早上起来听了【圆桌派】，文涛问鲁豫，你做节目会特别想去了解年轻人吗，鲁豫说我不会，因为代沟是真实存在的，你只能做自己能做的，如果等到列车让你下车，那就听天由命。文涛说，我曾经也试图去讲年轻人喜欢的话题，可是他们和我说，和我没关系，我们只习惯听你聊你的东西。
创作人生，只能创作自己的，迎合随大流，都没有灵魂！

西贝的危机，就是一个企业老化的典型案例，老罗只是一个导火索，没有正视自己的问题，强调情怀和价值观，可能就是一个对外的一个借口！

阻碍一个聪明人实现人生使命或者长期目标的5件事：
1、幕强，没有短期可以学习的对象，越来越脱离现实的竞争；
2、做自己，容易因为要短期反馈，而缺乏长期努力【延迟满足】，从而被【自己裹挟】；
3、缺乏灰度地和团队合作，导致视角的单一，从而影响自己的战略眼界；
4、喜欢在熟悉的圈子里做主角，而不愿意走出去看看不同的世界！
5、觉得竞争对手都是SB，看不到自己的问题！

组织管理三大难题：
1、选人要么有才无德，要么有德无才，怎么妥协；2、怎么让一群人既有竞争又能合作，3、老板和员工如何互相包容彼此的S✖️；
需要有灰度&时间&空间的智慧，组织管理不是数学题！

要看清一个人的人格底色，首先自己要祛魅，就是得知道【我】看人的滤镜是什么！

最好的状态是一边害怕，一边勇敢！

一家好公司的信息通畅，也包含了情绪透明，只有信息没有情绪，说明大家的信任度不够，或者只是流程性推进工作，深层次的问题都不想解决！

因为工作和生活的平衡对于很多人来说，都不是换一份工作这么简单！

组织管理最难的是头尾，关键问题的诊断，以及最后一公里的落地，真正的know how 就在这两个环节里！

保持初心，且接受被社会改变，才能活得坚定又有韧性！

不承认自己有心智壁垒，是最大的壁垒！