的人交流，开阔自己的眼界；多积累人脉和资源，为自己准备plan B；多看看外面的世界，增大自己抓住风口的可能；积累一份有潜力的副业，提升安全感；坚持锻炼身体。
6，以上这一切我都明白，但是应该怎么做呢
不建议直接表达出来，更不建议直接把这篇文章转载到公司群里。
要学会表演：
虽然我内心清楚这一切，但是并不妨碍我表演得爱公司、爱工作。
那些资本家不也如此行事的吗，他们内心都知道自己和员工的关系是什么，也都知道996的本质其实就是剥削，但这并不妨碍他们在公开场合大讲空话、假话。
但是，我们一定要发出自己的声音，我们可以把这些讯息传到私人群里，可以在各种社交网络和媒体平台上表达自己的立场。
很多事情，是量变引起质变的，是靠自己的争取换来的。
1，要清醒的认清自己的位置
中国的互联网公司，绝大部分是私人企业，他们所做的一切决策，无论打着什么样的旗号，都是为了一个目的：为股东负责，并让资本得到增殖。
所以，他们会并购拆分、会扩张业务，也会招聘人才。
对于我们大部分从业者而言，就是这一环环流程中的一个螺丝钉。我们付出劳动和时间，换取企业的报酬，仅此而已，不要给自己加戏。
99.9%的互联网员工，并不是企业的主人，千万不要有主人翁意识，因为对于资方而言，他只希望你有“主人翁的责任”，但是不会给你“主人翁的权利”。
我们普通员工，就是劳动者，打工仔，仅此而已。
2，要清醒的认知“企业文化”
几乎所有应届生新员工入职时，人力资源部门都会举办培训，比如新人见面会、入职培训等等。
他们会在这个流程中，给员工灌输所谓的企业文化。无论什么企业，其文化都会号称一点：你要奉献，要努力，要负责，就一定会有回报。
然而，在管理学当中，“企业文化”只是降低企业管理成本的一种工具，它只不过被资本精心包装成了一种精神和文化，其目的是让人相信资本的谎言，让人更容易服从管理，并且降低你的离职率、提升你的业绩，从而实现资本更快增殖的目的。
所以，一定要认清楚这个事实，不要看见几个前辈在那里感恩戴德，感恩企业，哭着喊着要“以公司为家”，就真的信以为真了。
3，为互联网企业工作，一定要以“个人”为中心
这句话不是说要自私自利，损人利己，而是说，在“个人”和“公司”面前，一定要以“个人”权利为中心。比如在考虑是否跳槽的时候，比如在争取升职加薪的时候，以及在考虑是否加班的时候。
因为你是属于你自己和你家人的，但绝大部分私人互联网公司，是属于股东和资本家的。有了第1点和第2点意识后，就很容易认同这一点。
千万不要以牺牲自己健康的代价，去为公司谋利益。
工作如果干不完，不要憋着委屈自己、强迫自己透支身体，一定要反馈，要说出来。因为你不反馈，你的领导和HR就会乐见你无私奉献，只有你反馈了，而且反馈的多了，他们才会考虑增加人手，再招聘人来干活。
会哭的娃才有奶喝，虽然不是每次哭都有奶，但是你不哭，就一定不会有奶。
以上逻辑只有一种场景不成立，那就是你的额外付出 ，有可能换回极高的额外回报预期。但这种场景非常少，而且你认为的“预期”，往往是被管理者塑造出来的假象。
4，认清楚HR、老板、和员工之间的关系
很多时候，HR只是老板转移矛盾的一种工具。
这篇文章下面，很多人骂HR，他们当然该骂，但并非问题核心。
HR采用很暴力、刻薄的手段辞退员工，很大可能是因为老板把“裁退员工、且以最低的成本”纳入了HR的KPI中，所以HR才有动力做这种无良的事情。
这样一来，事情表现得就像是HR和员工之间的矛盾了，可这个事件本质上，是逐利的资本和员工之间的矛盾。资本家企图通过管理手段，把矛盾隐形化，并转移出去。
我们不能上当。
HR该骂，但是矛盾的核心，一定要认准。
5，如何对待工作
工作当然要努力，但努力是为了自己，而非公司。
当自己的工作量明显超负荷的时候，一定要自己给自己解压，要学会“假装很忙”，要懂得怎么在工作时间给自己放松，并且还显得自己非常忙碌。
其实一个人在职场的成长是否顺利，只有很小一部分取决于个人的努力程度，更大部分是取决于行业整体的发展趋势、公司整体的发展趋势、以及运气。
可很多年轻人脑子总是转不过弯来 ，总是有学生思维，觉得工作也像学习一样，一份努力一份回报，这实在是非常幼稚的想法。
说一句不太好听的实话：
工作中绝大部分你认为的努力，只不过是为了领导的一个错误决定，而买单。
工作不是考试，不是打怪升级。在今天这样的互联网大环境下，同样一份职位，你干9分和干6分，差距真的不会特别大。造成人和人的差距的最主要原因，是选择、时机和运气。
选对了一个好公司，进入了一个有前途的业务团队，比什么都强，但这基本都是不可控的。
所以相信我，99%的互联网企业，不值得你真的投入9分的精力。
如果你精力确实太多了，那就用在这些方面：
与其他行业、其他公司的人交流，开阔自己的眼界；多积累人脉和资源，为自己准备plan B；多看看外面的世界，增大自己抓住风口的可能；积累一份有潜力的副业，提升安全感；坚持锻炼身体。
6，以上这一切我都明白，但是应该怎么做呢
不建议直接表达出来，更不建议直接把这篇文章转载到公司群里。
要学会表演：
虽然我内心清楚这一切，但是并不妨碍我表演得爱公司、爱工作。
那些资本家不也如此行事的吗，他们内心都知道自己和员工的关系是什么，也都知道996的本质其实就是剥削，但这并不妨碍他们在公开场合大讲空话、假话。
但是，我们一定要发出自己的声音，我们可以把这些讯息传到私人群里，可以在各种社交网络和媒体平台上表达自己的立场。
很多事情，是量变引起质变的，是靠自己的争取换来的。
972 94596
优必选最新的机器人，是非常有象征意义的一次里程碑进步，而且人们往往会低估这种科技革新的影响，就像当年iphone4出来时，也很少人在当时意识到彻底颠覆人类生产生活格局的移动互联网已经来临。
直接给结论，伴侣人形机器人未来一定是刚需，不用任何怀疑，
别看现在八九十万很贵，按我们市场规律，只要规模化量产，再多几家巨头入场卷价格，未来降到万元级，和手机一个价位，就是迟早的事，这在许多行业已经复制过很多次了。
有人会说，机器人没真人相处那么温暖有人情味，但事实是，连二次元、纸片人、恋爱游戏都在爆发式增长，
而伴侣机器人，从二维屏幕的虚拟人，直接进化到三维空间的实体，其消费体验相较于纸片人二次元，就是字面意义的「降维打击」，按目前青年人恋爱气氛和速食文化，这种“听话”“定制化”“精准匹配客户需求”的伴侣机器人就是一个重要的替代和补充，一旦势头出现，就没人能够阻挡。
至于什么外表材质触感不佳，表情语言的恐怖谷效应，动作生硬啥的，
这都是后续迭代的问题，有了0到1，那么1到100就是必然，
就像我们现在回看iphone4还会觉得屏幕小笨重网卡呢，但依然是跨时代的飞跃和起点。
更有趣的是，在人形机器人从1到100的进化和普及过程中，基于“情感”“伴侣”需求的优化升级难度其实很小，尤其对比做家务叠被子这类复杂动作，
再说直白点，机器人对传统婚恋的某些环节进行替代补充的需求，会被产业界更快的实现，
就像智能手机只要一点点的升级迭代后，消费者就会嫌弃过去花冤枉钱买的昂贵且笨重的MP3、收音机、普通相机一样，
除非出于保护MP3或收音机等传统产业的目的，而刻意限制，否则没人能抵挡大趋势。
再加上和脑机接口、智能体的结合，只要有基本常识认知的朋友，都能想象到未来会在情感陪伴领域有多大的对某种传统造成颠覆式冲击的创新空间了。
直接给结论，伴侣人形机器人未来一定是刚需，不用任何怀疑，
别看现在八九十万很贵，按我们市场规律，只要规模化量产，再多几家巨头入场卷价格，未来降到万元级，和手机一个价位，就是迟早的事，这在许多行业已经复制过很多次了。
有人会说，机器人没真人相处那么温暖有人情味，但事实是，连二次元、纸片人、恋爱游戏都在爆发式增长，
而伴侣机器人，从二维屏幕的虚拟人，直接进化到三维空间的实体，其消费体验相较于纸片人二次元，就是字面意义的「降维打击」，按目前青年人恋爱气氛和速食文化，这种“听话”“定制化”“精准匹配客户需求”的伴侣机器人就是一个重要的替代和补充，一旦势头出现，就没人能够阻挡。
至于什么外表材质触感不佳，表情语言的恐怖谷效应，动作生硬啥的，
这都是后续迭代的问题，有了0到1，那么1到100就是必然，
就像我们现在回看iphone4还会觉得屏幕小笨重网卡呢，但依然是跨时代的飞跃和起点。
更有趣的是，在人形机器人从1到100的进化和普及过程中，基于“情感”“伴侣”需求的优化升级难度其实很小，尤其对比做家务叠被子这类复杂动作，
再说直白点，机器人对传统婚恋的某些环节进行替代补充的需求，会被产业界更快的实现，
就像智能手机只要一点点的升级迭代后，消费者就会嫌弃过去花冤枉钱买的昂贵且笨重的MP3、收音机、普通相机一样，
除非出于保护MP3或收音机等传统产业的目的，而刻意限制，否则没人能抵挡大趋势。
再加上和脑机接口、智能体的结合，只要有基本常识认知的朋友，都能想象到未来会在情感陪伴领域有多大的对某种传统造成颠覆式冲击的创新空间了。
20 104
找了下恋与深空的活跃度数据，这款上热搜频率最高的游戏（多是被骂），日活200万左右，和第五人格接近，全榜65-85名，属于腰部梯队，
对比参考，第1的王者日活为1.3亿，第7的金铲铲780万，
再看流水，恋与深空月度流水1.89亿第20名，相对于65-86名的日活排名，可以推测其人均氪金消费也相对较高，
更有趣的是上热搜次数极高，去年微博还真做过十大热搜排名，
恋与深空热搜频率659次第1名，甚至超过了第2名王者的601次，
遥遥领先第3名的原神232次，
这与我们普通用户的体感也非常一致，确实经常因为各种有趣或奇葩的原因看到这游戏。
对比参考，第1的王者日活为1.3亿，第7的金铲铲780万，
再看流水，恋与深空月度流水1.89亿第20名，相对于65-86名的日活排名，可以推测其人均氪金消费也相对较高，
更有趣的是上热搜次数极高，去年微博还真做过十大热搜排名，
恋与深空热搜频率659次第1名，甚至超过了第2名王者的601次，
遥遥领先第3名的原神232次，
这与我们普通用户的体感也非常一致，确实经常因为各种有趣或奇葩的原因看到这游戏。
7 20
恋与深空真是惹大事了，引得新京报这样的主流媒体六问恋与深空，要知道过去只有涉及民生的重大严肃公共事件，才引发大媒体如此X问的顶级待遇，而现在轮到一款游戏的一次版本迭代上，
看了下这严肃的6问规格，其中3问是
"20抽补偿的性质是什么？"
"态度的转变源自认知改变还是舆论压力？"
"然后呢？"
时代确实不一样了，我们的媒体新闻行业也是一代新人换旧人。
看了下这严肃的6问规格，其中3问是
"20抽补偿的性质是什么？"
"态度的转变源自认知改变还是舆论压力？"
"然后呢？"
时代确实不一样了，我们的媒体新闻行业也是一代新人换旧人。
13 23
这些年冯小刚的电影“阴差阳错”扯到第三人“倒霉”的事，不只韩红这一次。
2018年，冯导的《手机2》开拍，被崔永元强烈劝阻，
（早在2003年《手机1》剧情被认为影射丑化崔，于是结怨）
崔永元为表达不满，爆料影视行业阴阳合同的潜规则，其中一份合同出现了范的名字，舆论震动，监管下场，才有后续范冰冰被罚八亿，和对娱乐行业大整顿的系列大事件。
换句话说，主要矛盾是崔永元手撕冯小刚，波及到范冰冰成了最大代价方，
（当然税务问题客观存在已久，歪打正着）
而这一次，韩红只是冯小刚《抓特务》的原创配乐，作为好友帮忙宣传喊话，又意外走红了“爷们娘们走个面”，
“到底是哪儿人”被揶揄，韩红基金会也被拉出来讨论。
主要矛盾是观众对电影圈长期乱象和作品质量的不满，波及到韩红一个歌手成了舆论最大的声讨嘲讽方。
所以真实世界里的剧情发展，可能比虚构创作的情节还更加离奇、巧合、出人意料。
这种命运突转的事常见于娱乐圈，口碑和前途一夜逆转的不是少数，
也难怪不少明星那么热衷迷信活动信神信命的了。
2018年，冯导的《手机2》开拍，被崔永元强烈劝阻，
（早在2003年《手机1》剧情被认为影射丑化崔，于是结怨）
崔永元为表达不满，爆料影视行业阴阳合同的潜规则，其中一份合同出现了范的名字，舆论震动，监管下场，才有后续范冰冰被罚八亿，和对娱乐行业大整顿的系列大事件。
换句话说，主要矛盾是崔永元手撕冯小刚，波及到范冰冰成了最大代价方，
（当然税务问题客观存在已久，歪打正着）
而这一次，韩红只是冯小刚《抓特务》的原创配乐，作为好友帮忙宣传喊话，又意外走红了“爷们娘们走个面”，
“到底是哪儿人”被揶揄，韩红基金会也被拉出来讨论。
主要矛盾是观众对电影圈长期乱象和作品质量的不满，波及到韩红一个歌手成了舆论最大的声讨嘲讽方。
所以真实世界里的剧情发展，可能比虚构创作的情节还更加离奇、巧合、出人意料。
这种命运突转的事常见于娱乐圈，口碑和前途一夜逆转的不是少数，
也难怪不少明星那么热衷迷信活动信神信命的了。
12 51
各种人造购物节已经肉眼可见的被无视，有多少人还记得今天是618，但却静悄悄的无人问津，
包括双11、618，曾经每年要过三五次的情人节、女神节，最近几年的号召力都在下降，
要知道这些玩意儿最开始时，那叫一个热闹，什么盖楼、凑福、清空购物车、满减补贴、百亿红包、电视台消费节晚会，一个接着一个，
都沉浸在消费主义的狂欢之中，都在感叹“单日破千亿”“60分钟破百亿”“一分钟破十亿”的纪录中，
时过境迁，人们逐渐反应过来，这种消费主义的狂欢真有必要吗？很多的消费只是为了消费而消费，但事实是，
对内，消费主义无法获得真正的满足感，
对外，更没法靠送礼物来去赢得伴侣或真爱，
于是都逐步回归理性和现实，该花花，该省省，这才对嘛。
包括双11、618，曾经每年要过三五次的情人节、女神节，最近几年的号召力都在下降，
要知道这些玩意儿最开始时，那叫一个热闹，什么盖楼、凑福、清空购物车、满减补贴、百亿红包、电视台消费节晚会，一个接着一个，
都沉浸在消费主义的狂欢之中，都在感叹“单日破千亿”“60分钟破百亿”“一分钟破十亿”的纪录中，
时过境迁，人们逐渐反应过来，这种消费主义的狂欢真有必要吗？很多的消费只是为了消费而消费，但事实是，
对内，消费主义无法获得真正的满足感，
对外，更没法靠送礼物来去赢得伴侣或真爱，
于是都逐步回归理性和现实，该花花，该省省，这才对嘛。
39 130
《监狱来的妈妈》引发的声讨，是难得一见现象级的：
1，涉及名人全被深扒连坐：转发的姚晨，出品人汪涵，甚至电影节评委周冬雨都被牵连（出品方拿奖后曾感谢周冬雨）；
2，一夜之间风评逆转。前一天还全网通稿热捧上价值、背书站台宣传的一大堆，第二天就人人喊打；
3，几个中文社区网友们难得的统一立场。微、抖、快、乎，连红书和豆瓣的网友，大多都在质疑，
要知道过去涉及婚恋家庭两性身份的影视作品，不同社区网友的态度可谓天差地别，互相看不惯的，这回却观点一致了。
这说明，咱这边绝大多数网友都有正常理性的三观，平时偶尔分歧吵吵，
但对涉及司法尊严等原则问题，态度绝不马虎，不会狭隘的进行身份站队，
而是实事求是的评判是非善恶黑白。
对比下，普通群众们的思想觉悟和判断能力，要比某些跟风宣传的糊涂媒体们强多了。
1，涉及名人全被深扒连坐：转发的姚晨，出品人汪涵，甚至电影节评委周冬雨都被牵连（出品方拿奖后曾感谢周冬雨）；
2，一夜之间风评逆转。前一天还全网通稿热捧上价值、背书站台宣传的一大堆，第二天就人人喊打；
3，几个中文社区网友们难得的统一立场。微、抖、快、乎，连红书和豆瓣的网友，大多都在质疑，
要知道过去涉及婚恋家庭两性身份的影视作品，不同社区网友的态度可谓天差地别，互相看不惯的，这回却观点一致了。
这说明，咱这边绝大多数网友都有正常理性的三观，平时偶尔分歧吵吵，
但对涉及司法尊严等原则问题，态度绝不马虎，不会狭隘的进行身份站队，
而是实事求是的评判是非善恶黑白。
对比下，普通群众们的思想觉悟和判断能力，要比某些跟风宣传的糊涂媒体们强多了。
22 122
监狱妈妈的主角账号受限，电影暂缓，这才是一视同仁的做法。
再怎么宽容觉醒重生，人们对劣迹艺人的严重性都有基本常识：
刑事犯罪＞行政处罚＞道德瑕疵
不可能出现一边是道德瑕疵艺人，一夜销声匿迹，被行业驱逐，被圈内人切割取关，
一边又是15年顶格刑期的罪犯，大摇大摆登堂入室，大谈拍摄获奖心路历程，还被姚晨等一线演员热捧，
怎么都说不过去嘛，所以平台的处置合理而且及时。
关键的问题，是电影圈，尤其娱乐资本们急切需要统一标准，尺度，裁量权，
同样都是有黑历史的劣迹艺人，
到底哪些劣迹不能原谅，哪些可以重新回到荧幕甚至被包装宣传。
再怎么宽容觉醒重生，人们对劣迹艺人的严重性都有基本常识：
刑事犯罪＞行政处罚＞道德瑕疵
不可能出现一边是道德瑕疵艺人，一夜销声匿迹，被行业驱逐，被圈内人切割取关，
一边又是15年顶格刑期的罪犯，大摇大摆登堂入室，大谈拍摄获奖心路历程，还被姚晨等一线演员热捧，
怎么都说不过去嘛，所以平台的处置合理而且及时。
关键的问题，是电影圈，尤其娱乐资本们急切需要统一标准，尺度，裁量权，
同样都是有黑历史的劣迹艺人，
到底哪些劣迹不能原谅，哪些可以重新回到荧幕甚至被包装宣传。
30 81
《监狱来的妈妈》被空前抵制，连小红书那边网友大多都在质疑，说明我们观众的判断力已经非常强大，
尤其诸多三观歪、立场偏的电影在前，观众们对于夹带私货、偷梁换柱的行为已经非常警惕，早已脱离了无脑身份站队的阶段，而是实事求是。
电影原型的真实判决书里，没有任何涉及“家暴”和“正当防卫”的叙述，连“防卫过当”都没有，
而是描述为“因支床之事发生争执”，
连女方自家亲属的证词都有“婚后关系较好，有时因琐事吵架，但事后就好了”的叙述，所以最后被判实打实的15年刑期。
把原本夫妻冲突的伤害致死案，包装成家暴反抗的叙事，这更像是拿着结果找过程，
实际是在窃取和透支社会对真正家暴受害人的同情，
再结合跑海外拿了一堆奖来看，
难怪连红书的网友们都看不下去了。
尤其诸多三观歪、立场偏的电影在前，观众们对于夹带私货、偷梁换柱的行为已经非常警惕，早已脱离了无脑身份站队的阶段，而是实事求是。
电影原型的真实判决书里，没有任何涉及“家暴”和“正当防卫”的叙述，连“防卫过当”都没有，
而是描述为“因支床之事发生争执”，
连女方自家亲属的证词都有“婚后关系较好，有时因琐事吵架，但事后就好了”的叙述，所以最后被判实打实的15年刑期。
把原本夫妻冲突的伤害致死案，包装成家暴反抗的叙事，这更像是拿着结果找过程，
实际是在窃取和透支社会对真正家暴受害人的同情，
再结合跑海外拿了一堆奖来看，
难怪连红书的网友们都看不下去了。
134 473
樊同学这类人的共性，是对造假等丑事的「羞耻感」太低，而对私吞奖金等利益的「配得感」太强，这才能解释整个事件的荒诞可笑。
看完全过程里，樊同学和受骗人的交手里，多数时候是她占据了情绪主动，
可见过去有多么顺利，多么被优待，才能全程没有对贪污暴露的担心，
比如都多次被询问奖金，还能坚持说没发；
别人都查证奖金下来了，还敢P图，5000变2000，可连豆包AI水印都没去掉；
又被发现了P图痕迹，依然自信回复“我没打算装，你自己要收据，我只能给你发”；
（潜台词是，我造假P图都怪你咄咄逼人）
最后已经被举报到学校，大难临头了，还继续埋汰受害人“你的付出就值500”，“你写代码我也一直陪着啊”。
整个过程，不像是欺诈者和受骗者交流，更像是亲密关系里和对象在埋怨，才会有恃无恐的挑衅。
但凡这位樊同学在整个过程，有一丝惧怕，稍微意识到严重性，并且在其中任何一步表达歉意，
都不至于走到丑事全网曝光的地步，而是会被当事人原谅冷处理。
再结合樊同学过往光鲜堪比“品学兼优”的履历：新生主持人，优秀团员、团支书，积极分子，转专业资格，
整个过程非常可笑，甚至荒诞到充满戏剧张力。
看完全过程里，樊同学和受骗人的交手里，多数时候是她占据了情绪主动，
可见过去有多么顺利，多么被优待，才能全程没有对贪污暴露的担心，
比如都多次被询问奖金，还能坚持说没发；
别人都查证奖金下来了，还敢P图，5000变2000，可连豆包AI水印都没去掉；
又被发现了P图痕迹，依然自信回复“我没打算装，你自己要收据，我只能给你发”；
（潜台词是，我造假P图都怪你咄咄逼人）
最后已经被举报到学校，大难临头了，还继续埋汰受害人“你的付出就值500”，“你写代码我也一直陪着啊”。
整个过程，不像是欺诈者和受骗者交流，更像是亲密关系里和对象在埋怨，才会有恃无恐的挑衅。
但凡这位樊同学在整个过程，有一丝惧怕，稍微意识到严重性，并且在其中任何一步表达歉意，
都不至于走到丑事全网曝光的地步，而是会被当事人原谅冷处理。
再结合樊同学过往光鲜堪比“品学兼优”的履历：新生主持人，优秀团员、团支书，积极分子，转专业资格，
整个过程非常可笑，甚至荒诞到充满戏剧张力。
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